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Resumen: Este puesto es responsable de gestionar y entregar una experiencia coherente, atractiva y basada en datos mediante CareerHub, el mercado interno de talento de Holcim, integrando la propiedad de la plataforma, la innovación en RR.HH. y la habilitación del cambio. Aspectos destacados: 1. Dar forma a cómo los empleados experimentan el desarrollo profesional en una organización global 2. Rol de alta visibilidad en la intersección entre RR.HH., plataformas digitales y personas 3. Ser defensor de un cambio cultural en el desarrollo profesional y la movilidad interna **Gestor/a Global de Proyectos para Personas** Únete al equipo global de talento de Holcim como Gestor/a Global de Proyectos para Personas de CareerHub (impulsado por Gloat), nuestro mercado interno de talento \- y desempeña un papel clave en dar forma a cómo los empleados experimentan el desarrollo profesional en una organización global. Se trata de un rol práctico y de alta visibilidad para alguien que florece en la intersección entre RR.HH., plataformas digitales y entrega centrada en las personas \- un conectador natural capaz de gestionar un producto, manejar a los interesados y impulsar su adopción en distintas regiones. **Nuestra visión** En Holcim creemos que cada empleado merece tener igual visibilidad sobre las oportunidades \- y nuestro mercado interno lo posibilita: es la plataforma adecuada para ser visto, emparejado y movilizado. CareerHub refleja nuestro compromiso con la democratización de las oportunidades: rompe silos, hace más visibles las carreras profesionales y brinda a todos los empleados \- independientemente de su función, nivel o ubicación geográfica \- acceso equitativo a proyectos, puestos y experiencias de crecimiento. Como propietario/a de la plataforma, estarás en el centro de esta visión \- no solo manteniendo una herramienta, sino liderando el cambio cultural. **Resumen** El/la Gestor/a Global de Proyectos para Personas de CareerHub es responsable de gestionar y entregar una experiencia coherente, atractiva y basada en datos mediante el mercado interno de talento de Holcim (impulsado por Gloat). Este rol integra la propiedad de la plataforma, la innovación en RR.HH. y la habilitación del cambio \- colaborando entre funciones, regiones y países para crear programas escalables y de alto impacto que mejoren la movilidad interna, el compromiso de los empleados y el desarrollo profesional. El puesto desempeña un papel clave al traducir los comentarios de los empleados y las perspectivas obtenidas de la plataforma en mejoras accionables que impulsen la estrategia de personas de Holcim y fortalezcan los resultados empresariales. **Tu misión** Gestionar y evolucionar continuamente CareerHub como mercado global de talento de Holcim \- impulsando la dimensión humana de esta transformación mediante la influencia en los comportamientos, la construcción de capacidades y el fomento de una mentalidad orientada al crecimiento a lo largo del ciclo vital del empleado. Actuarás como principal agente de cambio para CareerHub, colaborando con líderes de RR.HH., equipos regionales y partes interesadas del negocio para garantizar que la adopción no solo se logre, sino que se sostenga. También actuarás como punto clave de integración entre los equipos técnicos internos, RR.HH. y el proveedor (Gloat) \- asegurando que la plataforma evolucione conforme a las necesidades empresariales, los requisitos técnicos y la estrategia general de personas. **Qué harás** **Propiedad de la plataforma \- CareerHub** * Gestionar la operativa diaria de CareerHub; actuar como experto/a ante usuarios, socios de RR.HH. y partes interesadas en distintas regiones * Definir prioridades, gestionar un backlog claro y traducir los comentarios de los usuarios y las necesidades empresariales en discusiones sobre la hoja de ruta del proveedor * Coordinar pruebas de funcionalidades, lanzamientos y mejoras continuas de la plataforma desde la perspectiva del usuario final * Impulsar la adopción mediante sesiones de incorporación, demostraciones, seminarios web y soporte personalizado dirigido a empleados, gestores y equipos de RR.HH. * Gestionar día a día la relación con el proveedor (Gloat) \- elevar incidencias, supervisar los acuerdos de nivel de servicio (SLA) e influir en la dirección del producto * Supervisar métricas de uso y adopción; utilizar los conocimientos derivados de los datos para mejorar continuamente la experiencia del usuario **Gestión del cambio y comunicaciones** CareerHub ya está activo \- pero la adopción y el cambio son donde comienza el verdadero trabajo. Tu rol consiste en impulsar la dimensión humana de esta transformación: influir en los comportamientos, cambiar mentalidades e integrar CareerHub en cómo Holcim piensa y habla sobre las carreras profesionales cada día. * Diseñar y liderar planes estructurados de gestión del cambio que apoyen los lanzamientos y generen un cambio conductual sostenido en toda la organización * Desarrollar estrategias de comunicación específicas que generen concienciación y mantengan a CareerHub visible y relevante * Identificar tempranamente las barreras para la adopción y diseñar intervenciones proactivas y centradas en las personas para superarlas * Crear una comunidad global de embajadores/as locales y campeones/as de RR.HH. que difundan el mensaje en sus regiones * Actuar como asesor/a de confianza para socios de RR.HH. y líderes empresariales en la promoción de la adopción y el fomento de una mentalidad orientada al crecimiento **Qué aportas** * 3–5 años de experiencia en propiedad de plataformas, tecnología para RR.HH., herramientas digitales, adopción de soluciones SaaS o coordinación de proyectos \- preferiblemente en una organización global * Capacidad para gestionar una plataforma digital \- no necesitas ser desarrollador/a, pero sí comprender cómo funcionan las herramientas SaaS y cómo sacarles el máximo partido * Excelentes habilidades para la gestión de partes interesadas \- seguridad al interactuar con líderes de RR.HH., equipos de TI, proveedores, socios empresariales senior y usuarios finales * Mentalidad centrada en el usuario \- capacidad para ver las cosas desde la perspectiva de un empleado, gestor o líder y traducirla en requisitos claros o acciones concretas * Experiencia en gestión del cambio, planificación de comunicaciones o programas de adopción de plataformas es un gran valor añadido * Conciencia de los datos \- capacidad para interpretar métricas de la plataforma y KPIs de proyectos para tomar decisiones fundamentadas * Excelentes habilidades escritas y orales en inglés (nivel B2\+ obligatorio); conocer otros idiomas es un plus * Alta capacidad de organización, iniciativa y resiliencia \- persona autodidacta que asume responsabilidades, sigue los asuntos hasta su conclusión y prospera incluso en entornos ambiguos * Titulación universitaria en Administración de Empresas, RR.HH., Psicología, Gestión u otra disciplina relacionada * Certificaciones PMP, PRINCE2 o Agile son un plus, aunque no obligatorias
