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Resumen: Únase como Experto en Servicios de RR.HH. para apoyar a los equipos de administración de RR.HH. y nómina, optimizar procesos, impulsar la calidad de los datos y liderar mejoras en la automatización dentro de una plataforma global de atención sanitaria. Aspectos destacados: 1. Diseñar y optimizar los procesos globales de administración de RR.HH. y nómina 2. Impulsar iniciativas de calidad de los datos y liderar mejoras en la automatización 3. Colaborar en una empresa dinámica, ágil y con impacto global **Descripción de la empresa** **Sobre nosotros** En Docplanner Group, nuestra misión es ayudar a las personas a vivir más tiempo y de forma más saludable. Como la mayor plataforma de atención sanitaria del mundo, cada mes conectamos a 24 millones de pacientes con 280 000 médicos en 13 países (a través de marcas como ZnanyLekarz, Doctoralia, MioDottore, DoktorTakvimi y jameda). Nuestros mercados, herramientas SaaS e inteligencia artificial simplifican tareas diarias y ayudan a médicos, clínicas y hospitales a trabajar de forma más eficiente, para que puedan centrarse en lo que realmente importa: cuidar a sus pacientes. Más información sobre nuestros productos aquí: pro.doctoralia.es **¿Por qué unirse a nosotros?** * **Impacto real** – Ayudamos a los médicos a ayudar a los pacientes. Su trabajo marca una verdadera diferencia. * **A gran escala, pero ágiles** – Más de 3 000 empleados, pero aún rápidos, flexibles y con participación directa. * **Pre-IPO y en crecimiento** – Contamos con el respaldo de importantes fondos de capital riesgo, como One Peak Partners, Goldman Sachs Asset Management y Point Nine Capital, habiendo recaudado hasta la fecha aproximadamente 400 millones de euros. Actualmente, nuestro foco está en la rentabilidad y la preparación para la salida a bolsa. Es un momento emocionante para unirse a nosotros. * **✨ Dar forma al futuro y sostener el crecimiento** – Marcar la diferencia ahora \*y\* construir para el éxito a largo plazo. **Descripción del puesto** Al unirse a nosotros como **Experto en Servicios de RR.HH.**, informará directamente al Gerente Global de Servicios PX y será el principal apoyo y punto de contacto para nuestros especialistas en administración de RR.HH. y nómina. Como profesional experimentado en RR.HH. con experiencia especializada en operaciones de RR.HH., usted contribuirá a diseñar y optimizar nuestros procesos, brindando un apoyo de alto nivel a nuestros equipos globales. Sus principales responsabilidades: * Actuar como experto en materia de RR.HH. para los equipos de administración de RR.HH. y nómina en todos nuestros mercados. * Ser el primer punto de contacto y el apoyo principal para nuestros equipos. * Colaborar con el Gerente Global de Servicios PX para definir, ejecutar y supervisar los procesos de administración de RR.HH. y nómina (todo el ciclo de vida del empleado). * Impulsar iniciativas de calidad de los datos para garantizar que nuestra información de RR.HH. sea precisa y esté actualizada en nuestro sistema de información de RR.HH. (HRIS). * Desarrollar y analizar informes exhaustivos relacionados con nuestros datos de RR.HH. * Liderar la implementación de procesos y encabezar mejoras en la automatización. **Requisitos** * Licenciatura en Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos, relaciones laborales o título equivalente. * Experiencia operativa comprobada en Operaciones de RR.HH. (mínimo 5 años en un puesto similar). * Conocimientos avanzados de sistemas y procesos de RR.HH. * Experiencia gestionando datos y herramientas de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales (inglés fluido). * Capacidad para trabajar tanto de forma colaborativa como independiente, tomando la iniciativa y asumiendo responsabilidades. * Fuertes habilidades analíticas, incluyendo compilación de datos, investigación y resolución de problemas. * Será valorada la experiencia en entornos internacionales y multinacionales. **Información adicional** **Qué esperar de nuestro proceso de contratación** Nos gusta mantener las cosas transparentes y eficientes. A continuación, le explicamos cómo suele ser este proceso (aunque puede variar ligeramente según el puesto): **1️⃣ Conversación inicial** – Una primera llamada con nuestro especialista en Adquisición de Talento para explorar la compatibilidad mutua en cuanto a competencias relevantes, alineación de valores y motivación. **2️⃣ Entrevista con el gerente de contratación** – Un análisis más profundo de su experiencia y aspiraciones con su futuro gerente, a quien reportará directamente en este puesto. Aproveche esta oportunidad para formular cualquier pregunta que tenga; también se trata de asegurarnos de que somos la opción adecuada para usted. **3️⃣ Estudio de caso**: un ejercicio práctico que deberá presentar ante los gerentes de contratación. **4️⃣ Segunda entrevista con el gerente de contratación** **Verificación de referencias y oferta!** **Por qué le encantará trabajar aquí** **Beneficios globales** – Sin importar dónde se encuentre, tendrá acceso a: * Seguro médico – para que pueda concentrarse en lo que realmente importa. * Bienestar adaptado a usted – desde membresías en gimnasios hasta apoyo para la salud mental, cubrimos todas las necesidades. * Tiempo libre significativo – ya sea para unas vacaciones, su cumpleaños o simplemente un día para recargar energías, creemos firmemente en el equilibrio. **Beneficios locales** – Según su ubicación, tendrá derecho a beneficios locales como vales de comida (ticket restaurant), ayudas para transporte o permisos parentales ampliados. **Desarrollo profesional** – ¡Estamos creciendo, y usted también puede hacerlo! Encontrará muchas oportunidades para aprender, desarrollarse y explorar nuevos caminos, ya sea dentro de su equipo o mediante proyectos transversales. **Un equipo verdaderamente global** – Trabaje con personas talentosas de todo el mundo en un entorno diverso e inclusivo. * **Flexibilidad adaptada a usted** – El teletrabajo y los horarios flexibles no son solo palabras de moda aquí. Aunque el grado de flexibilidad depende de su puesto y equipo, valoramos los resultados más que los horarios rígidos. ¿Prefiere trabajar en una oficina? ¡Es bienvenido en cualquiera de nuestros centros en Barcelona, Varsovia, Curitiba, Río de Janeiro, Ciudad de México, Bogotá, Múnich, Roma o Bolonia. Nota importante: En este momento, no podemos patrocinar visas para este puesto. Para postularse, debe tener ya el derecho legal a trabajar en su país de residencia o en la ubicación del puesto. **En qué creemos** En Docplanner, nuestros valores guían todo lo que hacemos: **Centrarse en los resultados** – estamos aquí para generar un impacto. **Pensar como propietario** – asumir responsabilidades y conducir los resultados. **✂️ Mantenerlo simple y eficiente** – soluciones inteligentes frente a la complejidad. **Ser respetuoso y francamente honesto** – la apertura genera confianza. **Aprender y ser curioso** – el crecimiento forma parte del trabajo. No nos tome simplemente nuestra palabra: consulte nuestro perfil de Glassdoor para conocer lo que dicen nuestros empleados. **\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_** Estamos comprometidos con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Damo la bienvenida a candidatos de todos los ámbitos, sin importar su género, discapacidad o trasfondo, y nos dedicamos a fomentar un entorno laboral inclusivo donde todos se sientan valorados y empoderados para contribuir.
