Coordinador/a de Recursos Humanos

Descripción

**SOBRE LEGENDS GLOBAL** Legends Global está redefiniendo la excelencia en el ámbito del deporte, el entretenimiento y los eventos en vivo. Con una experiencia inigualable y una presencia internacional, ofrecemos soluciones integrales —desde el desarrollo de recintos y la programación de eventos hasta la estrategia de ingresos y la hospitalidad. Adoptamos un enfoque integral y basado en datos en las áreas de Alianzas, Hospitalidad, Merchandising y Atracciones, colaborando con clientes líderes para ofrecer experiencias excepcionales que resuenan a nivel mundial. Nuestra organización se compromete a fomentar un entorno inclusivo y progresista donde la diversidad impulse la innovación y la colaboración. Guiados por nuestros valores de Alinear, Escalar, Conectar, Equipo y Ganar..., creamos una cultura en la que todas las personas tienen la oportunidad de prosperar. **EL PUESTO** El/la **Coordinador/a de Recursos Humanos** apoya la ejecución diaria de las operaciones de RR.HH. en Iberia, garantizando una administración precisa de RR.HH., el cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los empleados. Este puesto coordina los principales procesos de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, mantiene los sistemas y registros de RR.HH., apoya las actividades de nómina y brinda apoyo operativo a empleados, directivos y al equipo de RR.HH. **LO QUE OFRECEMOS** En **Legends Global Iberia**, somos expertos en crear experiencias inolvidables, y queremos que nuestro personal disfrute del mismo nivel de atención. Por eso recompensamos su dedicación con beneficios que realmente importan: * ️ Vales para guardería para facilitar un poco la vida familiar * ️ Acceso a un completo plan de seguro médico con **Aegon**, disponible a una tarifa preferencial para empleados, para protegerle a usted y a sus seres queridos * Acceso a la aplicación **Wellhub**, para practicar sus actividades deportivas favoritas y mantenerse activo/a. * ️ La posibilidad de inscribirse en el plan de pensiones de **Generali** tras su primer año en la empresa, apoyando su bienestar financiero a largo plazo y su planificación futura. * Un entorno laboral híbrido flexible que le permite trabajar desde casa hasta 52 días al año. * Una tarjeta de restaurante **Pluxee** para consentirse con excelentes comidas. **FUNCIONES ESENCIALES** * Gestionar la plataforma HRIS Factorial, incluida la resolución de incidencias, la notificación de errores y la implementación de nuevas funcionalidades. * Gestionar el ciclo de vida completo del empleado en Factorial, asegurando que todos los registros y documentación del empleado estén actualizados. * Crear, actualizar y gestionar la documentación del empleado y las plantillas de RR.HH. * Expedir certificados de trabajo y otros documentos solicitados por los empleados. * Coordinar y supervisar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). * Gestionar la documentación en Dokify (Merch) para el acceso de los empleados a estadios, eventos y tiendas efímeras. CAE. * Indicadores clave de rendimiento (KPI) y informes de RR.HH. * Apoyar la gestión de sanciones por diferencias en efectivo y ausencias injustificadas. * Apoyar la planificación y organización de eventos corporativos (Happy Hours, Asambleas Generales, Encuentros, etc.). * Coordinar con el proveedor de nómina para los registros de nuevos empleados ante la Seguridad Social y revisar los contratos laborales. * Comunicarse con las tiendas para gestionar cambios de personal, movimientos de empleados y situaciones relacionadas con RR.HH., incluida la elaboración de cartas de nombramiento y otros documentos. * Llevar un registro de las bajas por maternidad, paternidad, enfermedad, otras ausencias y permisos remunerados, conforme al convenio colectivo aplicable (CC). **REQUISITOS** Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe ser capaz de cumplir cada una de las funciones esenciales anteriores con el máximo nivel de excelencia. Los requisitos indicados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios. **Requisito académico:** * Titulación universitaria o postgrado profesional relevante en Recursos Humanos **Atributos personales:** * Experiencia en la gestión de plataformas HRIS (es muy deseable la experiencia con Factorial). * Conocimiento de la legislación laboral española y de los procesos administrativos de RR.HH. * Experiencia en el apoyo a la administración de nóminas y el mantenimiento de registros de empleados. * Competencia en Microsoft Office, especialmente Excel. * Experiencia en la coordinación de documentación, cumplimiento normativo y elaboración de informes en RR.HH. * Dominio fluido del español y el inglés, tanto escrito como hablado. **Experiencia:** * Experiencia demostrable en entornos de startups o de crecimiento acelerado. * Experiencia demostrable en un puesto similar (2 años). * Conocimiento actualizado de la legislación laboral española y normativa conexa. * Experiencia en la colaboración con gestorías externas de nóminas. * Experiencia demostrable en la aplicación de distintos convenios colectivos. **ENTORNO LABORAL INCLUSIVO** En **Legends Global**, nos comprometemos a liderar a la industria del entretenimiento hacia un futuro digital más ecológico, ágil e innovador. Nunca ha habido un momento mejor para unirse a nuestro equipo. Nuestro objetivo es ser una organización inclusiva, de confianza y admirada por nuestros colegas, clientes y proveedores. Únase a nosotros y genere un impacto significativo desde el primer día. Nos comprometemos activamente con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Este compromiso comienza con nuestro proceso de reclutamiento y selección. Estamos abiertos a conversar sobre acuerdos flexibles de trabajo. Si necesita ajustes razonables en cualquier etapa de nuestro proceso de reclutamiento, por favor indíquelo en su solicitud. Nos dedicamos a ofrecer un proceso de evaluación justo y transparente y haremos todo lo posible por atender sus necesidades. *Si está interesado/a en presentar su candidatura, le animamos a hacerlo lo antes posible para garantizar su consideración. Continuaremos revisando las solicitudes de forma continua y podríamos cerrar el anuncio antes de la fecha límite.*