Asistente de Investigación (RE1)

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 401\_26\_ES\_ESS\_RE1 **Puesto** ------------ Asistente de Investigación (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Viernes, 28 de agosto de 2026 **Referencia:** 401\_26\_ES\_ESS\_RE1 **Título del puesto:** Asistente de Investigación (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Aloja a MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de computación de alto rendimiento en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC integra bajo un mismo techo la prestación de servicios de computación de alto rendimiento (HPC) y la investigación y el desarrollo (I+D) tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería), y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Descubra la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de mérito igual, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Aloja a MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrion de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de computación de alto rendimiento en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC integra bajo un mismo techo la prestación de servicios de computación de alto rendimiento (HPC) y la investigación y el desarrollo (I+D) tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería), y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Descubra la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de mérito igual, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. En los proyectos relacionados con este puesto utilizamos enfoques innovadores para aplicar la investigación en ciencias sociales y humanidades y aportar conocimientos valiosos que contribuyan a la toma informada de decisiones políticas. El trabajo del proyecto se centra en una amplia gama de áreas clave de investigación social, tales como equidad y bienestar, educación, servicios sociales y mercado laboral, opinión pública y comunicación política en los medios (sociales), socioecología, estudios sobre ciencia y tecnología. Empleando una combinación de modelos avanzados de IA/ML, incluidos los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM), la modelización basada en agentes (ABM) y el análisis de redes sociales (SNA), utilizamos métodos computacionales de alto rendimiento sobre una amplia variedad de conjuntos de datos extensos. Buscamos una persona cualificada con capacidad para actuar como puente entre la investigación socioecológica y la computacional. El candidato se incorporará al Grupo de Servicios de Sistemas Terrestres y reportará al Dr. Johannes Langemeyer. El candidato formará parte del proyecto ERC BIG\-5 (big\-5\.eu), que investiga la creación de valores naturales en comunidades virtuales y las implicaciones de los valores naturales digitales para la custodia ambiental. **Principales funciones** * Preparación de datos para evaluaciones humanas y computacionales * Desarrollo de enfoques de aprendizaje automático para la evaluación automatizada de imágenes y textos * Apoyo en programación al equipo de investigación **Requisitos** * Formación académica + Maestría en Ciencias Computacionales o campo afín * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Recopilación y organización de datos + Administración de sistemas + Desarrollo backend y frontend + Procesamiento del lenguaje natural + Enfoques de aprendizaje automático (para imágenes y textos) + Experiencia en ciencias sociales computacionales * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Diversidad en lenguajes de programación + Visualización científica + Buenas habilidades comunicativas en inglés (hablado y escrito) + Sería muy valioso contar con buenas habilidades comunicativas en español, italiano, alemán o portugués * Competencias + Interdisciplinariedad + Autonomía + Liderazgo + Creatividad **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse exclusivamente mediante el sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los cuales el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y los candidatos potenciales serán contactados. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos; por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace