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Resumen: El Partner de Adquisición de Talento atraerá, involucrará y contratará al mejor talento, asumiendo la responsabilidad sobre departamentos y construyendo una infraestructura de reclutamiento escalable. Aspectos destacados: 1. Responsabilidad sobre departamentos e iniciativas estratégicas de captación de talento 2. Colaboración con los responsables de contratación y defensa de la experiencia del candidato 3. Contribución a la construcción de una infraestructura de reclutamiento escalable y basada en alianzas ES Madrid \| Ventas y Marketing España \| 17 feb 2026 \| R\-0004482 **Estamos reinventando los pagos.** En menos de cuatro años, Dojo ha revolucionado el mercado para convertirse en el adquirente más grande y admirado del Reino Unido. Nuestra infraestructura de pagos, diseñada específicamente para el comercio presencial, está cambiando las reglas del juego. Actualmente, más de 150 000 clientes en cuatro países eligen realizar miles de millones de transacciones con nosotros cada año. Sin embargo, apenas estamos comenzando. Nuestras personas son la fuerza impulsora detrás de nuestro éxito. Son nuestra mayor inversión y nuestra ventaja competitiva definitiva. Contratamos a personas excepcionales y les otorgamos autonomía, confianza y responsabilidad para prosperar. Los resultados se cuidan solos. **El puesto** El Partner de Adquisición de Talento será responsable de atraer, involucrar y contratar al mejor talento del mercado. Asumirá la responsabilidad sobre sus departamentos, creando diversas iniciativas estratégicas de captación de talento para identificar a las mejores personas posibles para el canal de consultores de pagos en España. Además, participará activamente en la construcción de una infraestructura de reclutamiento escalable y orientada a alianzas, con una variedad de iniciativas y proyectos en los que podrá contribuir y asumir responsabilidades. **Sus responsabilidades serán…** * Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos de las vacantes actuales, manteniendo siempre un enfoque consultivo. * Involucrarse proactivamente con candidatos pasivos mediante diversas fuentes. Aunque utilizamos LinkedIn Recruiter y portales de empleo, buscamos personas que entiendan que estas herramientas no son la única solución para la captación de talento. * Esforzarse por superar las expectativas para encontrar a las mejores personas del mercado. * Realizar entrevistas detalladas para comprender realmente la idoneidad del candidato. * Defender la importancia de la experiencia del candidato. * Proporcionar informes inteligentes y concisos a sus principales colaboradores. * Aprovechar los datos y utilizar al máximo nuestro sistema ATS. * Participar en eventos de networking y actuar como embajador de la marca Paymentsense. * Colaborar con el Director de Adquisición de Talento en proyectos e iniciativas clave. * Ser honesto, orientado a soluciones y apasionado por su trabajo. **Qué aportará…** * Amplios conocimientos en reclutamiento y experiencia operando de forma estratégica y centrada en alianzas. * Excelentes habilidades comunicativas, capaces de generar confianza tanto en los responsables de contratación como en los candidatos. * Experiencia en el uso y aprovechamiento efectivo de sistemas ATS. * Capacidad para prosperar en un entorno presionado, dinámico y en constante cambio. * Enfoque innovador, flexible y adaptable. * Capacidad comercial y deseo de comprender las tendencias en talento y el mercado fintech. * Excelentes habilidades organizativas y administrativas. * Disposición para proponer nuevos enfoques e iniciativas, con la confianza necesaria para asumir su responsabilidad y gestión. * Madurez para responder a rechazos o desafíos sin desanimarse. * Mentalidad estratégica y orientada al largo plazo. **Dojo: en la oficina y fuera de ella** Creemos que nuestro mejor trabajo se logra cuando colaboramos cara a cara. Estos «días juntos» fomentan la comunicación, impulsan la innovación y despiertan nuestras ideas más brillantes. Por eso tenemos una cultura centrada en la oficina. Esto significa trabajar desde la oficina 4+ días por semana. Con oficinas repartidas por Europa, sabemos cómo mantenernos dinámicos. ¿Necesita concentración profunda? Diríjase a una zona tranquila. ¿Tiene grandes ideas? Los espacios colaborativos están listos para usted. ¿Solo viene a saludar? Nuestros espacios sociales lo facilitan. Haga un trabajo que importe, en espacios creados especialmente para usted. **Pregunta: ¿qué es curioso, incansable y obsesionado con el cliente?** Si le interesa conocer la respuesta, ya ha recorrido un tercio del camino para cumplir nuestros valores Dojo. Si lo siguiente resuena con usted, ¡hablemos! * Es curioso. Tiene un verdadero deseo de aprender y crear. * Es incansable. Sigue adelante incluso cuando sería más fácil no hacerlo. * Está obsesionado con el cliente. Sabe cuán importantes son los clientes para su trabajo. #### **Diversidad, equidad e inclusión en Dojo** Desde panaderías locales hasta restaurantes reconocidos, los pagos de Dojo sirven a más de 150 000 establecimientos en todo el Reino Unido. Y algo fundamental para crear productos relevantes e innovadores en Dojo es conformar equipos que reflejen la diversidad de los negocios a los que servimos. Nuestro compromiso con la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión está estrechamente vinculado al impulso del desarrollo profesional de nuestros empleados y a la innovación orientada a mejorar la experiencia del cliente. Si le importa su trabajo, es curioso y piensa primero en el cliente, tiene un lugar en Dojo. Para asegurarnos de que pueda dar lo mejor de sí durante el proceso de selección, infórmenos si necesita algún ajuste adicional que le ayude a prosperar. Visite dojo.careers para obtener más información sobre nuestros beneficios y sobre cómo es trabajar en Dojo, o consulte nuestras páginas de LinkedIn e Instagram. \#LI\-Hybrid
