El CRM (www.crm.cat) es un centro de investigación independiente de la red CERCA desde 2008, con el objetivo de promover tanto la formación avanzada como la investigación en todos los ámbitos de las matemáticas, en colaboración con universidades y otras instituciones de investigación de Cataluña. La misión del CRM incluye la transferencia a la sociedad del conocimiento derivado de la investigación realizada en el centro y la búsqueda de un impacto social. La investigación en el CRM abarca un amplio espectro de campos, desde las áreas más fundamentales (álgebra/teoría de números/geometría/topología, análisis y ecuaciones en derivadas parciales, combinatoria y sistemas dinámicos) hasta las matemáticas aplicadas (en los ámbitos de la biomedicina, la mitigación y adaptación al cambio climático y los riesgos naturales). En cuanto a la formación y el intercambio de conocimientos, el CRM organiza anualmente tres o cuatro programas intensivos de investigación, acogiendo una media de 400 investigadores visitantes por año. Su objetivo es conectar a la comunidad matemática catalana con profesionales de primer nivel internacional. El grupo de Neurociencia Computacional del CRM busca un investigador postdoctoral para incorporarse al proyecto Neural Belief Propagation. Este contrato está previsto que comience el 1 de febrero de 2026 y finalice el 31 de julio de 2026. Las solicitudes se aceptarán hasta el 28 de enero de 2026. **TAREAS** * Análisis de datos conductuales y neuronales en una tarea de toma de decisiones perceptivas * Desarrollo de un modelo bayesiano de inferencia perceptiva **REQUISITOS** El candidato ideal debe tener: * Doctorado en neurociencia computacional * Amplia experiencia en el análisis de datos conductuales y neuronales, incluyendo enfoques basados en modelos * Amplia experiencia en modelización de redes * Sólida formación en neurociencia de la toma de decisiones, con un buen historial de publicaciones * Dominio fluido del inglés **CONDICIONES EVALUABLES** * Elevadas competencias de programación en Matlab * Claridad en la exposición de resultados científicos * Motivación por la investigación en neurociencia computacional de la percepción y la toma de decisiones **DETALLES DEL CONTRATO** * Jornada completa (37,5 h/semana). * Titulación requerida: el candidato debe poseer un doctorado en neurociencia computacional o en un campo afín. * Fecha estimada de inicio: 1 de febrero de 2026 * Duración del contrato: 6 meses * Ubicación: instalaciones del CRM. * Horario laboral flexible y opción de teletrabajo. * Oportunidades de formación y desarrollo profesional. * Remuneración establecida según convenio colectivo, en función de la titulación y la experiencia. **PROCESO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN** El proceso de selección será evaluado por la Dra. Alexandre Hyafil, investigadora principal del grupo de Neurociencia Computacional, el Dr. Klaus Wimmer, miembro del grupo de Neurociencia Computacional, y otro miembro del grupo de investigación. Este proceso consta de: 1\) Admisión de candidatos: los solicitantes deben presentar * Un currículum vítae * Una carta de motivación * Copia de sus títulos académicos. Para presentar la solicitud, debe enviar la documentación requerida por correo electrónico a rrhh@crm.cat indicando el código de referencia de la oferta. No se aceptarán solicitudes remitidas desde otros portales distintos de la sección de ofertas de empleo del CRM y de las instrucciones allí contenidas. Para más información, póngase en contacto con rrhh@crm.cat 2\) Preselección: evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos en la oferta. 3\) Selección: evaluación de los candidatos preseleccionados mediante una puntuación total según criterios objetivos. 4\) Decisión final: si encontramos a la persona adecuada, la resolución se comunicará formalmente y se publicará en la sección de carreras profesionales del CRM. El CRM ha adherido a los requisitos y principios de la Carta Europea de Investigadores y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. La contratación se llevará a cabo conforme a la normativa de la «Llei de l'Estatut dels Treballadors». El CRM considera los principios de igualdad sin discriminación por razón de sexo, estado civil, nacionalidad, convicciones políticas o religiosas, orientación sexual u otros motivos, así como la accesibilidad universal para las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos de selección y puedan acreditar su compatibilidad con el desempeño de las funciones del puesto. Si algún candidato tiene sugerencias o reclamaciones sobre el proceso de selección, rogamos se ponga en contacto con nosotros en rrhh@crm.cat.