Resumen: Amadeus busca un Gestor de Incorporación de Implementación para liderar la estrategia, la entrega y la adopción de soluciones de incorporación para Amadeus Hospitality, acelerando la incorporación de los clientes y mejorando el tiempo hasta el valor. Aspectos destacados: 1. Liderar y asumir la responsabilidad ante un equipo global y multifuncional 2. Definir y ejecutar la estrategia y la hoja de ruta de incorporación para las soluciones de Hospitality 3. Supervisar la entrega, la adopción y la mejora continua de las soluciones de incorporación **Título del puesto** Gestor de Incorporación de Implementación**Resumen** En Amadeus buscamos un **Gestor de Aceleración de Implementación e Incorporación (OBO)** que liderará la estrategia, la entrega y la adopción de soluciones de incorporación para **Amadeus Hospitality**. En este puesto será responsable de acelerar la incorporación de los clientes, mejorar el tiempo hasta el valor y garantizar una implementación coherente y escalable de los productos de Hospitality. También gestionará un equipo global y multifuncional y será responsable de la hoja de ruta, la entrega y el rendimiento de las herramientas de incorporación. **Principales responsabilidades** * Liderar y asumir la responsabilidad ante un equipo global y multifuncional de analistas de negocio, desarrolladores, especialistas en QA y especialistas técnicos; * Gestionar la distribución de la carga de trabajo, la planificación de la capacidad, el rendimiento, la contratación y el desarrollo continuo del equipo; * Definir y ejecutar la estrategia y la hoja de ruta de incorporación para las soluciones y herramientas de Hospitality, tales como UDC, OPF, Blink y plataformas relacionadas; * Supervisar la entrega, la adopción y la mejora continua de las soluciones de incorporación mediante metodologías ágiles y SAFe; * Garantizar una entrega eficiente, escalable y de alta calidad, alineada con las necesidades de los clientes, los plazos y los presupuestos; * Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI), asegurando su visibilidad y la mejora continua del desempeño; * Actuar como punto principal de escalación para las herramientas de incorporación, los problemas de los clientes y las solicitudes de nuevos proyectos; * Establecer sólidas alianzas con los interesados de Producto, Ingeniería y Tecnología, y Operaciones para alinear prioridades y ejecución; * Refinar continuamente la experiencia de incorporación en los productos de Hospitality, integrando la automatización y las tecnologías emergentes cuando corresponda; **Sobre el candidato ideal** * Experiencia comprobada liderando equipos multifuncionales en entornos de **entrega de software, incorporación o implementación;** * Sólida comprensión de **soluciones digitales de incorporación**, automatización y tecnologías emergentes; * Experiencia en la gestión de equipos de desarrollo, análisis de negocio, QA, normas de redacción/diseño de UX y entrega ágil; * Capacidad demostrada para definir estrategias, gestionar hojas de ruta y promover la adopción de herramientas a gran escala; * Dominio del inglés * Experiencia definiendo y utilizando indicadores clave de rendimiento (KPI) para impulsar el desempeño; **Qué podemos ofrecerle** * Una oferta integral de recompensas: Amadeus ofrece paquetes de remuneración atractivos, que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva de recompensas. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestro negocio, lo que se refleja en nuestra presencia, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante formación en el puesto, actividades de aprendizaje formal y interacciones cotidianas con los colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo híbrido: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, independientemente de cómo funcione mejor para ellos el modelo híbrido. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda nuestra organización. * Una empresa fiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y un propósito fundamentales: En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión fundamental y un propósito extraordinario. **Diversidad e inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad, equidad e inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y actuando como modelo de referencia para una experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin tener en cuenta su género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.