Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento para gestionar la contratación de extremo a extremo de perfiles complejos, centrándose en la búsqueda directa, la prospección proactiva y el contacto inicial no solicitado. Puntos destacados: 1. Gestionar la contratación de extremo a extremo para perfiles operativos y técnicos complejos 2. Ejecutar estrategias intensivas de búsqueda directa y headhunting 3. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para definir estrategias de reclutamiento Syclef es un grupo internacional y líder de mercado en **soluciones de refrigeración industrial, refrigeración comercial y HVAC**. Nos especializamos en **sistemas de refrigeración de media y gran escala** para entornos industriales, incluidos **plataformas logísticas, almacenes frigoríficos, plantas de procesamiento alimentario y procesos industriales**. Además, diseñamos e implementamos **soluciones de refrigeración comercial** para **supermercados, tiendas de conveniencia y otros entornos minoristas**, así como **sistemas HVAC integrados**. Nuestro compromiso consiste en apoyar a nuestros clientes para alcanzar **eficiencia energética y desarrollo sostenible**. Durante muchos años, hemos ofrecido **soluciones personalizadas y a largo plazo en refrigeración y HVAC**, especialmente para **grandes cadenas minoristas, plataformas logísticas y clientes del sector alimentario**. Actualmente buscamos un **Especialista en Adquisición de Talento**, cuya misión será gestionar los procesos de contratación de extremo a extremo para perfiles complejos y difíciles de cubrir, con un fuerte énfasis en la búsqueda directa, la prospección proactiva y el contacto inicial no solicitado con candidatos. Este puesto está completamente dedicado al reclutamiento y desempeña un papel clave para atraer y comprometer talento de alta calidad en un mercado competitivo. **Principales responsabilidades** * Gestionar procesos de reclutamiento **de extremo a extremo** para perfiles operativos y técnicos (técnico en refrigeración, técnicos HVAC, puestos en campo), así como para puestos corporativos, procesos para perfiles intermedios y superiores en distintas funciones. * Ejecutar estrategias intensivas de **búsqueda directa** y **headhunting** en mercados laborales altamente competitivos. * Realizar prospección activa y búsqueda directa mediante LinkedIn, bases de datos, redes profesionales y otros canales de captación. * Realizar contactos iniciales no solicitados con candidatos y generar interés por la empresa y sus proyectos. * Liderar procesos de reclutamiento que requieran **mapeo del mercado**, **investigación de talento** y **análisis competitivo**. * Revisar currículums, realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos. * Impulsar procesos de reclutamiento donde existan muy pocos candidatos activos, lo que exige **persistencia y creatividad**. * Comprometerse activamente y «vender» las oportunidades laborales a candidatos pasivos. * Realizar entrevistas de selección y evaluar la idoneidad técnica y conductual. * **Colaborar estrechamente con los responsables de contratación** para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias realistas. * Mantener y gestionar los embudos de reclutamiento utilizando un **ATS**. * Garantizar una **experiencia de candidato de alta calidad** durante todo el proceso de reclutamiento. * Seguimiento y **informes sobre la actividad de reclutamiento**, el estado del embudo y la eficacia del proceso. * Mejorar continuamente los **métodos de prospección** y los procesos de reclutamiento. * Asegurar una experiencia profesional y estructurada para los candidatos, incluso en procesos de alta volumetría o difícil cobertura. ###### **Requisitos del puesto** * Experiencia de **3–5 años** como reclutador interno, especialista en adquisición de talento o reclutador de agencia. * Experiencia demostrable en **búsqueda directa** y **headhunting**, especialmente para perfiles complejos o difíciles. * Capacidad demostrada para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente. * Éxito comprobado en la contratación de perfiles técnicos escasos, **de mano de obra cualificada** o especializados. * Experiencia gestionando procesos de reclutamiento complejos con baja disponibilidad de candidatos. * Experiencia trabajando con un ATS. ###### **Formación y cualificaciones requeridas** * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas u otro campo relacionado. * Máster en Recursos Humanos. * Nivel de inglés **avanzado** (B2–C1) para comunicación profesional. Este puesto está ubicado en nuestra **Sede Corporativa en Madrid, España**. *En Syclef valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad ni ninguna otra característica protegida legalmente. Todos los candidatos serán evaluados por igual, basándonos únicamente en sus habilidades, cualificaciones y experiencia profesional.* *Syclef está firmemente comprometido con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Todas las solicitudes presentadas por candidatos con certificado oficial de discapacidad (≥ 33 %) serán examinadas cuidadosamente, siempre que el candidato cumpla los requisitos esenciales del puesto y sea posible garantizar las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.*