Acerca de Fresco Fresco es una plataforma inteligente para cocinas en la que confían importantes marcas de electrodomésticos de todo el mundo para desarrollar y escalar experiencias culinarias conectadas. Nuestra plataforma ayuda a las marcas a lanzarse al mercado más rápidamente, ofrecer mejores experiencias a los cocineros domésticos y acelerar su transformación digital. Nuestra misión es capacitar a cualquier persona para que prepare comidas deliciosas. Impulsada por KitchenOS y el Asistente de Cocina Inteligente Fresco AI, Fresco conecta electrodomésticos de distintas marcas, facilita una incorporación rápida y se escala globalmente en más de 15 idiomas. Colaboramos con socios como Panasonic, Middleby, Kenwood, Instant Pot Brands, Bosch, GE Appliances, Arda y LG, y operamos como un equipo global con oficinas en Dublín y Madrid. Acerca del puesto Buscamos un Director de Ingeniería motivado, creativo y pragmático para liderar nuestros equipos de Plataforma y Firmware, potenciando equipos de ingeniería de alto rendimiento mediante una sólida dirección de personas, desarrollo profesional y excelencia operativa. En este puesto, garantizará que los equipos estén alineados con la hoja de ruta de productos de Fresco, operen con claridad y propósito, y entreguen de forma constante valor empresarial sostenible. Ubicación: Aunque preferimos candidatos con residencia en Dublín o Madrid (con viajes ocasionales entre ambas ubicaciones), aceptamos plenamente el trabajo remoto y damos la bienvenida a solicitantes de cualquier parte de Irlanda, España o Portugal. Este puesto depende directamente del Vicepresidente de Ingeniería, con sede en Madrid, y requiere una estrecha colaboración con el liderazgo de ingeniería para impulsar la alineación, mejorar la experiencia de los desarrolladores y escalar nuestra plataforma. Sus responsabilidades * Guiar el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y los procesos de promoción de sus colaboradores directos. * Colaborar con el Vicepresidente de Ingeniería y el Ingeniero Principal de Plataforma en la planificación de plantilla, reclutamiento e incorporación. * Supervisar la entrega de resultados por parte del equipo frente a sus objetivos, asegurando la alineación con la hoja de ruta de producto y sistemas. * Realizar reuniones individuales periódicas (1:1), brindar retroalimentación y apoyar el crecimiento y el bienestar de los miembros del equipo. * Fomentar la colaboración técnica y la toma de decisiones entre equipos y con otras partes interesadas. * Actuar como puente de comunicación, transmitiendo objetivos corporativos y retroalimentación a todos los niveles. * Proteger el tiempo del equipo, reducir distracciones y defender dinámicas y una cultura saludables dentro del equipo. * Supervisar y mejorar la productividad y el desempeño del equipo mediante métricas significativas. * Colaborar con otros líderes de ingeniería y gestores de personas para alinear formas de trabajo. * Contribuir técnicamente cuando sea necesario (0–20 % del tiempo), incluida la función de Líder de Equipo durante periodos de transición. * Liderar y perfeccionar los procesos de desarrollo, rituales del equipo y flujos de trabajo de entrega. * Promover la visibilidad del equipo, su reconocimiento y la colaboración interfuncional. Su experiencia * 4+ años de experiencia en desarrollo de software backend, especialmente utilizando el ecosistema Python. Será un plus contar con experiencia en sistemas embebidos, firmware o desarrollo de software a nivel de sistema. * 3+ años de experiencia gestionando personas, habiendo liderado equipos de ingeniería de al menos 5 a 10 ingenieros. * Conocimiento de los principios de ingeniería de software, experiencia de los desarrolladores y observabilidad para garantizar la fiabilidad de la plataforma. * Será un plus tener antecedentes en industrias como IoT, automoción o sistemas industriales, donde la integración de firmware y plataformas resulta crítica. Sus habilidades * Amplio conocimiento de AWS y arquitecturas sin servidor utilizando AWS Lambda, DynamoDB y API Gateway. * Competencia en Python y su ecosistema. El conocimiento de Go y/o C es un plus. * Capacidad para participar en discusiones técnicas, revisar diseños y evaluar riesgos tanto en contextos de firmware como de plataforma. * Demostrada capacidad para capacitar, orientar y desarrollar a ingenieros en dimensiones técnicas y profesionales. * Experiencia realizando reuniones individuales (1:1), estableciendo