Gestor/a Principal de Proyectos

Descripción

¡Hola! Somos Fever, la plataforma tecnológica líder mundial para la cultura y el entretenimiento en directo. ¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología puntera propia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en directo. Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en \+55 países (y contando) para descubrir experiencias inolvidables, además de empoderar a los creadores de eventos con nuestros datos y nuestra tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias. ¿Nuestros resultados? Hemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias galardonadas internacionalmente y contamos con el respaldo de varios destacados inversores globales. ¡Impresionante, ¿verdad? Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven los estándares y tengan una mentalidad práctica, deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento. ¿Listo/a para formar parte de la experiencia? Ahora, analicemos este puesto y lo que harás para contribuir a la misión de Fever. Detrás de las aplicaciones iOS y Android y la página web intuitivas que funcionan en todo el mundo se encuentra el equipo de ingeniería. Nos encargamos de crear, desarrollar, mejorar y mantener todos los servicios de Fever para que más personas puedan disfrutar de una experiencia extraordinaria. **Acerca del puesto** ------------------ Como Gestor/a Principal de Proyectos, liderarás y escalarás nuestra función de Gestión de Proyectos, garantizando la entrega exitosa de iniciativas técnicas estratégicas, además de mentorizar y desarrollar a un equipo de Gestores/as de Proyectos Digitales. Trabajarás en la intersección entre Ingeniería, Producto, Negocio y Operaciones, impulsando la excelencia en la entrega en múltiples proyectos simultáneos. Además de liderar iniciativas complejas personalmente, establecerás mejores prácticas, mejorarás los procesos de entrega, capacitarás a los Gestores/as de Proyectos y proporcionarás visibilidad a la alta dirección. Este puesto requiere una sólida combinación de comprensión técnica, liderazgo, gestión de partes interesadas y excelencia operativa. **Tus responsabilidades** ------------------ ### **Liderazgo del equipo** * Liderar, mentorizar y desarrollar a un equipo de Gestores/as de Proyectos Digitales. * Realizar reuniones individuales periódicas, evaluaciones de desempeño y conversaciones sobre desarrollo profesional. * Apoyar la contratación, incorporación y capacitación de nuevos miembros del equipo. * Fomentar una cultura de propiedad, responsabilidad y mejora continua. * Actuar como punto de escalación ante desafíos complejos de entrega. ### **Liderazgo en la entrega** * Liderar proyectos técnicos y digitales de alto impacto, desde su concepción hasta su entrega exitosa. * Supervisar múltiples proyectos simultáneos con prioridades competidoras. * Definir el alcance del proyecto, cronogramas, hitos, dependencias y riesgos. * Garantizar la entrega de los proyectos dentro del plazo, presupuesto y con alta calidad. * Impulsar la colaboración transversal entre los equipos de Ingeniería, Producto, Diseño, Datos y Negocio. ### **Gestión de cartera y procesos** * Gestionar la cartera general de proyectos y la asignación de recursos. * Priorizar iniciativas junto con partes interesadas senior. * Identificar dependencias transversales entre proyectos y riesgos de ejecución. * Definir y mejorar continuamente las metodologías, estándares y mejores prácticas de gestión de proyectos. * Normalizar la documentación, informes y gobernanza de proyectos en toda la organización. * Mejorar la previsibilidad de la entrega y la eficiencia de la ejecución. ### **Gestión de partes interesadas** * Construir relaciones de confianza con partes interesadas senior del ámbito empresarial y técnico. * Comunicar el estado de los proyectos, los riesgos y los planes de mitigación a la alta dirección. * Facilitar la toma de decisiones entre múltiples equipos. * Traducir conceptos técnicos al lenguaje empresarial para partes interesadas no técnicas. ### **Mejora continua** * Definir y supervisar KPIs de entrega y métricas de salud de los proyectos. * Elaborar paneles de control e informes ejecutivos. * Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones escalables. * Impulsar la automatización de procesos y la optimización continua. * Promover las mejores prácticas ágiles en toda la organización. **Requisitos** ---------------- * 8\+ años de experiencia gestionando proyectos técnicos o digitales. * 3\+ años liderando o mentorizando a Gestores/as de Proyectos. * Experiencia gestionando simultáneamente múltiples proyectos de software complejos. * Buen conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC). * Experiencia trabajando estrechamente con equipos de Ingeniería y Producto. * Amplios conocimientos de metodologías ágiles (Scrum, Kanban). * Experiencia con entornos en la nube (AWS, Azure o GCP). * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas. * Capacidad analítica y de resolución de problemas. * Experiencia gestionando carteras de proyectos y planificación de recursos. * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación. * Inglés fluido. **Deseable** ---------------- * Experiencia previa en una empresa tecnológica de rápido crecimiento o en fase de escalamiento. * Experiencia liderando equipos distribuidos o internacionales. * Formación técnica en Ingeniería de Software, Aseguramiento de Calidad (QA), DevOps o Arquitectura de Soluciones. * Experiencia con integraciones API y plataformas nativas en la nube. * Certificaciones PMP, PMI\-ACP, Prince2 o Scrum. * Experiencia construyendo marcos de gestión de proyectos desde cero. * Experiencia con herramientas de gestión de proyectos como Jira, Confluence, Asana u otras similares. * Conocimientos sobre OKR, métricas de entrega e informes ejecutivos. **Serás un/a excelente candidato/a si** -------------------------------- * Te apasiona liderar personas y desarrollar equipos de alto rendimiento. * Te desenvuelves con facilidad en entornos dinámicos y en constante evolución. * Tienes excelentes habilidades organizativas y de priorización. * Disfrutas resolviendo desafíos complejos de entrega. * Eres capaz de influir sin tener autoridad formal. * Equilibras el pensamiento estratégico con la ejecución práctica. * Comunicas de forma efectiva tanto con ingenieros como con ejecutivos. * Asumes la propiedad y llevas las iniciativas hasta su conclusión. * Eres altamente colaborativo/a y orientado/a al cliente. * Buscas continuamente oportunidades para mejorar procesos y el desempeño del equipo. **Beneficios y ventajas** --------------------- * Paquete retributivo atractivo compuesto por salario base y posibilidad de obtener un bono significativo por un desempeño sobresaliente. * Opciones sobre acciones. * Oportunidad de generar un impacto real en un líder global de categoría de alto crecimiento. * Descuento del 40 % en todos los eventos y experiencias de Fever. * Modalidad compatible con el teletrabajo. * Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal. * Excelente ambiente laboral con un equipo joven e internacional de personas talentosas con las que trabajar. * Seguro médico y otros beneficios, como remuneración flexible con exención fiscal del 100 % mediante Cobee. * Clases de inglés y español. * ¡Tenemos comida, bebida y fruta gratis en la oficina! * Posibilidad de recibir anticipadamente una parte de tu salario mediante Payflow. \#LI\-PN1 Gracias por considerar unirte a Fever. ¡No podemos esperar a conocerte mejor! Si deseas saber más sobre nosotros: Blog de Fever \| Tech.Eu \| TechCrunch Fever se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que cuenten tanto los orígenes como las ideas de todas las personas. Nuestro principal objetivo es encontrar el mejor talento posible, independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades de cuidado. ¡Animamos a todas las personas a presentar su candidatura! Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte y ofrecerte un proceso acogedor y sin complicaciones. Si deseas conocer más sobre cómo Fever trata tus datos personales, haz clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de Fever