Director de Desarrollo de Software

Descripción

España, Comunidad de Madrid, Madrid R5025966 España Ingeniería **Descripción del puesto** Descripción del puesto **Buscamos un Director de Desarrollo de Software apasionado y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo de I+D de Spark. Desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestra suite de software ortodóncico digital Spark mediante la gestión del equipo de desarrollo de software que trabaja en aplicaciones web alojadas en la nube y utilizadas por ortodoncistas de todo el mundo.** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Responsabilidades** -------------------- El Director de Desarrollo de Software aprovechará su experiencia en procesos de desarrollo, diseño de sistemas, desarrollo de software y gestión de personas para ayudar al equipo de I+D de Spark con lo siguiente. Gestión de entregas * Gestionar un equipo multidisciplinar y colaborar en el desarrollo, lanzamiento y mantenimiento de aplicaciones web dirigidas a médicos * Ser responsable del proceso de entrega, asegurando que sea eficiente y que el equipo lo comprenda y lo siga * Aplicar y mantener las mejores prácticas de ingeniería * Planificar lanzamientos y sprints y ser responsable de su ejecución * Garantizar entregas predecibles, es decir, asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo, identificar riesgos y problemas si los hubiera y colaborar en su mitigación * Proporcionar orientación técnica al equipo * Ayudar al equipo a refinar nuevas funciones del producto * Ser responsable de la lista de tareas técnicas pendientes, asegurando que la deuda técnica no aumente y que el equipo dedique suficiente capacidad a mejoras técnicas * Informes de estado destinados al Director de Desarrollo del Grupo * Seguimiento e informes sobre métricas de entrega Colaboración multidisciplinar * Contribuir a definir los objetivos del equipo que respondan a la estrategia organizacional * Participar en la elaboración de la hoja de ruta que refleje las prioridades en las distintas áreas * Trabajar estrechamente con el equipo de gestión de productos y el equipo de desarrollo para transformar la hoja de ruta en un plan de entrega. Proponer y asumir compromisos si fuera necesario * Colaborar estrechamente con arquitectos, diseñadores de IU/UX, el equipo de gestión de productos y su propio equipo de desarrollo para definir la mejor solución para nuevas funciones del producto * Ser responsable de los resultados técnicos que afecten a la experiencia del cliente, la calidad y la fiabilidad * Colaborar con equipos homólogos y equipos de otros departamentos en aspectos relacionados con dependencias y puntos de integración Gestión de personas * Capacitar y mentorizar al equipo, ayudándolos a crecer * Proporcionar retroalimentación periódica y constructiva * Apoyar a los miembros del equipo en la elaboración de sus planes individuales de desarrollo y sus objetivos personales * Realizar evaluaciones de desempeño * Fomentar una cultura de ingeniería saludable, inclusiva y de alto rendimiento * Contratar e incorporar nuevos recursos, si fuera necesario * Actuar como punto de contacto para escalaciones de los miembros del equipo. **Requisitos del puesto** * Experiencia general de 5 o más años en desarrollo de software (se prefiere experiencia en desarrollo backend con la pila tecnológica Java) * Amplia experiencia en desarrollo backend (preferentemente Java) * Experiencia general de 3 o más años gestionando equipos de desarrollo de 6 o más personas * Experiencia en el desarrollo de productos siguiendo metodologías ágiles * Experiencia en planificación a corto plazo (sprints) y a medio plazo (lanzamientos) para equipos de desarrollo multidisciplinar de 6 o más personas * Experiencia en establecer las mejores prácticas de ingeniería de software para un equipo * Experiencia en desarrollo de software en la nube (preferentemente AWS) * Experiencia en gestión de personas para equipos de 3 o más personas * Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo * Inglés: nivel C1 o superior **Sería un valor añadido** * Experiencia en gestión clásica de proyectos (PMBoK) * Experiencia en marcos ágiles escalables (SAFe, Nexus Scrum, Less) * Experiencia en desarrollo con Python. \#LI\-PG1 **Rango salarial estimado para este puesto:** La compensación real considera una amplia variedad de factores únicos para cada candidato, entre ellos, pero sin limitarse a: ubicación geográfica; competencias; formación y certificaciones pertinentes; profundidad de la experiencia; desempeño; y otras necesidades comerciales y organizacionales. La estimación razonable divulgada no ha sido ajustada según la diferencia geográfica aplicable a la ubicación en la que se pueda ocupar el puesto. En Envista, no es habitual contratar a una persona al nivel más alto o