Resumen: Buscamos un/a Gestor/a Climático/a para impulsar la acción climática, la descarbonización y la transición energética en todas las operaciones globales y cadenas de suministro. Aspectos destacados: 1. Exposición a amplias actividades relacionadas con el clima y la gestión ambiental 2. Oportunidad de una carrera a largo plazo en liderazgo climático y de sostenibilidad 3. Entorno dinámico, estimulante y verdaderamente global Descripción del puesto Buscamos un/a Gestor/a Climático/a que se incorpore al equipo de Sostenibilidad Corporativa del Grupo, con un enfoque principal en la acción climática, la descarbonización y la transición energética en las operaciones y cadenas de suministro del Grupo. Este puesto será adecuado para una persona de alto nivel que desee desarrollar una profunda especialización en gestión de emisiones y estrategia de descarbonización, con un fuerte interés en la acción climática, la contabilidad de GEI y la transición energética. El puesto ofrece exposición a una amplia gama de actividades relacionadas con el clima y la gestión ambiental, apoyando la ejecución del Plan de Acción Climática del Grupo y sus iniciativas de descarbonización. Implica interacción frecuente con la alta dirección y con partes interesadas transversales, lo que constituye una excelente plataforma para una carrera a largo plazo en liderazgo climático y de sostenibilidad. Visión general del negocio Fundada en 1783, ED&F Man es un comerciante de materias primas agrícolas con 2.800 empleados en 43 países y ingresos anuales superiores a 8.000 millones de dólares estadounidenses. Comercializamos azúcar, café, melaza, piensos para animales y aceites de pescado. La responsabilidad corporativa está profundamente arraigada en nuestra cultura. Nos apasiona la producción sostenible, cuidamos de limitar el impacto ambiental de nuestras operaciones y apoyamos activamente a las comunidades en las que trabajamos. Responsabilidades clave * Ser responsable de la elaboración y mantenimiento del Plan de Acción Climática del Grupo y de los planes de Descarbonización y Transición Energética. * Desarrollar y liderar la implementación de la estrategia de descarbonización para las instalaciones y la cadena de suministro de ED&F Man. * En colaboración con el Jefe/a de HSEQ, garantizar el cálculo preciso de las emisiones de GEI, siendo responsable del inventario de GEI y de las metodologías aplicadas. * Liderar el cálculo de las emisiones del Alcance 3, implementar marcos de medición en el software de cálculo de emisiones del Alcance 3 y asesorar a las empresas sobre la mejora del registro de datos. Colaborar con el departamento de TI para mejorar la recopilación de datos y aprobar formalmente las entradas de datos. * Garantizar la exactitud y exhaustividad de los datos antes de su carga en el software de cálculo de emisiones del Alcance 3. * Desarrollar y ejecutar un plan de participación de partes interesadas para recopilar datos primarios sobre emisiones e identificar oportunidades de descarbonización. * Gestionar y reportar sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el clima. * Proporcionar información verificada para los informes del Grupo. * Liderar la línea técnica del Grupo sobre «Gestión Ambiental – Energía y Emisiones», incluida la definición de planes de acción y la garantía de cumplimiento de los resultados. Habilidades y experiencia El/la candidato/a ideal contará con más de 10 años de experiencia en temas climáticos, sostenibilidad, gestión ambiental o campos afines. No se exige que esta experiencia haya sido adquirida específicamente en un equipo dedicado a la sostenibilidad; sin embargo, contar con conocimientos o comprensión de la estrategia climática, la contabilidad de GEI, la transición energética o las emisiones de la cadena de suministro será una ventaja. Buscamos: * Un sólido conocimiento de los conceptos relacionados con el cambio climático, la descarbonización y la transición energética, respaldado por una formación académica rigurosa en una disciplina relevante. * Conocimientos y experiencia práctica en metodologías de contabilidad de GEI, incluidos los inventarios de emisiones y los cálculos de emisiones de los Alcances 1, 2 y 3. * Familiaridad con los marcos, normas y divulgaciones de informes relacionados con el clima, así como comprensión de los riesgos y oportunidades climáticos. * Buenas competencias generales en TI y análisis de datos, especialmente con Excel, y capacidad para comprender flujos de trabajo y metodologías. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con los plazos establecidos para informes y proyectos. * Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, con capacidad para interactuar eficazmente con partes interesadas de distintas funciones y regiones geográficas del mundo. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos de equipo y coordinarse con una amplia variedad de partes interesadas internas y externas. * Gran atención al detalle, con un enfoque estructurado y metódico respecto a la exactitud de los datos, la documentación y la elaboración de informes. *Reconocemos que el talento adopta muchas formas y valoramos el potencial tanto como la experiencia. Si este puesto le entusiasma pero no cumple todos los requisitos, ¡le animamos igualmente a presentar su candidatura!* **Nuestra oferta** Ofrecemos un entorno dinámico, estimulante y verdaderamente global, que pondrá a prueba sus capacidades y canalizará sus talentos. También ofrecemos un salario y beneficios competitivos combinados con excelentes oportunidades de desarrollo profesional en uno de los líderes mundiales del comercio de materias primas blandas. **Nuestros valores** **Respeto, Integridad, Meritocracia, Enfoque en el cliente, Espíritu emprendedor** Nuestros valores definen quiénes somos. Son creencias fundamentales que determinan nuestras acciones y guían nuestro comportamiento. Influyen en la forma en que nos comunicamos y colaboramos, y definen la manera en que interactuamos con nuestros clientes, socios y comunidades. Nuestros valores se sustentan en un conjunto de conductas esenciales que forman parte de nuestro enfoque de gestión del desempeño. Lograr nuestros objetivos tiene mucho que ver con «qué» hacemos, pero estas conductas esenciales también proporcionan una guía y una medida de «cómo» lo hacemos. Nuestros principios esenciales de desempeño son Tomar la iniciativa, Autogestión, Obtener resultados y Colaboración. **Nuestro compromiso** Nos comprometemos a crear y mantener un entorno laboral inclusivo y diverso, en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades en el empleo y nos centramos activamente en la construcción y el desarrollo de equipos diversos. Todos los candidatos/as calificados/as recibirán un trato igualitario, sin distinción alguna por raza, color, sexo, género, edad, religión o creencias, origen étnico o nacional, estado civil o de pareja, discapacidad física o mental, condición militar o de veterano/a, orientación sexual, reasignación de género (identidad, expresión de género), información genética o cualquier otra característica protegida por la ley local. **Estamos dispuestos a realizar cualquier ajuste razonable durante todo nuestro proceso de selección.** **Para presentar su candidatura debe tener derecho a trabajar en la ubicación indicada.**