**Misión** Bajo la supervisión del Senior QA Manager \& QP se asegura de la correcta aplicación de las normas internas de Ferrer y los estándares de referencia del Sistema de Calidad Farmacéutico y 21 CFR Part 210 \& 211 GxP en sus ámbitos de actuación asignados, y en los que las mismas son de aplicación. **Responsibilidades** * Elaborar análisis de riesgos relacionados con la posible presencia de nitrosaminas y/o impurezas elementales en los medicamentos fabricados en las plantas Farma de Ferrer. * Asegurar la gestión dentro de su ámbito de actuación de acuerdo a los principios del Sistema de Calidad Farmacéutico (por ejemplo: documentos, desviaciones, CAPAs, auditorías, controles de cambios, …) * Proporcionar datos objetivos periódicamente y participar en la elaboración de informes relacionados con indicadores de calidad en su ámbito de aplicación. **¿Por qué Ferrer?** * Impactar positivamente en la sociedad * Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. * Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. * Modelo de trabajo hibrido y colaborativo. * Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. * Tickets restaurant en caso de jornada partida. * Retribución flexible * Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: * Licenciad@ en Farmacia, Química o Ciencias de la Salud, preferiblemente con Máster de la industria. * Imprescindible experiencia previa en la industria farmacéutica bajo normativa GMP. Preferiblemente en la preparación/revisión de análisis de riesgos relacionados con la presencia de nitrosaminas y/o impurezas elementales en medicamentos. * Inglés hablado y escrito. Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.