metas de equipo y proporcionando retroalimentación que impulse la mejora. * Excelentes habilidades organizativas para gestionar múltiples equipos, prioridades y dependencias. * Experiencia alineando los objetivos del equipo con la hoja de ruta de producto y las metas empresariales. * Excelentes habilidades comunicativas para actuar como puente entre equipos técnicos, producto y partes interesadas ejecutivas. Expectativas **Durante los primeros 3 meses**: * Adquirir una comprensión sólida de la cultura de ingeniería de Fresco, su hoja de ruta de producto y su estructura organizacional. * Establecer relaciones sólidas con sus colaboradores directos, sus pares líderes de ingeniería y gestores de personas, así como con las principales partes interesadas. * Comprender la dinámica del equipo, los objetivos profesionales individuales, los niveles de desempeño y las formas actuales de trabajo. * Familiarizarse con los flujos de trabajo de entrega del equipo, los procesos de desarrollo y las métricas de productividad. * Comenzar a realizar reuniones individuales (1:1) efectivas, brindar retroalimentación y apoyar el crecimiento de los miembros del equipo. * Operar de forma independiente en la gestión diaria de personas y las operaciones del equipo. **A los 6 meses**: * Asumir plena responsabilidad sobre sus funciones y áreas de influencia, incluyendo la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y la entrega del equipo. * Identificar proactivamente oportunidades para mejorar la eficacia, la colaboración y la moral del equipo. * Evaluar objetivamente el desempeño del equipo, brindar retroalimentación práctica y conducir mejoras en dicho desempeño. * Contribuir a la alineación entre equipos y a iniciativas de alcance general en ingeniería. * Demostrar impacto mediante entregas exitosas, estabilidad del equipo y retroalimentación positiva de colaboradores y pares. * Comenzar a definir la estrategia del equipo, la planificación de plantilla y a aportar insumos a la hoja de ruta técnica. ¿Cómo es trabajar en Fresco? Logramos mucho priorizando adecuadamente y siendo eficaces, no simplemente ocupados. Nos importan profundamente nuestros clientes y las experiencias de producto que ofrecemos. Nos tratamos mutuamente con respeto, expresamos nuestras opiniones abiertamente y siempre nos escuchamos unos a otros, independientemente de nuestra función o nivel jerárquico. Somos auténticos, humildes y, lo más importante, confiamos plenamente en que cada uno hará un excelente trabajo. Ofrecemos salarios competitivos y acordes al mercado, participación accionaria, un modelo híbrido de trabajo y mucho más. Al igual que los ingredientes de nuestra cocina, consideramos que la diversidad de ideas es lo que hace grande al lugar de trabajo. Fresco se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la construcción de un entorno laboral diverso e inclusivo. Damo la bienvenida y alentamos las postulaciones de candidatos de diversos orígenes nacionales, étnicos o culturales. Esta descripción de puesto sirve como guía sobre el perfil de persona que buscamos, pero también entendemos que las habilidades son transferibles. Si usted es un candidato excepcional cuya experiencia no coincide exactamente, ¡postúlese y explique por qué sería una excelente incorporación para Fresco! ¿Qué obtendrá? * La oportunidad de trabajar en una startup en fase de crecimiento acelerado, respaldada por capital de riesgo, dentro de una industria emergente. * La posibilidad de experimentar un verdadero sentido de propósito en su trabajo y generar éxito en una plataforma global. * Una remuneración competitiva y acorde al mercado. * Opciones reales y significativas de adquisición de acciones como parte de nuestro Programa de Opciones Accionarias para Empleados. * Un modelo flexible de trabajo híbrido o remoto adaptado a sus necesidades. *Al igual que los ingredientes en nuestra cocina, creemos que la diversidad de ideas es lo que hace grande al lugar de trabajo. Fresco se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral diverso e inclusivo. Damo la bienvenida y alentamos las postulaciones de candidatos de diversos orígenes nacionales, étnicos o culturales. Esta descripción de puesto funciona como guía sobre el perfil de persona que necesitamos, pero también entendemos que las habilidades son transferibles. Si usted es un candidato excepcional cuya experiencia no coincide exactamente, ¡postúlese y explique por qué sería una excelente incorporación para Fresco!*