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Resumen: Buscamos un Gerente de Compensación proactivo y analítico para ayudar a definir nuestra estrategia global de compensación dentro de un dinámico y altamente eficaz Equipo de Recompensas. Puntos destacados: 1. Influenciar la estrategia de compensación para más de 100.000 empleados en todo el mundo 2. Únase a un líder global en una fase dinámica de crecimiento y transformación 3. Colabore estrechamente con un pequeño equipo de alto rendimiento **Descripción de la empresa** SGS es un líder mundial en ensayos, inspección y certificación (TIC), con sede central en Suiza y operaciones en más de 90 países, contando con más de 100.000 profesionales. Estamos ampliando nuestro Equipo de Recompensas y buscamos un Gerente de Compensación proactivo y analítico para ayudar a definir nuestra estrategia global de compensación. . El ágil Equipo de Recompensas diseña, gestiona y mantiene la arquitectura de puestos; coordina el acceso a los datos de mercado sobre compensación y su utilización; impulsa el proceso anual de revisión salarial; diseña, implementa y administra planes variables de retribución a corto y largo plazo, en efectivo y basados en acciones; proporciona análisis y orientación especializada a Operaciones de RR.HH. y a los líderes senior; y supervisa las tendencias de costes laborales y la dinámica salarial. Dado que SGS cotiza en la bolsa suiza, el área de Recompensas también garantiza el cumplimiento de los requisitos de divulgación sobre la remuneración de los órganos de gobierno. Además, dicho equipo supervisa la gobernanza de los beneficios para empleados y lidera la gestión de la movilidad internacional. **Descripción del puesto** **Sus responsabilidades:** * Diseñar, gestionar y mantener la arquitectura global de puestos y los sistemas de clasificación de puestos de SGS * Liderar la comparación con el mercado y el diseño de rangos salariales; analizar las prácticas internas de compensación y las tendencias del mercado laboral para informar los presupuestos por mérito y las decisiones salariales * Apoyar el diseño de planes de incentivos a corto y largo plazo (en efectivo y en acciones) * Interpretar estados financieros (cuentas de resultados, balance y estado de flujos de efectivo) y evaluar el impacto empresarial de las decisiones sobre retribución * Brindar orientación experta a RR.HH. y a los líderes senior en un entorno global y multicultural * Colaborar estrechamente con un pequeño equipo de alto rendimiento y asesorar a colegas sobre temas de retribución * Gestionar las relaciones con proveedores externos y prestadores de servicios **Requisitos** **Qué buscamos:** * Experiencia sólida en gestión de compensación en un entorno multinacional o global * Excelente conocimiento de Excel y habilidades avanzadas con hojas de cálculo (el análisis actuarial o estadístico es un valor añadido importante) * Conocimientos sólidos sobre arquitectura de puestos, nivelación de puestos y comparación salarial con el mercado * Capacidad para interpretar estados financieros e indicadores clave de rendimiento (KPI) * Experiencia en el diseño de planes de incentivos y en la comunicación sobre retribución * Enfoque pragmático y práctico, con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente * Dominio fluido del inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas europeos son un plus * Conocimientos de la legislación laboral suiza y del Código de Obligaciones suizo (preferible) * Interés por la tecnología y los avances recientes, incluida la inteligencia artificial * Se trata de un puesto individual ubicado en un país europeo y que reporta al Director Global de Recompensas (con sede en Italia). **¿Por qué SGS?** * Únase a un líder global en una fase dinámica de crecimiento y transformación * Influya en la estrategia de compensación para más de 100.000 empleados en todo el mundo * Opciones flexibles de trabajo híbrido en cualquier lugar de Europa ¿Listo para marcar la diferencia? ¡Postúlese ahora y ayúdenos a dar forma al futuro de la retribución en SGS! **Información adicional** *Como parte de nuestro proceso de selección, le rogamos envíe su CV en inglés para garantizar una evaluación precisa*
