Senior - Formación y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: KPMG España busca un Senior de Formación y Desarrollo para liderar y gestionar programas formativos, garantizando una excelente experiencia de aprendizaje para los empleados. Puntos Destacados: 1. Liderar la ejecución y evolución de iniciativas formativas transversales 2. Detectar necesidades formativas y transformarlas en soluciones accionables 3. Diseñar y asegurar una experiencia formativa diferencial y de calidad Senior \- Formación y Desarrollo **Ubicación:**Madrid, ES, 28046 **Fecha de publicación:** 27 abr 2026 **¿Te defines por tu talento y tu visión?** Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. **Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.** **Desarrolla tu carrera con nosotros.** Cómo senior en el equipo interno de L\&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado. Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte! **¿Qué podrás hacer?** **Impulso de programas estratégicos de L\&D** * Liderar la ejecución operativa y evolución de iniciativas formativas transversales, con especial énfasis en programas de transformación. * Asegurar la coherencia del contenido, enfoque metodológico y experiencia del participante, proponiendo mejoras continuas basadas en feedback y resultados. * Coordinar stakeholders internos y externos (proveedores, expertos internos, escuelas de negocio). **Interlocución con áreas de negocio y equipos especializados** * Actuar como punto de contacto de L\&D para las distintas áreas de negocio. * Detectar necesidades formativas, priorizarlas y transformarlas en soluciones formativas accionables. * Fomentar la colaboración y co\-creación con las áreas, reforzando el posicionamiento de L\&D como socio estratégico. **Experiencia del participante y excelencia operativa** * Diseñar y asegurar una experiencia formativa diferencial, alineada con los estándares de calidad de KPMG. * Optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo del área (gestión de programas, convocatorias, seguimiento, reporting). * Velar por la eficiencia operativa y el uso adecuado de recursos. **Acompañamiento y seguimiento de programas clave** * Acompañar a participantes en programas estratégicos para asegurar engagement, progreso y aplicación real al negocio. * Coordinar evaluaciones, hitos y seguimiento con partners académicos o internos. * Garantizar la correcta implementación de mejoras y recomendaciones derivadas de evaluaciones. **Coordinación de eventos y activaciones formativas** * Planificar y coordinar Learning Days, sesiones mensuales, eventos formativos y activaciones especiales. * Participar en la redefinición de contenidos, formatos y narrativa formativa. * Asegurar alineamiento entre distintos owners y consistencia del mensaje. **¿Qué necesitas saber?** Experiencia * 5–7 años de experiencia en Learning \& Development, Talent, People o consultoría, preferiblemente en entornos complejos o firmas profesionales. * Experiencia demostrable en gestión de programas formativos, coordinación de múltiples stakeholders y despliegues a gran escala. * Valorable experiencia en transformación digital (IA), liderazgo o cambio cultural. Competencias clave * Pensamiento crítico. * Capacidad de estructurar, priorizar y llevar iniciativas de principio a fin. * Excelente comunicación y gestión de relaciones con interlocutores senior. * Orientación a cliente interno y foco en impacto. * Autonomía, criterio y capacidad para anticipar riesgos y oportunidades. Otros requisitos * Nivel alto inglés (mínimo B2\). * Conocimiento de herramientas digitales y ecosistema de aprendizaje. * Afinidad con innovación, nuevas metodologías y aprendizaje experiencial. **¿Qué valor añadido te podemos aportar?** * Un gran **ambiente de trabajo**, tanto dentro como fuera de la oficina * Oportunidades internacionales y red de contactos **global** * Formacióncontinuay **plan de carrera** a tu medida * **Salario competitivo** y plan de remuneración flexible * **31 días** laborables de **vacaciones** * La tarde de tu **cumpleaños libre** * **Flexibilidad** y posibilidad de **teletrabajo** * Acceso a Kteam, nuestra **plataforma de bienestar,** servicios, solidaridad y promociones * Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.