Director de la práctica SAP Digital Core

Descripción

Resumen: Esta es una oportunidad única para un profesional experimentado que defina y lidere nuestra práctica Digital Core, impulse la innovación y amplíe nuestra presencia en mercados existentes y nuevos. Aspectos destacados: 1. Definir y liderar la práctica SAP Digital Core, impulsando la innovación y la expansión. 2. Rol de liderazgo fundamental para definir la dirección de la práctica Digital Core. 3. Cultura de asociación con espíritu emprendedor y potencial para copropiedad. Como líder mundial en transformación digital, seguimos ampliando nuestras capacidades para ofrecer soluciones de vanguardia en diversos sectores. Para reforzar nuestra posición estratégica y desarrollar nuestra experiencia, presentamos un nuevo puesto emocionante: **Director de la práctica SAP Digital Core**. Esta es una oportunidad única para un profesional experimentado que defina y lidere nuestra práctica Digital Core, impulse la innovación y amplíe nuestra presencia en mercados existentes y nuevos. ### **El Director de la práctica SAP Digital Core será responsable de varias áreas:** * **Estrategia de lanzamiento al mercado (Go-To-Market)**: Definir, optimizar y ejecutar la estrategia de lanzamiento al mercado para SAP Digital Core en España, centrándose en módulos S/4HANA como Finanzas, Cadena de suministro y Adquisiciones, así como en Transformación digital y Arquitectura empresarial. Elaborar un plan de desarrollo comercial y ventas a 12-18 meses, establecer una estrategia de colaboración con SAP y actores clave, e identificar el potencial de mercado de la práctica en el área asignada para un horizonte de 1 a 5 años. * **Desarrollo comercial**: Generar contactos y oportunidades mediante la colaboración con SAP y otras partes interesadas clave. Ampliar la presencia en el mercado mediante intervenciones en eventos, publicaciones y campañas de marketing dirigidas. * **Gestión del proceso de ventas**: Supervisar el proceso integral de ventas, incluida la redacción de propuestas, la coordinación de las estrategias de entrega y dotación de personal con los equipos globales, y la colaboración con arquitectos de soluciones para revisar y finalizar las estimaciones. Presentar y defender las propuestas ante los clientes y convertir las oportunidades en proyectos exitosos. * **Participación funcional**: Desempeñar roles fundamentales, como Director de proyecto o Director de programa, para garantizar el éxito de los proyectos de entrega. ### **Sus competencias y experiencia:** * **Experiencia especializada en soluciones SAP Digital Core**: Conocimiento profundo de SAP S/4HANA y sus módulos clave (por ejemplo, Finanzas, Cadena de suministro, Fabricación y Adquisiciones). * **Visión estratégica**: Experiencia demostrada en la definición y ejecución de estrategias de lanzamiento al mercado, así como en la creación y expansión de una práctica de consultoría. * **Capacidad para el desarrollo comercial**: Sólida trayectoria en actividades previas a la venta, creación de propuestas e impulso de ingresos mediante soluciones innovadoras. * **Experiencia en liderazgo**: Éxito comprobado en la gestión de grandes cuentas, liderazgo de equipos multifuncionales y entrega de proyectos complejos dentro de los plazos y presupuestos establecidos. * **Conocimientos técnicos y funcionales**: Capacidad para conectar las necesidades empresariales con las soluciones técnicas, alineando tecnologías emergentes (por ejemplo, IA, IoT y aprendizaje automático) con las capacidades de SAP. * **Habilidades comunicativas**: Dominio fluido del español y del inglés, con excelentes capacidades de presentación y de implicación con los grupos de interés (otros idiomas son un valor añadido). * **Flexibilidad**: Disposición para viajar según sea necesario para atender a los clientes y cumplir con los requisitos de los proyectos. ### **Nuestra promesa:** * Oportunidades para asumir un **rol de liderazgo fundamental** y definir la dirección de nuestra práctica Digital Core. * Una **cultura de asociación** con un fuerte espíritu **emprendedor**, y la posibilidad de asociación o **copropiedad**. * Un **paquete remunerativo competitivo** (salario, bonificación, prestaciones sociales, etc.). * Un entorno laboral **inspirador**, **emocionante** y **innovador**. * Un entorno caracterizado por la **comunicación abierta**, la **confianza** y la **retroalimentación** regular. * Una cultura corporativa **internacional** y una estructura **poco jerárquica**. * Un modelo de trabajo **híbrido** y un buen **equilibrio entre vida laboral y personal**. ¿Le interesa? ¡No dude en presentar su candidatura! **Esto es WE:** Comprometidos con la innovación desde 1969, Westernacher Consulting opera a nivel mundial, con más de 1000 consultores en Europa, Asia y América. Ofrecemos consultoría empresarial y SAP global, sirviendo a empresas medianas y grandes que buscan innovación, excelencia operativa y un crecimiento rentable y sostenible. Con sede central en Heidelberg (Alemania), Westernacher Consulting es líder mundial en innovación de procesos empresariales y tecnológica. Vivimos, trabajamos y operamos en asociación. Somos pensadores curiosos y creativos con un fuerte espíritu emprendedor. Cuestionamos nuevas formas de trabajar, pensamos de manera distinta y estamos dispuestos a probar nuevos enfoques para crear valor e innovación para nuestros clientes. Todo ello nos convierte en pioneros en nuestro campo y nos mantiene receptivos, centrados en la calidad y orientados a los resultados. Westernacher es un entorno laboral diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Westernacher también se compromete a cumplir todas las prácticas justas de empleo respecto a la ciudadanía y el estatus migratorio. \#LI\-MY1 Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas e identificación de posibles inconsistencias o señales de verificación en los materiales de solicitud, basándonos en la información disponible. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales sobre la contratación las toman siempre personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, contáctenos.