cercano a él dentro del rango correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada caso. El paquete total de compensación para este puesto también puede incluir un bono anual por desempeño, beneficios médicos/dentales/de visión, coincidencia en el plan 401K y/u otros planes de compensación aplicables. €65.000,00 \- €110.400,00 anuales **Empresa operativa:** Ormco Envista y su grupo de empresas (Envista) no aceptarán currículums no solicitados provenientes de ninguna fuente distinta al propio candidato. Envista considerará que las referencias y/o currículums no solicitados enviados por proveedores tales como firmas de búsqueda, agencias de empleo, reclutadores profesionales, servicios de referencias remunerados y agencias de reclutamiento (Agencia) han sido remitidos gratuitamente por dicha Agencia, y Envista no pagará ninguna comisión por contratación alguna derivada de la recepción de dichos currículums no solicitados. Una Agencia deberá obtener previamente la aprobación escrita de los equipos internos de Adquisición de Talento o Recursos Humanos de Envista para enviar currículums, y únicamente en conjunto con un contrato válido y totalmente ejecutado, aprobado por el líder global de Adquisición de Talento y en respuesta a una oferta de empleo específica. Envista no pagará ninguna comisión a una Agencia que no cuente con dicho acuerdo y aprobación escrita. Envista y todas las empresas del grupo Envista son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y evalúan a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. El cartel «La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley» está disponible en: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf Más información Ormco Empresa operativa: Ormco Ubicación: España, Comunidad de Madrid, Madrid Fecha de publicación: 9 de abril de 2026 Número de requisición: R5025966 Beneficios **Cuidado de nuestros empleados y sus familias** ----------------------------------------------- **Salud y bienestar** Ofrecemos programas integrales diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Desde cobertura médica hasta recursos para el bienestar, priorizamos ayudar a nuestras personas a prosperar tanto física como mentalmente. **Jubilación y beneficios financieros** Estamos comprometidos con el bienestar financiero de nuestros empleados, tanto hoy como en el futuro. Nuestra competitiva remuneración y nuestros programas de jubilación o ahorro están diseñados para ayudar a los empleados a construir confianza financiera en cada etapa de su carrera. **Seguros de vida y de incapacidad** Ofrecemos beneficios que ayudan a proteger a los empleados y a sus seres queridos cuando más importa. Dependiendo de la ubicación, nuestros programas de seguros de vida y de incapacidad ofrecen una valiosa seguridad financiera y mayor tranquilidad ante eventos vitales inesperados. **Tiempo libre remunerado** Sabemos que el tiempo libre del trabajo es esencial para descansar, lograr equilibrio y atender prioridades personales. Nuestros programas de tiempo libre remunerado, días festivos y licencias están diseñados para brindar a los empleados la flexibilidad necesaria para recargar energías y atender lo que más les importa. **Aprendizaje y desarrollo profesional** Creemos en invertir en nuestras personas. Mediante oportunidades de aprendizaje, programas de desarrollo y trayectorias de crecimiento profesional, empoderamos a los empleados para construir carreras significativas y seguir creciendo con nosotros. **Nuestro proceso de contratación** ---------------------- En Envista, estamos comprometidos a ayudarle a sentirse seguro y preparado en cada paso del camino. Nuestra guía de entrevistas le explicará qué esperar, cómo mostrar sus fortalezas y cómo puede generar un impacto al ayudarnos a impulsar a los profesionales dentales y mejorar vidas. **1\. Revisión de la solicitud** Tras presentar su candidatura, nuestro equipo revisará su experiencia y cualificaciones. Si su perfil coincide con el puesto, un reclutador se pondrá en contacto con usted para hablar sobre la oportunidad y los siguientes pasos. **2\. Entrevistas** Conocerá a miembros del equipo de contratación para aprender más sobre el puesto y compartir su experiencia. Dependiendo del puesto, esto puede incluir varias conversaciones centradas en sus competencias, experiencia y forma de generar impacto. **3\. Decisión sobre la oferta** Si es seleccionado, recibirá una oferta que detallará la remuneración, los beneficios y otros aspectos relevantes. Nuestro equipo le guiará durante el proceso y responderá cualquier duda para ayudarle a tomar una decisión informada. **4\. Incorporación** Una vez que se una a nosotros, le apoyaremos durante su transición con recursos y orientación de incorporación para ayudarle a comenzar y sentirse conectado desde el primer día.