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Resumen: Este puesto apoya al Área de Personas en la gestión de todas las políticas de RR.HH. que afectan al ciclo vital del empleado, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo a los objetivos departamentales. Aspectos destacados: 1. Gestionar y administrar expedientes disciplinarios y procesos de negociación colectiva. 2. Ofrecer asesoramiento interno en materia de derecho laboral y seguridad social. 3. Formar parte de un equipo multidisciplinar comprometido con proyectos en evolución. **Descripción del servicio:** El ámbito laboral del Área de Personas tiene como misión abordar todas las políticas de gestión de personas que impactan en el ciclo vital de los profesionales y velar por el cumplimiento normativo de dichas políticas. Asimismo, seguir los procesos y procedimientos establecidos y la normativa vigente, con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos del Área de Personas. **Principales responsabilidades:** Incorporado al equipo de relaciones laborales del Área de Personas y con el objetivo general de gestionar todos los procesos vinculados al cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social, algunas de las funciones del puesto serían: * La gestión y administración de expedientes disciplinarios. * El apoyo en los procesos de negociación colectiva. * La redacción y tramitación de acuerdos, contratos, expedientes, documentos legales, documentos normativos internos, protocolos, informes y otra documentación propia del ámbito laboral. * Gestionar requerimientos de la Inspección de Trabajo u otros organismos de la Administración con competencia en materia laboral y de seguridad social. * Gestionar demandas de la representación legal de los trabajadores. * Gestionar el control y seguimiento de los procesos de elección sindical y huelgas. * Prestar asesoramiento interno en materia de derecho laboral y de seguridad social. * Gestionar y llevar el control y seguimiento de los expedientes judiciales con el apoyo de la asesoría jurídica externa. * Otras gestiones vinculadas con el ámbito jurídico de las relaciones laborales. **¿Cuáles son los requisitos necesarios?** * Titulación universitaria oficial de Licenciatura/Grado en Derecho. * Nivel de catalán C1\. **Se valorará positivamente:** * Curriculum Vitae. * Experiencia en las áreas y funciones mencionadas, en gestión de Recursos Humanos y, preferentemente, en derecho laboral del entorno público sanitario. * Formación de postgrado y/o específica relacionada con las funciones del puesto. **Buscamos una persona con:** * **Habilidades comunicativas:** capacidad para comunicarse de manera clara, rigurosa y asertiva, tanto en el asesoramiento como en la interlocución con la representación legal de los profesionales, los equipos internos y los asesores externos. * **Organización y planificación:** capacidad para gestionar de forma eficiente los distintos asuntos del ámbito laboral, priorizando tareas, cumpliendo plazos y asegurando la calidad técnica de la documentación y de los informes elaborados. * **Responsabilidad y criterio profesional:** capacidad para analizar situaciones desde la perspectiva jurídica laboral, tomar decisiones fundamentadas y actuar con rigor, compromiso y confidencialidad en el ejercicio de las funciones. * **Trabajo en equipo:** capacidad para colaborar de forma coordinada con los distintos equipos y ámbitos de la institución, contribuyendo a la consecución de objetivos comunes. * **Adaptabilidad:** capacidad para responder con agilidad ante cambios normativos, organizativos o contextuales, integrándolos en la práctica profesional de forma eficaz. * **Disposición al aprendizaje:** interés por mantenerse actualizado en materia de derecho laboral y relaciones laborales, incorporando nuevos conocimientos que contribuyan a la mejora continua de la práctica profesional. **¿Qué te ofrecemos?** * **Incorporación inmediata**. * **Jornada completa** con condiciones reguladas por el III Convenio SISCAT. * **Baremos retributivos (mínimo\-máximo):** 31\.835,30€ \- 33\.399,21€ * Formar parte de un **equipo comprometido** con la calidad asistencial y el servicio público. * Entorno profesional **con valores, equipo multidisciplinar y proyectos en constante evolución.** * **Posibilidad de** continuidad **mediante procesos públicos de selección.** **Opción A (Plaza 8824\) \-** **1 Técnico/a de Relaciones Laborales:** Vinculación laboral estable (contrato de sustitución hasta la cobertura definitiva de la plaza \-antiguos interinos\-, según RDL 32/2021\)\* \- * *O cualquier otra modalidad que sea jurídicamente posible y que, en ningún caso, suponga menor estabilidad que el contrato de sustitución (por ejemplo, transitoriamente un contrato de relevo previo al contrato de sustitución, o un pacto de movilidad vertical según el Código de Selección y Vinculación vigente).* *o bien* **Opción B (Plaza 9126\) \-** **1 Técnico/a de Relaciones Laborales (Suplencia):** Incorporación al equipo de trabajo del Servicio de Relaciones Laborales del Consorcio Corporación Sanitaria Parc Taulí, mediante un contrato temporal de sustitución por el tiempo imprescindible. Las condiciones laborales son las establecidas en el III Convenio SISCAT. **Proceso de selección:** Las condiciones generales de esta convocatoria se regirán por lo dispuesto en el presente anuncio y por los procedimientos detallados en las bases tipo de convocatoria para ocupación de plazas vigentes, que pueden consultarse en la página web de la entidad www.tauli.cat. * Valoración curricular: valoración del currículum vitae respecto a la trayectoria profesional, formación y experiencia vinculada al puesto según lo expuesto en los apartados anteriores (*requisitos* y *se valorará*). * Entrevista personal o valoración directiva. * Prueba psicotécnica (si procede). ***Podrán añadirse las pruebas competenciales que se consideren necesarias para valorar la idoneidad de las candidaturas o en función de la concurrencia****, en el marco de lo establecido en el vigente Código de Selección y Vinculación. En aras de los principios de economía procesal y celeridad del proceso****, también podrán reducirse las fases del proceso de selección en función de la ratio de candidatos que cumplan los requisitos de la presente oferta.*** Las personas no seleccionadas para este puesto que hayan realizado el proceso de selección podrán ser consideradas, según su idoneidad, para ocupar vacantes que puedan surgir en otros ámbitos con características similares a la plaza objeto de esta convocatoria. En cumplimiento de la LISMI, el Consorcio tendrá en cuenta la reserva para las personas candidatas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que sean idóneas para el desarrollo de las funciones a cubrir. **¿Quieres participar?** En el momento de la inscripción a la oferta de empleo, deberá adjuntarse la siguiente documentación en formato PDF: * Currículum vitae. * Titulación acreditativa requerida. * (Opcional) Acreditaciones formativas y certificados de experiencia laboral. La no presentación de la documentación requerida puede implicar la exclusión de la candidatura a la convocatoria. **Plazo para presentar candidatura**: hasta el 14 de abril de 2026 * *El plazo de presentación de candidaturas permanecerá abierto durante un período de un mes contado desde la fecha de publicación de la oferta. No obstante, y respetando el período mínimo de 15 días, si existe una concurrencia ajustada al perfil requerido, la institución se reserva el derecho de finalizar anticipadamente el proceso de selección.* **Para más información**: seleccio@tauli.cat (deberá indicarse el número de referencia del anuncio). **Códigos de plaza:** 8824 y 9126 La no presentación de la documentación requerida puede implicar la exclusión de la candidatura a la convocatoria.
