Descripción del puesto: * Somos su **Socio Tecnológico en Energía**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores industriales, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores – IMPACT (Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) – constituyen la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de IMPACTO significa transformar las ambiciones en materia de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto real, ¡estamos encantados de darle la bienvenida! **Schneider Digital** es el departamento digital de Schneider Electric, encargado de liderar la transformación digital en la empresa mediante el apoyo global a nuestros equipos internos y a nuestros clientes. Schneider Digital consta de 6 Centros Digitales distribuidos estratégicamente en todo el mundo (Francia, China, India, Estados Unidos, México y España) para garantizar una cobertura de soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Nuestro Centro Digital de Barcelona está formado por \+450 empleados que trabajan en proyectos estratégicos y en distintos perfiles, como Datos, Ciberseguridad, ERP, Nube, Infraestructuras, Gestión de Proyectos TI o Marketing Digital. DCR constituye la columna vertebral digital de Schneider Electric y representa a \~1.200 empleados fijos y contratados temporalmente (FTC) distribuidos en ocho dominios de competencias. Dado que se prevé que la IA transforme todos los puestos dentro de DCR, se ha creado el equipo de Operaciones de IA de DCR para establecer un programa gobernado que convierta la visión sobre la IA en resultados medibles en todos los dominios de competencia de DCR. La Fase 2 del programa (segundo semestre de 2026\) se centra en sentar las bases: establecer estructuras de gobernanza, validar casos de uso prioritarios mediante pilotos reales y preparar a la organización para la implantación a gran escala en la Fase 3\. La corriente de Transformación y Gestión del Cambio constituye la columna vertebral de esta fase —responsable de la gobernanza del programa, la gestión del portafolio de casos de uso, la reinención de procesos y la mejora de capacidades en todos los dominios. En este contexto, el **Gestor de Programa** es el líder operativo de la corriente de Transformación y el coordinador central del programa en su conjunto, traduciendo la intención estratégica en una hoja de ruta gobernada y ejecutable. **¿Qué hará usted?** **Principales responsabilidades** El Gestor de Programa lidera la corriente de Transformación y coordina el programa de extremo a extremo. Alcance: Transformación y Gestión del Cambio \| Realización del Valor \| Diseño de Soluciones \| Entrega de IA * **Establecer el modelo operativo y la gobernanza del programa – Rol de liderazgo del programa** * Definir el modelo operativo integral del programa: funciones, derechos de decisión, matriz RACI y diseño organizativo. * Establecer y presidir el calendario de gobernanza, desde las sincronizaciones operativas hasta los comités directivos ejecutivos, garantizando vías adecuadas de escalado y claridad en la toma de decisiones. * Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) a nivel de programa alineados con el marco de valor; impulsar la ejecución frente a hitos del segundo semestre de 2026 (configuración del modelo operativo, selección de pilotos, visión de reinención y estrategia de mejora de capacidades). * **Coordinar el portafolio de casos de uso de IA y alinear a las partes interesadas – Rol de coordinación** * Liderar la revisión y priorización del portafolio de casos de uso de IA junto con el Hub de IA, evaluando y seleccionando los casos de mayor valor procedentes del inventario de 120 casos. * Gestionar las interdependencias transversales entre todos los flujos de trabajo, resolviendo proactivamente conflictos, obstáculos y limitaciones de recursos antes de que afecten a la ejecución. * Construir relaciones de confianza con los responsables únicos de contacto (SPOC) de los dominios de DCR, los vicepresidentes de unidades de negocio (BU VP) y los líderes de competencias; actuar como puente comunicativo entre la ejecución del programa y el liderazgo ejecutivo. * **Impulsar la ejecución del programa y habilitar los pilotos – Rol de gestión de la ejecución** * Supervisar el plan de ejecución en todas las etapas: Configuración de la Base (tercer trimestre de 2026\), Validación de Pilotos (cuarto trimestre de 2026–primer trimestre de 2027\) y Preparación para la Implantación a Gran Escala (a partir de 2027\). * Coordinar la ejecución integral de los pilotos en todos los flujos de trabajo, desde la definición del alcance hasta la recopilación de resultados y la consolidación de lecciones aprendidas en los manuales operativos de la Fase 3. * Activar la contratación para los puestos abiertos prioritarios; liderar el desarrollo de documentación sobre el modelo operativo, marcos de decisión y manuales operativos reutilizables para la escalabilidad en la Fase 3. (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué cualificaciones le harán exitoso/a?