Consultor de Soluciones Empresariales II

Descripción

Buscamos a las personas adecuadas: personas que deseen innovar, alcanzar logros, crecer y liderar. Atraemos y retenemos al mejor talento invirtiendo en nuestros empleados y otorgándoles autonomía para desarrollarse profesionalmente. Vive los desafíos, recompensas y oportunidades de trabajar para uno de los mayores proveedores mundiales de productos y servicios al sector energético global. **Funciones del puesto** -------------- Landmark, empresa de Halliburton, desarrolla plataformas de software y datos que ayudan al sector energético global a tomar mejores decisiones. Nuestros productos abarcan la interpretación del subsuelo, la planificación de la construcción de pozos, la simulación de yacimientos, la optimización de la producción y las operaciones digitales. Estas herramientas son utilizadas diariamente por ingenieros y científicos de las principales empresas energéticas del mundo, y funcionan como plataformas SaaS nativas en la nube y como soluciones empresariales locales (on-premises). El Líder Estratégico Empresarial actúa como principal interfaz estratégica entre el liderazgo global de ventas y la organización comercial regional, garantizando la alineación entre las prioridades corporativas de crecimiento y la ejecución regional. Esta función se encarga de impulsar la aceleración estratégica a largo plazo en la región, apoyando el crecimiento de ingresos, la expansión de la cuota de mercado, la mejora de la rentabilidad y el desarrollo de cuentas empresariales mediante un marco estructurado de estrategia plurianual. Colabora estrechamente con los Gerentes Regionales de Mercado (RGM) y los Gerentes de Ventas (SM) para coordinar con los Equipos Globales de Habilitación de Soluciones y los Gerentes Generales (GM). A diferencia de los puestos operativos de gestión de ventas, esta posición se centra en la orquestación estratégica, la alineación regional, el compromiso ejecutivo y la coordinación transfuncional para escalar el crecimiento sostenible del negocio y la expansión del portafolio. **Responsabilidades clave:** Elaborar y mantener un plan regional de crecimiento estratégico actualizado cada tres años, alineado con los objetivos corporativos. Identificar oportunidades de crecimiento de ingresos, expansión de la cuota de mercado, mejora de márgenes y penetración del portafolio. Definir prioridades estratégicas por segmento de mercado, tipo de cliente y dominio de solución. **Alineación Global\-Regional** * Actuar como principal enlace estratégico entre el liderazgo global de ventas y la organización regional. * Garantizar que las iniciativas corporativas, las prioridades estratégicas y los programas de transformación se traduzcan eficazmente en planes de ejecución regionales. Proporcionar retroalimentación regional estructurada para influir en la estrategia global, la dirección de los productos y las prioridades de inversión. * **Aceleración del crecimiento empresarial** * Apoyar la expansión dentro de cuentas estratégicas y empresariales mediante modelos de participación orientados al flujo de trabajo y basados en valor. * Identificar oportunidades no explotadas («espacios en blanco»), oportunidades de integración entre dominios y programas de transformación a largo plazo. Contribuir a acelerar la adopción de plataformas digitales, estrategias de interoperabilidad, flujos de trabajo habilitados por inteligencia artificial y soluciones a escala empresarial. * **Compromiso con partes interesadas ejecutivas** * Establecer relaciones de confianza con los Gerentes Regionales de Mercado (RGM), los profesionales de Desarrollo Empresarial (BD) y las partes interesadas ejecutivas de los clientes. Apoyar discusiones estratégicas a nivel ejecutivo centradas en resultados comerciales, transformación digital, eficiencia operativa y creación de valor a largo plazo. * **Coordination transfuncional** * Integrar iniciativas estratégicas entre Ventas, Gestión de Productos, I\+D, Consultoría, Servicios, Finanzas y Operaciones. Facilitar la alineación entre las necesidades comerciales regionales y las capacidades globales. * **Seguimiento del rendimiento estratégico** * Supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) estratégicos relacionados con el crecimiento, la posición en el mercado, la expansión del portafolio, la participación del cliente y la ejecución de programas estratégicos. * Apoyar la identificación de riesgos, brechas y barreras al crecimiento que afecten al desempeño regional. Requisitos mínimos: Los requisitos mínimos pueden adquirirse mediante estudios técnicos o experiencia equivalente relacionada. Los candidatos cuyas calificaciones superen los requisitos mínimos del puesto serán considerados para funciones de nivel superior, según (1) su experiencia, (2) requisitos adicionales del puesto y/o (3) necesidades empresariales. En función de la formación, la experiencia y el nivel de competencias, podrían estar disponibles diversas oportunidades laborales, desde Consultor de Soluciones Empresariales II hasta III. **Halliburton es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin tener en cuenta raza, color, religión, discapacidad, información genética, embarazo, ciudadanía, estado civil, sexo/género, preferencia u orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano, origen nacional ni ningún otro estatus protegido por la ley o la normativa.** **Ubicación** Paseo de la Castellana 141, Madrid, Madrid, 28046, España **Detalles del puesto** **Número de solicitud:** 210807 **Nivel de experiencia:** Contratación experimentada **Familia de puestos:** Ventas y Marketing **Línea de producto/servicio:** Software y Servicios Landmark **Jornada completa / Parcial:** Jornada completa **Ubicaciones adicionales para este puesto:** **Información sobre compensación** La compensación es competitiva y proporcional a la experiencia.