Experto/a en Gestión y Desarrollo de Talento

Descripción

e puesto Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento. La persona se integrará en el área responsable de definir la estrategia, los modelos y las políticas de personas de la organización, contribuyendo al diseño de marcos que permitan atraer, desarrollar, comprometer y fidelizar el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos estratégicos. Buscamos una persona con una visión global de la gestión de personas, capacidad analítica y experiencia en el diseño de modelos y políticas corporativas. Alguien que aporte ideas, conocimiento y experiencia para dar respuesta a los retos de la organización impulsando el desarrollo profesional de las personas, su compromiso y motivación. **Qué harás** Participarás activamente en el diseño, evolución y mejora de procesos y políticas de personas, asegurando su alineamiento con la estrategia de la organización, en los siguientes temas: * Modelos de desarrollo profesional, mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión. * Políticas y programas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento. * Sistemas de evaluación del desempeño, identificación de potencial y gestión del talento. * Modelos de capacitación, upskilling y reskilling alineados con las necesidades futuras de la organización. * Políticas de compensación, reconocimiento e incentivos. * Sistemas de medición de clima, compromiso, experiencia de empleado y satisfacción. * Marcos de competencias, niveles de responsabilidad y estructuras profesionales. * Iniciativas orientadas a diversidad, equidad e inclusión. * Comunicación Interna * Análisis de tendencias, mejores prácticas y nuevos enfoques en gestión de personas. **Con quién trabajarás** Te relacionarás de manera habitual con: * Dirección de Personas. * Otras direcciones corporativas y de negocio * Agentes externos especializados en gestión y desarrollo de personas. **Qué te ofrecemos** * Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu aportación técnica será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en gestión y desarrollo de talento. * Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en España. * Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas. * Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo. **Formación** * Titulación universitaria superior en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. * Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión del Talento. **Experiencia** * Experiencia mínima de 5 años en el diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas. * Se valorará especialmente experiencia en áreas corporativas de Personas, y/o consultoría de recursos humanos. * Se valorará positivamente experiencia en comunicación interna. **Conocimientos** * Conocimiento sólido de tendencias, metodologías y mejores prácticas en gestión y desarrollo de talento. * Capacidad para diseñar modelos, procesos y herramientas con impacto organizativo. * Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, PowerPoint, Power BI o similares). * Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday. **Idiomas** * Nivel alto de inglés y euskera **Competencias personales** Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación a resultados, que disfrute trabajando en equipo y afrontando nuevos retos. Un perfil flexible, resolutivo y comprometido, capaz de aportar valor en entornos dinámicos y colaborar con profesionales de diferentes disciplinas. Será igualmente importante contar con una fuerte orientación a las personas, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de generar relaciones de confianza que contribuyan al desarrollo del talento y al avance de la organización. * *Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD).*