Resumen: Buscamos un reclutador senior de ingeniería motivado para gestionar el ciclo completo de reclutamiento de talento técnico de primer nivel en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para talento técnico de primer nivel 2. Colaborar con los responsables de contratación para desarrollar estrategias de reclutamiento específicas 3. Utilizar técnicas avanzadas de prospección para identificar candidatos calificados Diamond Foundry Inc. está resolviendo la limitación térmica fundamental en la base de las industrias tecnológicas más prometedoras actuales: inteligencia artificial y computación en la nube, electrónica de potencia para vehículos eléctricos y redes inalámbricas 5G/6G. Hemos logrado producir las primeras obleas de diamante de monocristal del mundo y ahora emprendemos una misión para colocar un diamante detrás de cada chip. Somos una rara «unicornio» que ha crecido rápidamente y con rentabilidad. Hemos recibido 515 millones de dólares en financiación y estamos ejecutando un plan de expansión multimillonario para una de las formas más ecológicas de fabricación tecnológica: convertir gases de efecto invernadero en obleas de diamante mediante energía de cero emisiones. Buscamos un reclutador senior de ingeniería motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a atraer y contratar talento técnico de primer nivel. Como reclutador de ingeniería, será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas laborales hasta la prospección y selección de candidatos, y la negociación de ofertas. Trabajará estrechamente con los responsables de contratación para comprender sus necesidades técnicas específicas y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas destinadas a encontrar al mejor candidato para el equipo. El candidato ideal contará con excelentes habilidades comunicativas, un enfoque proactivo en la prospección y el reclutamiento, y una profunda comprensión de la ingeniería y de los puestos especializados en los sectores de fabricación o semiconductores. ### **Responsabilidades** * Procurar, seleccionar y reclutar talento de primer nivel en diversas disciplinas de ingeniería de semiconductores y técnicas. * Utilizar técnicas avanzadas de prospección, incluidas búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter y plataformas de portales de empleo, para identificar y contactar a candidatos calificados. * Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos del puesto, crear ofertas laborales efectivas, identificar candidatos calificados y desarrollar estrategias de reclutamiento específicas. * Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la creación de ofertas laborales y la realización de acciones de prospección hasta la coordinación de entrevistas, la negociación de ofertas y el apoyo a la incorporación. * Proponer y participar activamente en iniciativas, proyectos y propuestas destinadas a mejorar la calidad de nuestro proceso de reclutamiento. ### **Requisitos** * Experiencia comprobada como reclutador en la industria de fabricación/semiconductores, contratando perfiles como ingenieros mecánicos, eléctricos, de metrología, láser, de procesos e I+D, u otros similares. * Amplios conocimientos de disciplinas de ingeniería (mecánica, eléctrica, metrología, I+D y otras) y capacidad para interactuar y comunicarse eficazmente con candidatos de diversos campos técnicos. * Competencia en el uso de herramientas y plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, sistemas ATS como Lever y otras herramientas de prospección. * Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, con capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos y responsables de contratación. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y prosperar en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Este puesto es elegible para recibir acciones de la empresa. La remuneración real puede ser mayor o menor dentro del rango establecido, según diversos factores, entre ellos, pero sin limitarse a, las funciones laborales, la experiencia y la especialización del candidato. También consideraremos candidatos de niveles superiores, ajustándose el salario en consecuencia. Diamond Foundry cree en apoyar a sus empleados tanto en el lugar de trabajo como en su vida personal y familiar. Ofrecemos a los empleados elegibles la posibilidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, que generalmente incluyen seguros médicos, cuentas de gastos flexibles, planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida y de discapacidad, así como numerosos programas que brindan tiempo remunerado y no remunerado fuera del trabajo. Entre los beneficios adicionales se incluyen descuentos para empleados en VRAI. Nuestros beneficios comienzan tan pronto como su primer día de empleo. La cobertura médica y visual es retroactiva a su fecha de inicio, mientras que la cobertura dental y los beneficios voluntarios entran en vigor una vez completada su inscripción. Diamond Foundry es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido por las leyes federales, estatales o locales. Diamond Foundry Inc. se compromete a operar cumpliendo plenamente todas las leyes estatales y federales aplicables. Nuestro compromiso se extiende a garantizar que nuestros departamentos de fabricación e ingeniería cumplan con los más altos estándares de cumplimiento legal y normativo. Además, estos departamentos pueden tener requisitos físicos específicos para asegurar la seguridad y eficiencia de nuestras operaciones. Priorizamos el bienestar de nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno laboral que promueva tanto el cumplimiento legal como el funcionamiento óptimo de nuestros procesos de fabricación e ingeniería. Requisitos físicos de los departamentos de fabricación e ingeniería:* Usar el EPP adecuado y seguir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. * Este puesto requerirá frecuentemente: sentarse, permanecer de pie durante largos períodos, caminar, agarrar, alcanzar con las manos y los brazos, levantar objetos por debajo y por encima de los hombros, inclinarse, girar la cintura, trepar, mantener el equilibrio, agacharse, agacharse sobre las rodillas, arrodillarse, gatear, hablar, oír, ver, realizar manipulaciones finas con los dedos y realizar movimientos repetitivos. * Algunas tareas pueden requerir el uso de escaleras o escaleras de mano. * Algunas tareas pueden requerir conducir o utilizar controles con los pies. * Levantar/transportar y empujar/jalar hasta 50 libras. Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que está autorizado a trabajar en Estados Unidos. Si E-Verify no puede confirmar que está autorizado a trabajar, este empleador deberá proporcionarle instrucciones por escrito y una oportunidad para contactar al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Seguro Social (SSA), a fin de comenzar a resolver el problema antes de que el empleador pueda tomar alguna medida contra usted, incluida la terminación de su empleo. Los empleadores solo pueden utilizar E-Verify una vez que haya aceptado una oferta de empleo y completado el Formulario I-9. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, contáctenos.