**Somos una empresa líder a nivel global en el sector de la piscina y el wellness** ----------------------------------------------------------------------------------- Fluidra, grupo multinacional que cotiza en la bolsa española, es una empresa líder a nivel global dedicada al sector de la piscina y el wellness. Fundada en 1969, Fluidra cuenta con una dilatada experiencia en el desarrollo de servicios y productos innovadores en el mercado de la piscina residencial y comercial a escala global. Fluidra tiene muy clara su misión: **crear la experiencia perfecta de piscina y wellness** **de forma responsable**. Fluidra opera en más de 47 países a través de filiales propias. Contamos con **más de 135 delegaciones comerciales** **y 36 centros de producción** alrededor del mundo, además de plataformas logísticas distribuidas estratégicamente para dar soporte tanto a los centros de producción como a los de distribución. Nuestro equipo humano está formado por **más de 6\.500 empleados**, grandes profesionales en su ámbito de actuación, procedentes de más de 45 países. **Misión:** Ofrecer apoyo administrativo y servicio de atención al cliente de RR.HH. **Tus Responsabilidades:** * Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end\-to\-end): documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado. * Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding): documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes. * Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación). * Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario. * Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos. * Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados. * Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs). * Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios. Tus beneficios: * Contrato indefinido directo por empresa. * Salario competitivo. * Flexibilidad horaria. **Para tener éxito en este rol necesitas una actitud positiva y dinámica así como los siguientes puntos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH., servicios compartidos o roles administrativos de RR.HH. * Sólido conocimiento de sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.). * Dominio de MS Excel y otras herramientas de Microsoft Office. * Familiaridad con los procesos de nómina y la legislación laboral local. * Inglés Profesional.