**Acerca de Remote** ---------------- Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar con facilidad por la contratación global cumpliendo con todas las normativas. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales y una cultura laboral orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a empleados de Remote trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Fomentamos que cada miembro del equipo de Remote aporte sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RRHH del sector. Si eres una persona energética, curiosa, motivada y ambiciosa, forma parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!**Qué puede ofrecerte este puesto** ------------------------------- El Arquitecto Senior de Soluciones para Socios es un líder técnico estratégico responsable de impulsar la exitosa integración de socios en la plataforma Remote. Este rol actúa como puente técnico principal entre nuestros productos y las necesidades de nuestros socios, siendo responsable de la relación técnica desde la calificación previa a la venta hasta la implementación posterior a la venta y la escalabilidad. El candidato ideal combinará una profunda experiencia en APIs e integraciones empresariales con sólidas habilidades consultivas para diseñar y entregar soluciones de alto valor que aceleren los ingresos generados por socios y expandan el ecosistema de Remote. **Lo que aportas** ------------------ * Experiencia profunda en diseño de API, integraciones empresariales y arquitectura técnica de soluciones en un contexto orientado a socios o de ingeniería de ventas. * Demostrada capacidad para prototipado rápido, solución técnica de problemas y liderazgo de proyectos complejos de integración desde el descubrimiento hasta el lanzamiento. * Excepcionales habilidades de comunicación y gestión de interesados, con capacidad para explicar conceptos técnicos complejos tanto a audiencias técnicas como no técnicas. * Experiencia creando documentación técnica de alta calidad, materiales de formación y recursos de habilitación. * Dominio de herramientas modernas de ventas y desarrollo, incluyendo Salesforce y plataformas de IA generativa para acelerar la creación de contenido, revisión de código y análisis. * Escritura y habla fluida en inglés * No es obligatorio tener experiencia trabajando de forma remota, aunque se considera un plus **Principales responsabilidades** ------------------------ * **Liderazgo técnico orientado a socios** + Liderar el ciclo técnico de ventas para asociaciones estratégicas, realizando sesiones de descubrimiento, presentando demostraciones del producto centradas en API y diseñando soluciones robustas de integración. + Definir alcance, planificar y liderar la entrega de proyectos técnicos de prueba de concepto (POC), actuando como líder técnico en llamadas y proyectos con socios. + Actuar como asesor técnico principal para socios, ayudando a priorizar problemas críticos de integración y brindando orientación experta en definición de alcance, planificación e implementación para garantizar una adopción exitosa y un éxito a largo plazo. * **Habilitación técnica y escalabilidad** + Desarrollar y mantener una biblioteca completa de materiales técnicos de habilitación, incluyendo guías de implementación, documentos de mejores prácticas y archivos técnicos "readme" tanto para socios como para equipos internos. + Crear y mejorar recursos escalables, como la aplicación de código abierto "Remote API Demo", para aumentar el compromiso con socios y agilizar el proceso de ventas. + Actuar como experto en las capacidades de API e integración de Remote, proporcionando formación interna y actuando como compañero de incorporación para escalar el conocimiento colectivo del equipo de Arquitectos de Soluciones. * **Colaboración estratégica e influencia en productos** + Actuar como enlace técnico clave entre socios, ventas, producto e ingeniería para asegurar una estrecha alineación en las hojas de ruta del producto Remote Embedded y entregables técnicos. + Traducir requisitos de socios y clientes en requisitos detallados de producto y negocio, identificando lagunas del producto y abogando por mejoras basadas en comentarios del mercado. + Contribuir a la mejora continua de la función de Arquitectos de Soluciones mediante la optimización de procesos, la introducción de nuevas herramientas y aportando ideas estratégicas sobre el crecimiento del equipo. * **Indicadores de éxito** + Incremento en las tasas de conversión y crecimiento de ingresos provenientes de oportunidades generadas por socios. + Altas puntuaciones de satisfacción de socios y clientes basadas en la calidad y eficacia de las soluciones técnicas. + Entrega exitosa y adopción de integraciones con socios. + Contribuciones tangibles a la base de conocimientos del equipo y al escalado de la función de Arquitectos de Soluciones. **Detalles prácticos** -------------- * **Reportarás a:** Arquitecto Principal de Soluciones para Socios * **Equipo:** Ventas (Asociaciones y Consultoría de Soluciones) * **Ubicación**: Global / Remoto (zona horaria AMER) * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con reclutador * Entrevista con tu futuro gestor * Ejercicio técnico (asíncrono) * Entrevista con ejecutivo * Entrevista Bar Raiser * Verificación de empleos anteriores La filosofía de Compensación Total de Remote es garantizar una remuneración justa y libre de sesgos, junto con una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todos los lugares donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y aportar riqueza local a países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según la ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, para permanecer competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan por rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado en este puesto depende de muchos factores como la ubicación, habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, experiencia laboral, formación relevante, necesidades del negocio y demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo del empleado, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Compensación Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es 51.100—115.000 USD**Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los empleados de Remote: * trabajar desde cualquier lugar * días libres pagados flexibles * horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos) * 16 semanas de permiso parental pagado * servicios de apoyo a la salud mental * opciones de acciones * presupuesto para aprendizaje * presupuesto para oficina en casa y equipo informático * presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no alrededor de reuniones). Más información en remote.com/async. Se te dará autonomía para asumir responsabilidades y ser proactivo. Cuando haya dudas, por defecto tomarás la iniciativa en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre la vida y el trabajo** es importante y se te animará a ponerte a ti mismo y a tu familia en primer lugar, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora! **Cómo postularse** ---------------- * Completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. * **Te pedimos amablemente que envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un CV actualizado pero aún así estás interesado en hablar con nosotros, siéntete libre de adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, habilidades, personas con discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que también priorizamos un sentido de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (Mujeres, Discapacidad, LGTBIQ+, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, te preguntaremos y te animaremos a solicitar una adaptación si la necesitas, a través de tu reclutador. Te pediremos que nos indiques voluntariamente tus pronombres en la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando te postules a continuación. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra plantilla refleje personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos que proporciones estos datos, si decides hacerlo. En Remote, adoptamos la IA como una herramienta valiosa mientras priorizamos la creatividad y autenticidad humanas. Esperamos conocer candidatos que equilibren la innovación con experiencia genuina y auténtica. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*