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Resumen: Impulsar la mejora continua en los procesos de Recursos Humanos, fortalecer la toma de decisiones basada en datos y mejorar la experiencia del empleado mediante el uso de datos y tecnología. Principales aspectos: 1. Oportunidad de impulsar la mejora continua en los procesos de Recursos Humanos 2. Enfoque en la toma de decisiones basada en datos y en la experiencia del empleado 3. Utilización de herramientas de inteligencia artificial y soluciones digitales para el análisis y la automatización de RR.HH. **Únase a nosotros como****Especialista en Recursos Humanos** **Función:** Recursos Humanos **Nivel de puesto:** WL1\-U14 **Dependencia directa de:** Gerente de RR.HH. (HRBP) **Alcance:** Local / Unidad de Leioa (España) **Ubicación:** Leioa, Vizcaya (España) **Condiciones:** Jornada completa. Se requiere tener derecho a trabajar en España. No se ofrece apoyo para reubicación. **PROPÓSITO DEL PUESTO** Este puesto tiene como finalidad impulsar la mejora continua en los procesos de Recursos Humanos, fortalecer la toma de decisiones basada en datos y mejorar la experiencia del empleado en el centro de Leioa. Formará parte de un equipo comprometido con la creación de un entorno laboral donde las personas, los datos y la tecnología se unan para generar impactos empresariales significativos. Porque aquí no solo contratamos para puestos de trabajo: lo invitamos a formar parte de algo más grande. **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** * Analizar los datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones, identificar tendencias y anticipar riesgos u oportunidades. * Liderar y apoyar iniciativas destinadas a mejorar los procesos de RR.HH. mediante la optimización, la digitalización y la estandarización. * Administrar y gestionar los sistemas de gestión de RR.HH. (HRMS), garantizando la precisión de los datos, el buen funcionamiento de los procesos y las mejoras del sistema. * Aprovechar herramientas de inteligencia artificial, bases de datos y soluciones digitales para potenciar el análisis de RR.HH., la eficiencia en la contratación y la automatización de procesos. * Implementar iniciativas destinadas a mejorar el clima laboral y reducir la absentismo. * Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles fabriles, asegurando contrataciones oportunas y efectivas. * Brindar apoyo en Relaciones Laborales, incluida la gestión documental, el seguimiento de casos y las comunicaciones. * Ofrecer apoyo directo al Director de RR.HH. en temas operativos y estratégicos relacionados con esta área. **CUALIFICACIONES REQUERIDAS** * Experiencia previa mínima de 5 años en puestos de RR.HH. (Especialista en RR.HH., Generalista en RR.HH., Administrador/a de RR.HH. o similares). * Título universitario (Psicología, Administración de Empresas, Derecho, RR.HH. o similar) * Capacidad analítica sólida y amplia experiencia trabajando con datos, métricas y bases de datos de RR.HH. * Orientación clara hacia los resultados, garantizando la implementación eficaz y oportuna de proyectos de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas, organizativas e interpersonales. * Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) **CUALIFICACIONES DESEABLES** * Experiencia en entornos industriales o de fabricación. * Conocimientos sobre herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR.HH., paneles de control (dashboards) y visualización de datos de RR.HH. * Experiencia liderando o contribuyendo a proyectos de mejora o digitalización de RR.HH. * Conocimiento de integraciones entre sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o flujos de trabajo digitales automatizados. **INFORMACIÓN ADICIONAL** * **Ubicación del puesto:** Presencial, Leioa (Vizcaya). * **Derecho a trabajar:** Los candidatos deben contar ya con el derecho a trabajar en España. * **Reubicación:** No disponible para este puesto. * **Tipo de contrato:** Jornada completa. Unilever es una organización comprometida con la equidad, la inclusión y la diversidad para impulsar nuestros resultados empresariales y crear un futuro mejor, cada día, para nuestros diversos empleados, consumidores globales, socios y comunidades. Creemos que una plantilla diversa nos permite alcanzar nuestras ambiciones de crecimiento y fomentar la inclusión en toda la organización. En Unilever valoramos que cada persona aporte su «Yo Integral» al trabajo, ¡y eso incluye a usted! Por tanto, si necesita algún tipo de apoyo o adaptación durante el proceso de selección, le animamos a comunicárnoslo en el momento de presentar su solicitud, para poder brindarle el apoyo adecuado durante todo el proceso de reclutamiento.
