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Resumen: Buscamos un apasionado Socio Senior de RR.HH. para Europa continental que impulse la agenda de Personas, gestione flujos de trabajo de extremo a extremo y brinde apoyo a líderes y empleados en un entorno internacional. Aspectos destacados: 1. Diseñar planes de personas y capacitar a los líderes en rendimiento y compromiso 2. Gestionar casos complejos de relaciones laborales con cumplimiento legal 3. Impulsar el cambio y el aprendizaje continuo dentro de una organización en crecimiento ### **Descripción** En Sabio Group, nos dedicamos a fomentar un entorno donde los empleados florezcan. Desde 1998, hemos construido una cultura dinámica que es a la vez desafiante y divertida, impulsada por un equipo de personas ambiciosas y conocedoras, apasionadas por liderar la revolución de la experiencia del cliente (CX). Buscamos personas creativas y con recursos para unirse a nuestra organización en rápido\-crecimiento, donde tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades y contribuir a una cultura de aprendizaje continuo. Trabajamos con algunas de las organizaciones más grandes del mundo en diversos sectores, ofreciendo experiencias digitales excepcionales al cliente mediante nuestra combinación única de experiencia, tecnología y conocimiento especializado. Como uno de los proveedores europeos de soluciones de transformación CX de más rápido\-crecimiento, estamos comprometidos con la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión, garantizando que nuestra plantilla refleje la sociedad diversa a la que servimos. Únete a nosotros y ayúdanos a dar forma al futuro de la experiencia del cliente. Actualmente buscamos un apasionado y entusiasta Socio Senior de RR.HH. para Europa continental. Reportando al Director de RR.HH. para Europa, la función principal del Socio de Personas será impulsar la agenda de Personas en todas las regiones de Europa según los valores corporativos y los procesos de Personas, gestionando flujos de trabajo de extremo a extremo, así como brindando apoyo a líderes y empleados durante su trayectoria en Sabio. Trabajarás en un entorno internacional, dinámico y apasionado. Colaborarás con el resto del equipo de Personas para ofrecer soluciones de RR.HH. de gran impacto que aborden los desafíos empresariales globales y hagan brillante la experiencia de nuestros empleados. También buscamos personas interesadas en desarrollar nuevos conocimientos y habilidades, porque nuestro crecimiento depende, en última instancia, del tuyo. Desempeñarás un papel importante al impulsar el cambio dentro de nuestra empresa, uniéndote a un departamento que se encuentra constantemente en un proceso de transformación. **Propósito del puesto** El Socio Senior de RR.HH. para Europa brindará apoyo estratégico y operativo de RR.HH. a más de 300 empleados en múltiples oficinas europeas. Este puesto colabora con los líderes empresariales para impulsar estrategias de personas, fomentar una cultura de alto rendimiento y asegurar la alineación con la estrategia y los objetivos organizacionales, contribuyendo directamente al desempeño organizacional y al compromiso de los empleados. El Socio Senior de RR.HH. será un experto en la función de socio empresarial, con énfasis en construir relaciones sólidas, potenciar la eficacia de la fuerza laboral y ejecutar entregables tácticos con pensamiento estratégico, siendo fundamental para implementar iniciativas de personas de alto impacto. El Socio Senior de RR.HH. opera con autonomía, navega la ambigüedad, resuelve desafíos moderadamente complejos e influye en los resultados a través de equipos y regiones.### **Principales responsabilidades** **Colaboración con RR.HH.*** Actuar como socio estratégico de los líderes empresariales europeos, diseñando planes de personas que respalden los objetivos organizacionales. * Capacitar e influir en los gerentes sobre liderazgo, rendimiento, compromiso y desarrollo de capacidades. * Colaborar con colegas globales de RR.HH. para adaptar e implementar iniciativas de personas en todas las regiones. * Ser miembro de nuestros Comités Europeos de Salud y Seguridad. Cumplir con las obligaciones relativas a la prevención de riesgos laborales tanto hacia nuestros empleados como preparando la documentación necesaria para nuestros clientes. **Relaciones laborales*** Responsable de supervisar el ciclo vital del empleado, incluidos la incorporación, la baja, el compromiso y el desarrollo, así como las relaciones laborales. * Responsable de emitir cartas de oferta y contratos laborales en todas nuestras regiones europeas, alineados siempre y respetando nuestras políticas y beneficios de Sabio en cada país. * Liderar casos complejos de relaciones laborales, garantizando resultados justos, coherentes y conforme a la normativa legal. * Brindar orientación proactiva a los gerentes sobre relaciones laborales, gestión de ausencias y bienestar. Gestionar, junto con nuestro Administrador de Personas, la herramienta de vacaciones aplicando la política correspondiente a los empleados en cada país. * Mantener actualizados los conocimientos sobre la legislación laboral europea y asesorar sobre políticas y prácticas. **Remuneración, beneficios y recompensas*** Ejecutar los procesos anuales de recompensas (revisiones salariales, ciclos de bonificaciones) en colaboración con los equipos globales de Recompensas. * Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas de recompensas, beneficios y marcos de reconocimiento. * Supervisar la competitividad de las recompensas mediante comparativas