** **Cualificaciones:** * Titulación universitaria en Administración de Empresas o Ingeniería * 10 años o más de experiencia en Gestión de Programas/Proyectos, Transformación Digital o Consultoría Tecnológica * Trayectoria demostrable en la creación y ejecución de programas complejos y multiflujo en organizaciones grandes y matriciales * Se valora muy positivamente la experiencia en programas de adopción de IA, automatización o plataformas digitales * Conocimientos sólidos de marcos de gobernanza, diseño organizativo y principios de gestión del cambio * Capacidad para operar en múltiples niveles —desde la estrategia del programa hasta la coordinación práctica de la ejecución— en entornos dinámicos * Experiencia muy valorada en entornos multiculturales e internacionales **Competencias:** * Visión estratégica y capacidad de narrativa a nivel ejecutivo * Diseño de marcos de gobernanza y modelos operativos * Resolución estructurada de problemas con rigor analítico * Gestión de riesgos, resolución de conflictos y facilitación de decisiones * Dominio fluido del inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas son un plus **¿Qué obtendrá usted?** Nos adaptamos a usted: Con nuestro horario flexible, tendrá la libertad de ajustar sus horas de trabajo para atender sus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo gratificante que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrá disfrutar del trabajo desde la comodidad de su hogar. ¿Necesita más tiempo para relajarse y desconectar? Con nuestro Paquete de Días Santos, puede adquirir días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesite. ¡Celebre las fiestas a su manera! Con los Días Festivos Flexibles, puede intercambiar festivos oficiales por otras fechas que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ¿Necesita tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Con el Paquete de Licencia Sabática, puede solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso (sin remuneración). Valoramos la importancia de la familia y deseamos apoyarle en todos los aspectos de su vida. Nuestra Política Global de Licencias Familiares ofrece condiciones flexibles y remuneradas cuando más lo necesita, ya sea porque va a ser padre/madre, necesita tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. Nos ocupamos de usted: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, usted y hasta otras 5 personas de su elección podrán disfrutar de contenidos sobre bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. Desde clases de baile hasta reservas en spas de hoteles, contamos con un acuerdo con Wellhub que le permite acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantener su cuerpo activo según sus preferencias. Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicios médicos en su lugar de trabajo para recibir atención inmediata ante cualquier necesidad médica. Le empoderamos: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrá conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Le ofrecemos la posibilidad de convertirse en accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros mediante nuestro programa de propiedad accionarial. Celebramos el talento y los éxitos de todos mediante nuestro programa de reconocimiento, mediante el cual puede otorgar y recibir puntos por sus logros y canjearlos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. Contará con un seguro de vida para su protección. Le ofrecemos un Plan de Remuneración Flexible en el que puede elegir entre diversas opciones, como seguro médico, vales para comidas, vales para guarderías, vales para transporte, formación y mucho más. Con Club Schneider, disfrutará de descuentos especiales en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. Participe en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en su entorno. ¡Aporte su experiencia a un equipo listo para lograr grandes cosas juntos — ¡postúlese hoy mismo! Beneficios locales (inglés): Grado 9 (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros mismos. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones en materia de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de alcanzar un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que transformen las ambiciones en materia de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen potencial para serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡postúlese hoy mismo! Ingresos globales de 40.000 millones de euros Crecimiento orgánico del \+9 % Más de 150.000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y refleja nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro neg
David Muñoz
Indeed · HR
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