Resumen: Buscamos a un experimentado gestor de ingeniería de garantía de calidad (QA) para liderar a un equipo talentoso en el diseño, desarrollo y entrega de motores de análisis de alto rendimiento y motores de análisis de eventos vehiculares. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo talentoso centrado en motores de análisis de vanguardia 2. Impulsar el desarrollo estratégico y la innovación en los marcos de garantía de calidad (QA) 3. Fomentar un entorno de equipo dinámico, colaborativo y gratificante Título del puesto/Ubicación Quiénes somos Solera es un líder global en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6 500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora poco común y están dedicados a materializar con éxito el futuro hoy mismo mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. El puesto Buscamos a un experimentado gestor de ingeniería de garantía de calidad (QA) para unirse a nuestro equipo de Ingeniería y liderar a un equipo de ingenieros de QA talentosos en el diseño, desarrollo y entrega de nuestros motores de análisis de alto rendimiento (visión por computadora, aprendizaje automático, fusión de sensores, que funcionan tanto en el vehículo como en la nube), motores de análisis de eventos vehiculares de alto rendimiento y alta precisión (en el vehículo y en la nube), así como motores robustos y flexibles para flujos de trabajo de coaching, informes y gestión de alertas. Lo que hará: * Interactuar con los clientes para recopilar conocimientos especializados y traducir conceptos técnicos * Transmitir mucha energía, eficacia en la gestión de relaciones (hacia arriba, hacia abajo y transversalmente) y capacidad para ponerse manos a la obra y cumplir con las tareas * Actuar como líder de aseguramiento de la calidad del software (SQA) y colaborar con los líderes de otras disciplinas para incrementar el impacto del SQA en el producto final * Mitigar riesgos y elevarlos a la dirección tecnológica según corresponda * Desarrollar y mejorar el desempeño del equipo y la colaboración en toda la organización * Diseñar, implementar y documentar procedimientos para el control de procesos, la mejora de procesos, las pruebas y la integración y entrega continuas (CI/CD) * Establecer e implementar métricas para supervisar la eficacia del sistema y permitir decisiones sólidas sobre la calidad del producto * Supervisar y dirigir el desarrollo de nuevos marcos y aplicaciones de pruebas para garantizar la implementación de soluciones de pruebas manuales y automatizadas * Pensar estratégicamente para ayudar a impulsar funciones y servicios destinados al crecimiento a corto y largo plazo * Brindar supervisión al equipo durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la concepción, el diseño, la implementación y las pruebas hasta la documentación, la entrega y el mantenimiento * Proporcionar estimaciones de tiempo, recomendaciones técnicas y soluciones de prueba propuestas basadas en los requisitos técnicos y comerciales * Crear estrategias y enfoques de pruebas y automatización alineados con los objetivos generales de la organización * Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo y QA para identificar los casos y conjuntos de pruebas más adecuados para la automatización; poseer la capacidad de influir más allá de los límites organizativos y en todos los niveles de la empresa * Crear un entorno divertido, acelerado, motivador y gratificante para sus equipos y para la organización * Atraer, desarrollar y retener equipos altamente comprometidos y competentes de aseguramiento de la calidad capaces de ejecutar nuestras estrategias tecnológicas y comerciales Lo que aportará: * Licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática o título técnico relacionado; o una cantidad equivalente de experiencia profesional * Una pasión intensa por la tecnología y el diseño de soluciones * Al menos 1 año de experiencia profesional como gestor de aseguramiento de la calidad (QA) en un entorno ágil, incluida la colaboración con clientes empresariales en proyectos a gran escala * Más de 10 años de experiencia profesional en el campo de la garantía de calidad (QA) * Trayectoria comprobada liderando la arquitectura, el diseño, el desarrollo y las operaciones de marcos de pruebas a escala empresarial, procesos y metodologías para diversos entornos, soluciones y productos * Experiencia con plataformas de pruebas impulsadas por inteligencia artificial/aprendizaje automático (IA/ML) y análisis predictivo * Competencia en metodologías de QA, principios de pruebas de software, conceptos, técnicas de verificación/validación y gestión de pruebas * Excelentes habilidades analíticas, de investigación, documentación, planificación y ejecución de proyectos * Capacidad para comunicarse de forma efectiva entre distintas funciones, equipos, organizaciones y partes interesadas internas y externas para impulsar los esfuerzos de ingeniería * Ser autodidacta y excelente resolutor de problemas * Capacidad de adaptación y disposición para aprender nuevas tecnologías y técnicas * Liderar y gestionar eficazmente el cambio dentro de su área de responsabilidad y también en toda la organización * Conocimientos prácticos de Selenium y TestNG * Conocimientos prácticos de herramientas de pruebas de API y de carga * Experiencia en el uso de diversas herramientas de seguimiento de errores, como Rally, y herramientas de gestión de pruebas, como qTest * Experiencia trabajando en un entorno de integración y entrega continuas (CI/CD), preferiblemente con una herramienta moderna de construcción y liberación, como Jenkins * Una pasión inquebrantable por gestionar las dinámicas de un entorno acelerado * Experiencia con el Marco Ágil Escalable (SAFe) * Experiencia con el desarrollo guiado por pruebas (TDD) * Deseo de aprender nuevos conceptos, nuevas tecnologías y estar expuesto a/adoptar nuevas ideas * Mantener sus habilidades de programación actualizadas y preocuparse profundamente por escribir código sólido * Estar impulsado a mejorar tanto personal como profesionalmente * Ser mentor e inspirar a otros para elevar los estándares de todos los que los rodean * Disfrutar colaborando con sus pares para diseñar soluciones prácticas * Tener una mentalidad cooperativa, colaborativa, abierta y flexible Atributos personales y profesionales: * Empatía: comprende al equipo y a las partes interesadas, así como sus motivaciones; trabaja activamente para lograr el éxito de todas las personas con las que interactúa. * Pragmatismo: sabe cuándo negociar compensaciones entre beneficios a corto y largo plazo y puede guiar a las partes interesadas en estas decisiones, asesorándolas sobre sus implicaciones. * Orientación al aprendizaje: se esfuerza por aprender más sobre las personas con las que trabaja, sobre el negocio, su entorno, la tecnología y su aplicación, y sobre los procesos que se siguen. * Conocimiento de la deuda técnica: se convierte en una fuerza impulsora para abordar la deuda técnica al guiar y asesorar a los equipos de entrega tanto para evitar nueva deuda como para eliminar la antigua; trabaja con los líderes empresariales para comprender las implicaciones de la deuda técnica y los ayuda a apoyar a los equipos de entrega en su solución. * Enfoque en el cliente (interno/externo): capacidad de anticipar las necesidades de los clientes y situarlos en el centro de su pensamiento y sus acciones. * Habilidades de coaching: sabe cómo brindar retroalimentación constructiva, orientación y apoyo. * Mejora continua: utiliza un enfoque sistemático para evaluar los procesos actuales e identificar opciones para optimizarlos. * Pensamiento estratégico y visión: capaz de ver la imagen general y tener una visión a largo plazo. * Construcción de equipos: comprende los principios para unir a un grupo en un equipo eficaz. * Resolución de problemas: resuelve los problemas rápidamente, pero también sabe cuándo es el momento adecuado para pedir ayuda. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Del mismo modo, no podemos identificar todas las habilidades que un puesto puede requerir, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior del puesto no es exhaustiva ni completa. La empresa se reserva el derecho de ajustar, agregar o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. La empresa también se reserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales.