Ingeniero/a de Investigación (RE2)

Descripción

Resumen: El Centro de Supercomputación de Barcelona busca un/a Ingeniero/a de Investigación para la investigación sobre el diseño de ASIC, centrada en el diseño de circuitos integrados, analógico y mixto, con énfasis en el diseño físico. Aspectos destacados: 1. Trabajar en investigación de vanguardia sobre el diseño de ASIC en un centro líder de supercomputación 2. Participar en tareas de diseño de circuitos integrados, analógico y mixto 3. Contribuir a la investigación sobre diseño físico para tecnologías avanzadas **Referencia del puesto** ----------------- 227\_26\_CS\_SPI\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Investigación (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Martes, 26 de mayo de 2026 **Referencia:** 227\_26\_CS\_SPI\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Investigación (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los/as colegas del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados/as en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de mérito igualitario, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Se convoca la solicitud de un/a ingeniero/a de investigación para trabajar en la investigación sobre el diseño de ASIC en el Centro de Supercomputación de Barcelona (BSC\-CNS). Ofrecemos un puesto en el marco de múltiples proyectos para apoyar tareas de investigación en diseño de circuitos integrados, analógico y mixto, con énfasis en el diseño físico. **Principales funciones** * Diseño analógico a medida completo en tecnología CMOS: esquemático, disposición física (layout) y simulación * Preparación de scripts Tcl para herramientas EDA de diseño físico * Análisis de potencia de diseños ASIC antes y después de la disposición física (pre\- y post\-layout) * Diseño de DDR3 PHY en tecnología CMOS **Requisitos** * Formación académica + Máster en Ingeniería Electrónica. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia práctica con herramientas comerciales de diseño y simulación analógicos (p. ej., Cadence Virtuoso, Spectre/Synopsys Custom Compiler, HSPICE) (3 años) + Experiencia práctica con herramientas comerciales de implementación digital (Cadence Genus, Innovus; Synopsys DC, ICC2\) (3 años) + Experiencia demostrable en el diseño de DDR3 PHY (3 años) * Conocimientos y experiencia profesional complementarios + Experiencia con herramientas EDA de código abierto y flujos de diseño de circuitos integrados * Competencias + Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos. + Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. + Conocimiento operativo del idioma inglés, tanto escrito como hablado **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del/la candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/06/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/las candidatos/as mejor puntuados/as en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los/las candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo posible candidato/a en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace