España, Comunidad de Madrid, Madrid R5025474 España Ingeniería **Descripción del puesto** Ormco busca un **Director de Desarrollo de Software** apasionado y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo de I+D Spark. Desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestra suite de software digital ortodóncico Spark. En este puesto de alta visibilidad, aprovechará su experiencia en procesos ágiles, desarrollo de software y gestión de personas para: * Gestionar un equipo y ayudar a priorizar, desarrollar y lanzar el producto médico CAD de fabricación. * Como miembro del liderazgo del producto, participar en la elaboración de la hoja de ruta que refleje las prioridades en las distintas áreas. * Brindar orientación técnica al equipo. * Ser responsable del proceso de desarrollo del equipo y garantizar su cumplimiento con los estándares de desarrollo ágil Spark. * Trabajar con el equipo en la resolución de problemas y defender los elementos específicos de ingeniería en la hoja de ruta. * Colaborar con el equipo de producto, el equipo de UX, el equipo de arquitectura y otras partes interesadas para descubrir las mejores soluciones para el producto. **Requisitos del puesto** * Máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería, Matemáticas o campo relacionado. * Más de 5 años de experiencia en ingeniería en el desarrollo de soluciones de software. * Más de 3 años liderando equipos de software. * Preferible: experiencia en aplicaciones CAD 3D, aplicaciones médicas y conocimientos de algoritmos de geometría computacional. * Experiencia con al menos un lenguaje de programación orientado a objetos; se prefiere C++ o Java. * Experiencia en el desarrollo de aplicaciones de escritorio complejas y aplicaciones web modernas. * Conocimientos sobre arquitectura de microservicios y AWS son un plus. * Amplia experiencia implementando procesos ágiles como Scrum dentro del equipo. #LI-PG1 **Rango salarial estimado para el mercado objetivo:** La compensación real considera una amplia variedad de factores únicos para cada candidato, incluidos, entre otros, la ubicación geográfica; las competencias; la formación y certificaciones relevantes; la profundidad de la experiencia; el desempeño; y otras necesidades comerciales y organizativas. La estimación razonable divulgada no ha sido ajustada según la diferencia geográfica aplicable a la ubicación en la que se pueda cubrir el puesto. En Envista, no es habitual contratar a una persona al nivel más alto o cercano al mismo para su rol, y las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y circunstancias particulares de cada caso. El paquete total de compensación para este puesto también puede incluir una bonificación anual por desempeño, beneficios médicos/dentales/de visión, coincidencia en el plan 401K y/u otros planes de compensación aplicables. €65.000,00 - €110.400,00 anuales **Empresa operativa:** Ormco Envista y su grupo de empresas (Envista) no aceptarán currículums no solicitados provenientes de ninguna fuente distinta al propio candidato. Envista considerará que las referencias y/o currículums no solicitados presentados por proveedores tales como firmas de búsqueda, agencias de empleo, reclutadores profesionales, servicios de referencia basados en tarifas y agencias de reclutamiento (Agencia) han sido remitidos por dicha Agencia sin cargo alguno, y Envista no pagará honorarios por ningún puesto ocupado como resultado de la recepción de dichos currículums no solicitados. Una Agencia debe obtener previamente la aprobación por escrito de los equipos internos de Adquisición de Talento o Recursos Humanos de Envista para enviar currículums, y únicamente en conjunto con un contrato válido y debidamente ejecutado, aprobado por el líder global de Adquisición de Talento y en respuesta a una oferta de empleo específica. Envista no pagará honorarios a ninguna Agencia que no cuente con dicho acuerdo y aprobación por escrito. Envista y todas las empresas de Envista son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y evalúan a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. El cartel «La EEO es la ley» está disponible en: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf Leer más Ormco Empresa operativa: Ormco Ubicación: España, Comunidad de Madrid, Madrid Fecha de publicación: 5 de febrero de 2026 Número de requisición: R5025474 Beneficios **Cuidado de nuestros empleados y sus familias** ----------------------------------------------- **Salud y bienestar** Ofrecemos programas integrales diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Desde la cobertura médica hasta los recursos para el bienestar, damos prioridad a ayudar a nuestras personas a prosperar tanto física como mentalmente. **Jubilación y beneficios financieros** Estamos comprometidos con el apoyo al bienestar financiero de nuestros empleados, tanto hoy como en el futuro. Nuestra remuneración competitiva y nuestros programas de jubilación o ahorro están diseñados para ayudar a los empleados a construir confianza financiera en cada etapa de sus carreras. **Seguros de vida y de discapacidad** Brindamos beneficios que ayudan a proteger a los empleados y a sus seres queridos cuando más importa. Dependiendo de la ubicación, nuestros programas de seguros de vida y de discapacidad ofrecen seguridad financiera valiosa y mayor tranquilidad ante eventos vitales inesperados. **Tiempo libre remunerado** Sabemos que el tiempo libre del trabajo es esencial para el descanso, el equilibrio y las prioridades personales. Nuestros programas de tiempo libre remunerado, días festivos y licencias están diseñados para brindar a los empleados la flexibilidad necesaria para recargar energías y atender lo que más les importa. **Aprendizaje y desarrollo profesional** Creemos en invertir en nuestras personas. Mediante oportunidades de aprendizaje, programas de desarrollo y trayectorias de crecimiento profesional, empoderamos a los empleados para construir carreras significativas y seguir creciendo junto con nosotros. **Nuestro proceso de contratación** ---------------------- En Envista, estamos comprometidos a ayudarle a sentirse seguro y preparado en cada paso del camino. Nuestra guía de entrevistas le explicará qué esperar, cómo mostrar sus fortalezas y cómo puede generar un impacto al ayudarnos a respaldar a los profesionales dentales y mejorar vidas. **1. Revisión de la solicitud** Tras su postulación, nuestro equipo revisará su experiencia y cualificaciones. Si su perfil coincide con el puesto, un reclutador se pondrá en contacto con usted para comentar la oportunidad y los siguientes pasos. **2. Entrevistas** Conocerá a los miembros del equipo de contratación para conocer mejor el puesto y compartir su experiencia. Dependiendo del puesto, esto puede incluir varias conversaciones centradas en sus competencias, experiencia y forma de generar impacto. **3. Decisión sobre la oferta** Si es seleccionado, recibirá una oferta que detallará la remuneración, los beneficios y otros aspectos. Nuestro equipo le guiará durante el proceso y responderá cualquier pregunta para ayudarle a tomar una decisión informada. **4. Incorporación** Una vez que se incorpore, le apoyaremos en su transición con recursos y orientación para la incorporación, para ayudarle a comenzar y sentirse conectado desde el primer día.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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