Técnico de campo para el proyecto CUPID

Descripción

El Instituto Barcelona de Salud Global (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de investigaciones sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del aire, Naturaleza y Salud urbana; Medio ambiente y salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones virales y bacterianas globales; Malaria y enfermedades parasitarias desatendidas; y Salud materno-infantil y reproductiva. ISGlobal está acreditado con la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ ESTAMOS BUSCANDO** Buscamos un técnico de campo para trabajar en el proyecto CUPID, cuyo objetivo es investigar las vías moleculares entre el estilo de vida y las enfermedades cardiometabólicas en la cohorte GCAT. El técnico participará en la recogida de datos de la nueva fase de seguimiento de la cohorte GCAT. ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** * Recogida de datos clínicos de los participantes de la cohorte GCAT * Participación en reuniones internas de investigación **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción del puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales responsabilidades y tareas del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Excelentes habilidades organizativas. * Capacidad para trabajar de forma autónoma. * Buenas habilidades comunicativas verbales y escritas. El titular del puesto cumplirá los principios de ISGlobal contenidos en la **Política de gestión de personas, incluyendo equidad, diversidad y seguridad y salud laboral**. El titular del puesto respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Licenciatura en Fisioterapia y Ciencias del Deporte. * Experiencia en la recogida de datos en investigación clínico-epidemiológica. * Conocimientos/experiencia con pacientes mayores. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Catalán y español: para poder comunicarse con los pacientes. * Nivel intermedio-alto de inglés (al menos B2). ### **CONDICIONES** * Contrato: A tiempo parcial (20 horas semanales) durante 10 meses * Remuneración: Según la escala salarial interna de ISGlobal * Conciliación vida laboral y personal: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales) * Fecha de inicio: Septiembre de 2026 ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben completar el formulario de solicitud y adjuntar un currículum vítae (CV) y una carta de presentación. Cada documento debe estar claramente identificado con el nombre y los apellidos del candidato. Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 12 de agosto. Las solicitudes se revisarán de forma continua y los candidatos preseleccionados podrían ser contactados e entrevistados conforme se vayan recibiendo las solicitudes. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de solicitudes. Animamos a presentar solicitudes diversas, incluidas, entre otras, las relativas al género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y convicciones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección está estructurado en dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista(s), para completar la evaluación del perfil y discutir aspectos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar alguna prueba técnica. Se exigirá una prueba de evaluación psicológica de competencias para puestos estructurales o transversales. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil y un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna forma de discriminación basada en criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.*