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Resumen: Se busca un/a Ingeniero/a de Investigación en Tecnologías del Lenguaje para diseñar y mejorar las operaciones y la infraestructura dentro del Equipo de Modelización del Lenguaje del Instituto de Inteligencia Artificial. Aspectos destacados: 1. Trabajar en el diseño y desarrollo de soluciones para proyectos de investigación. 2. Colaborar en la evaluación y análisis de modelos de lenguaje. 3. Implementar técnicas innovadoras para la modelización y evaluación del lenguaje en entornos HPC. **Referencia del puesto** ----------------- 218\_26\_AII\_LM\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Investigación en Tecnologías del Lenguaje (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 21 de mayo de 2026 **Referencia:** 218\_26\_AII\_LM\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Investigación en Tecnologías del Lenguaje (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los compañeros del BSC! En este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y de los grupos subrepresentados, para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Equipo de Modelización del Lenguaje del recién creado Instituto de Inteligencia Artificial alojado en el BSC posee una consolidada experiencia en diversas áreas de procesamiento del lenguaje natural (PLN), tales como la construcción de modelos masivos de lenguaje, la minería de textos biomédicos y el aprendizaje no supervisado para lenguajes y dominios con pocos recursos. Ha sido encargado por los gobiernos español y catalán de desarrollar recursos y tecnologías fundamentales de código abierto para el español y el catalán. En relación con esto, el equipo de Modelización del Lenguaje (LM) está actualmente a cargo de dos proyectos insignia a nivel nacional y regional: el proyecto ALIA, financiado por la Secretaría de Digitalización e Inteligencia Artificial de España, y el proyecto AINA, destinado al desarrollo de recursos de IA para el catalán, financiado por el Departamento de Digitalización de Cataluña. Además, la unidad participa en diversos proyectos internacionales financiados por la Unión Europea. En este contexto, el recién creado Instituto de Inteligencia Artificial busca talento para ayudar a diseñar y mejorar sus operaciones e infraestructura. El Equipo de Modelización del Lenguaje busca candidatos/as con formación en lingüística computacional y experiencia en tecnologías del lenguaje, específicamente en aprendizaje profundo y construcción de grandes modelos de lenguaje, y posiblemente también en otras áreas del procesamiento del lenguaje natural y del habla. El/la candidato/a seleccionado/a trabajará en un entorno HPC altamente sofisticado, tendrá acceso a sistemas y infraestructuras computacionales de última generación y establecerá colaboraciones con expertos/as de distintas áreas a nivel local e internacional. El/la investigador/a implementará técnicas innovadoras para la modelización y evaluación del lenguaje en entornos HPC. **Principales funciones** * Trabajar, en colaboración con los miembros del grupo, en el diseño y desarrollo de las soluciones necesarias para alcanzar los objetivos de los proyectos de investigación del grupo. * Colaborar con los miembros del grupo en la evaluación y análisis de modelos de lenguaje, especialmente mediante el diseño y mejora de marcos de evaluación de alta calidad, así como flujos de trabajo para la curación y anotación de conjuntos de datos. * Todos los puntos anteriores centrados en la investigación y despliegue de estrategias de evaluación y en la evaluación de modelos de lenguaje instruidos (LLMs), con especial atención a las lenguas ibéricas. **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura o grado en Filología, Lingüística o campo relacionado. + Máster en Lingüística Aplicada, Lingüística Computacional o campo relacionado. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Buen conocimiento de Python. + Buen conocimiento de Linux. + Conocimientos de Aprendizaje Automático (Machine Learning). + Conocimientos básicos de Aprendizaje Profundo (Deep Learning). + Experiencia en PLN y procesamiento de datos lingüísticos. * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos de lingüística aplicada al PLN y al Aprendizaje Automático. + Experiencia en la evaluación de LLMs. + Experiencia en la curación de conjuntos de datos y en el desarrollo de recursos lingüísticos. + Experiencia trabajando con datos multilingües, especialmente con lenguas ibéricas. + Conocimientos teóricos amplios sobre IA y tecnologías del lenguaje. + Conocimientos básicos de gestores de cargas de trabajo HPC, como Slurm. + Conocimientos de herramientas para anotación y procesamiento de corpus. + Experiencia en análisis de datos, incluyendo conocimientos de bibliotecas de PLN como NLTK, spaCy, Pandas, Numpy y herramientas similares. + Fluidez oral y escrita en español e inglés. Se valorará el conocimiento de otras lenguas cooficiales españolas. * Competencias + Capacidad para explorar nuevas líneas de investigación. + Buenas habilidades comunicativas y de presentación. + Fuertes habilidades organizativas y de coordinación. + Atención al detalle. + Capacidad para trabajar en equipo. **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Directores. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: 01/07/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el candidato/a desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De acuerdo con los principios OTM\-R, se forma un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de selección abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos/as calificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