y análisis del mercado. **Rendimiento y desarrollo*** Integrar los procesos de gestión del rendimiento, asegurando la aplicación coherente de objetivos, retroalimentación y desarrollo profesional. * Colaborar con los colegas de Talento y Desarrollo Organizacional para apoyar la planificación de sucesiones y la construcción de capacidades en Europa. * Promover oportunidades de aprendizaje y apoyar a los gerentes en el desarrollo de las habilidades de sus equipos. **Planificación de la fuerza laboral y cambio*** Colaborar con los líderes en diseño organizacional, reestructuraciones y programas de cambio. * Habilidades de gestión de proyectos: experiencia liderando o contribuyendo a proyectos interfuncionales, con fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. * Brindar apoyo de RR.HH. durante períodos de transformación, asegurando el compromiso de los empleados y la mitigación de riesgos. * Alinear la planificación de la fuerza laboral con los objetivos empresariales y los modelos operativos globales. **Datos e información*** Elaborar e interpretar paneles de personas, utilizando datos para identificar tendencias en rotación, compromiso, rendimiento y demografía de la fuerza laboral. * Utilizar los hallazgos para influir en las discusiones con la dirección y fundamentar acciones proactivas de RR.HH. * Colaborar con Finanzas y Operaciones para garantizar que los datos de la fuerza laboral respalden la planificación empresarial más amplia. * Trabajar estrechamente con los interesados para alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos empresariales, apoyando cambios organizacionales, reestructuraciones e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). ### **Conocimientos, habilidades y experiencia** * Título universitario (grado o superior) en Recursos Humanos/Administración de Empresas/Derecho/Psicología o campos afines. * Profundo conocimiento de la legislación laboral española (como mínimo) y su aplicación práctica en un entorno corporativo. * 5\-6 años de experiencia en Operaciones de RR.HH. (especialmente Relaciones Laborales y legislación). * Experiencia trabajando en organizaciones matriciales e influyendo a través de culturas, funciones y distintos niveles de la organización. * Nivel alto (C1\) de inglés, hablado y escrito. * Sistemas de RR.HH. (por ejemplo, Iris Cascade, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o similares). * Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de reclutamiento (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, Pinpoint, Greenhouse o similares). * Suite Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint). * Familiaridad con herramientas de colaboración y productividad en empresas globales. * Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos de RR.HH. y presentar hallazgos. * Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas: capacidad para expresarse con claridad y eficacia en todos los niveles. Capacidad para impartir formación a grupos de líderes y sostener conversaciones difíciles cuando sea necesario. * Buen conocimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) de Personas, los datos, el análisis y cómo aplicarlos en temas relacionados con Personas para lograr una cultura de alto rendimiento. **Comportamientos*** Alta conciencia cultural, adaptabilidad y capacidad para trabajar eficazmente en una organización global y matricial. * Pensamiento crítico: cuestionar el statu quo e intentar aportar mejoras y nuevas soluciones/ideas para los procesos actuales. * Persona proactiva que asume la propiedad de sus responsabilidades. * Capacidad para trabajar cómodamente en un entorno ambiguo\- abierto al cambio y la adaptación, flexible. * Capacidad para resolver problemas a corto y largo plazo \- capacidad para elaborar mapas de procesos (habilidades de gestión de proyectos). * Atención al detalle. * Establecer altos estándares personales de desempeño. * Buen desempeño al trabajar bajo un modelo híbrido (trabajo desde casa \+ oficina). ### **Beneficios** Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo amigable y apasionado que te motivará a aprender y desarrollar tu carrera en la empresa. **Los beneficios pueden incluir:** Plan de pensiones Trabajo remoto/flexible Seguro de vida Seguro médico privado **Letra pequeña** Estrictamente sin agencias; cualquier envío de currículums sin solicitud previa por parte de Sabio Group no será considerado como una presentación y, por lo tanto, no generará honorarios por presentación. Todos los solicitantes deben tener derecho a trabajar en el territorio al que corresponde el puesto (Reino Unido y UE). Sabio Group no puede ofrecer patrocinio para ninguno de los puestos anunciados.### **Acerca de Sabio Group** **LA EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE** ¿Por qué Sabio? Reunimos experiencia en migración a la nube, tecnologías avanzadas de CX y poderosos conocimientos sobre el cliente para ofrecer experiencias excepcionales de extremo a extremo. *En Sabio, estamos comprometidos con crear una comunidad inclusiva y un entorno libre de discriminación, acoso y represalias.* *Estamos comprometidos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, que no solo valora sino que celebra la diversidad y la inclusión. Nos oponemos firmemente a la discriminación basada en factores como raza, religión, color, origen nacional, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.* *Si necesitas adaptaciones, apoyo adicional y/o tienes requisitos específicos, te invitamos a contactar directamente a nuestro equipo de talento:* *Talent@sabiogroup.com*
