Ingeniero Senior de Sistemas de Información de RR.HH.

Descripción

**DataDirect Networks (DDN.com)** es un líder mundial en almacenamiento masivamente escalable. Somos el principal proveedor de soluciones de almacenamiento y procesamiento de datos, así como de servicios profesionales que permiten a entornos TI ricos en contenido y de alto crecimiento alcanzar los niveles más altos de escalabilidad, eficiencia y simplicidad de los sistemas. DDN permite a las empresas extraer valor y obtener resultados de su información. Nuestros clientes incluyen a los principales proveedores mundiales de contenido en línea y redes sociales, computación en nube y por rejilla de alto rendimiento, ciencias de la vida, organizaciones de producción audiovisual y organizaciones de seguridad e inteligencia. Esta es una oportunidad increíble para unirse a una empresa que ha estado a la vanguardia de la innovación en inteligencia artificial y almacenamiento de datos de alto rendimiento durante más de dos décadas. DataDirect Networks (DDN) es un líder global en gestión de datos para IA y múltiples nubes a escala, ayudando a los clientes a ejecutar algunos de los entornos de IA y datos más exigentes del mundo. Resumen del puesto El Ingeniero Senior de Sistemas de Información de RR.HH. desempeñará un papel práctico en la modernización de los sistemas empresariales de DDN durante varios años. Trabajarás en la mejora del ecosistema tecnológico de RR.HH. de DDN, con Workday como plataforma central de gestión de recursos humanos (HCM), impulsando al mismo tiempo la innovación en torno a ella mediante tecnologías modernas de orquestación y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Al colaborar estrechamente con los equipos de RR.HH., Finanzas y técnicos en el diseño de soluciones, nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente talentosos y dedicados que te desafiarán y empoderarán para resolver grandes problemas. Qué harás * Actuar como ingeniero clave en la implementación de Workday HCM, incluyendo configuración, pruebas, documentación y mejoras continuas en áreas como gestión central de RR.HH., control horario, ausencias, compensaciones avanzadas, nómina y beneficios * Colaborar con los interesados de RR.HH. para traducir necesidades empresariales en diseños prácticos de sistemas, mejoras de procesos y soluciones sostenibles. * Configurar y mantener procesos empresariales de RR.HH., seguridad, campos calculados, informes, paneles de control y validaciones de datos según sea necesario. * Trabajar estrechamente con el equipo de integración y automatización para mejorar la conectividad entre Workday y otras aplicaciones internas o externas destinadas a operaciones, análisis, automatización de flujos de trabajo e IA integrada. * Contribuir al establecimiento de una sólida disciplina operativa mediante documentación clara, gestión de incidencias, participación en sprints y seguimiento visible de entregas. Qué buscamos * Experiencia de 4 a 7 años en sistemas de información de RR.HH. (HRIS), sistemas de gestión de recursos humanos (HCM) o puestos especializados en ingeniería o análisis centrados en Workday. * Experiencia práctica en varias de las siguientes áreas: RR.HH. centrales, contratación, informes, permisos/ausencias, formación, reclutamiento, gestión del talento, nómina y beneficios. * Experiencia apoyando mejoras de sistemas, implementaciones o optimización posterior a la puesta en marcha en entornos en crecimiento. * Mentalidad orientada a los datos; capacidad de utilizar informes y conocimientos sobre procesos para guiar recomendaciones. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, con capacidad para explicar claramente el comportamiento del sistema y los compromisos asociados. * Enfoque curioso y orientado al servicio, con un genuino interés por comprender el contexto empresarial subyacente a los requisitos. Deseable * Experiencia trabajando en entornos globales o multinacionales de RR.HH. * Conocimientos prácticos de Peakon, plataformas LMS o integraciones de RR.HH. * Experiencia colaborando en mejoras de flujos de trabajo basadas en automatización, integraciones o IA. DDN tiene una fuerte orientación hacia estas cuatro características, y cualquier empleado exitoso demostrará dichas capacidades: **Iniciativa propia \-** Toma acciones independientes para identificar y resolver problemas. Busca activamente la información relevante necesaria para tomar decisiones. Participa en nuevas iniciativas.**Orientación al éxito/logro \-** Entrega resultados de calidad de forma constante. Establece, alcanza (o supera) resultados medibles. Fija objetivos desafiantes, se enfoca en prioridades críticas y asume responsabilidades.**Resolución de problemas \-** Identifica problemas y responde con una evaluación sistemática que detecta y aborda la causa raíz del problema. Práctico, realista y con capacidad de encontrar recursos.**Innovación \-** Construye y mejora procesos empresariales clave que potencian la eficacia de DDN. Genera nuevas ideas, cuestiona el statu quo y resuelve problemas de forma creativa. **DataDirect Networks, Inc. es una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa.** Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por raza, color, religión, género, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, estereotipos de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, condición de Veterano protegido o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.