Resumen: Buscamos un talentoso Líder de Equipo de Ingeniería para dar forma al futuro de la gestión de gastos, liderando un equipo de ingeniería de software y fomentando su crecimiento mientras contribuye a iniciativas técnicas. Aspectos destacados: 1. Liderar y mentorizar un equipo de ingenieros de software, impulsando los objetivos y el crecimiento. 2. Contribuir a la arquitectura de software, la resolución de incidencias y las iniciativas técnicas. 3. Trabajar en proyectos a gran escala en un entorno dinámico. Buscamos un talentoso **Líder de Ingeniería** para unirse a nuestra organización de Producto, Diseño e Ingeniería y ayudar a dar forma al futuro de la gestión de gastos. Como Líder de Ingeniería, serás responsable de un equipo de 4 a 6 ingenieros de software, colaborando estrechamente con un gestor de producto y un diseñador de producto. Impulsarás los objetivos de tu equipo y garantizarás una entrega exitosa según KPI claros y SLO definidos. Serás defensor del crecimiento y compromiso de los miembros de tu equipo, apoyando su desarrollo profesional, gestión del desempeño y reconocimiento mediante promociones y planes de desarrollo. Aunque no esperamos que los Líderes de Equipo sean programadores prácticos a tiempo completo, seguirás involucrado técnicamente, contribuyendo a la arquitectura de software, la resolución de incidencias, las revisiones de código y el apoyo a tu equipo en iniciativas técnicas no críticas.**Responsabilidades clave** Actuar como punto de contacto principal para otros equipos y el equipo de producto Garantizar una entrega de alta calidad por parte de tu equipo Revisar solicitudes de extracción (pull requests) y diseños; supervisar decisiones técnicas Dar ejemplo y promover sólidas directrices técnicas y patrones arquitectónicos robustos Definir y comunicar objetivos claros y específicos (SMART) Fomentar el bienestar y el crecimiento de tu equipo mediante mentorización, reuniones individuales regulares (1:1) y actividades de cohesión Participar activamente en el proceso de contratación **Qué buscamos** 5 o más años de experiencia en desarrollo de software Experiencia demostrada en gestión de personas Conocimientos sólidos de patrones arquitectónicos robustos y escalables Excelentes habilidades comunicativas Experiencia trabajando en proyectos a gran escala en entornos dinámicos Actitud proactiva para identificar y resolver problemas Experiencia en fintech es un plus, aunque no es obligatoria **Nuestra tecnología****TypeScript****Node.js** para aplicaciones de backend y bancarias**React** en el frontend**PostgreSQL** para almacenamiento de datos; **Redis**, **SQS** y **Kafka** para trabajos y colas**Terraform** para definir nuestra infraestructura**Kubernetes**, **Lambdas** y **Step Functions** para ejecutar nuestras aplicaciones**AWS** como nuestro proveedor en la nube**GitHub Actions** para integración continua Al ser un equipo internacional, por favor envía tu solicitud y CV en inglés. **Sobre Spendesk** Spendesk es una plataforma de gestión de gastos y adquisiciones impulsada por inteligencia artificial que transforma los gastos empresariales. Al simplificar las adquisiciones, las tarjetas de pago, la gestión de gastos, el procesamiento de facturas y la automatización contable, Spendesk establece un nuevo estándar para los gastos laborales. Su única solución inteligente facilita los gastos eficientes para los empleados y otorga a los responsables financieros la visibilidad completa y el control que necesitan sobre todos los gastos de la empresa, incluso en estructuras con múltiples entidades. Confían en ella miles de empresas y apoya a más de 200 000 usuarios en marcas como SoundCloud, Gousto, SumUp y Bloom & Wild. Con oficinas en el Reino Unido, Francia, España y Alemania, Spendesk también sitúa a la comunidad en el corazón de su misión. Para más información: www.spendesk.com/press **Sobre nuestro equipo y cultura** Creemos que las personas realizan su mejor trabajo cuando se les otorga la libertad para prosperar y crecer. Por eso, la liberación está en el núcleo de todo lo que hacemos. Empoderamos a los Spendeskers para asumir la propiedad de su trabajo, navegar la ambigüedad y aprovechar cada oportunidad. Los Spendeskers provienen de todo el mundo (¡más de 35 países y contando!), pero tenemos mucho en común: somos audaces, curiosos, comprometidos con la amabilidad y abordamos cada reto con mentalidad positiva. **Sobre nuestros beneficios** Nuestra cultura se basa en la confianza, el empoderamiento y el crecimiento — ¡con beneficios que lo reflejan! Política flexible de trabajo presencial y remoto Seguro médico Alan (totalmente cubierto por Spendesk) Vales de comida a través de Edenred (6 € por día laborable) Reembolso del 100 % de la suscripción al transporte público Acceso a Moka.care para el bienestar emocional y mental 28 días de vacaciones Equipamiento Apple de última generación Deliciosos tentempiés en la oficina para mantenerte activo durante el día ¡Un equipo positivo con el que trabajar diariamente! **Diversidad e inclusión** En Spendesk, estamos comprometidos con fomentar un entorno en el que todas las diferencias sean estimuladas, apoyadas y celebradas. Construimos nuestra cultura para todos, con todos. Nuestro objetivo es atraer y conformar un equipo diverso, equitativo e inclusivo, donde todos se sientan bienvenidos y realmente abracemos y animemos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura.