Gestor/a de Relaciones Laborales, EMEA

Descripción

Resumen: Este puesto implica construir y consolidar la función de Relaciones Laborales y Relaciones con los Empleados de Clio en la región EMEA, centrándose especialmente en la legislación laboral española, la participación de los comités de empresa, la negociación colectiva y el cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Diseñar y liderar una estrategia prospectiva de relaciones laborales para la región EMEA 2. Actuar como principal punto de contacto de Clio con los representantes de los empleados 3. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y normativas laborales aplicables Clio es el líder mundial en tecnología legal basada en inteligencia artificial, que capacita a profesionales jurídicos y despachos de abogados de todos los tamaños para trabajar de forma más inteligente, rápida y segura. Estamos transformando la experiencia jurídica para todos al mejorar la calidad de vida de los profesionales jurídicos y al incrementar el acceso a la justicia. **Resumen:** ============ Actualmente buscamos un/a Gestor/a de Relaciones Laborales para la región EMEA que se incorpore a nuestro equipo de People en Barcelona. Se trata de un puesto pionero, de alta responsabilidad y desempeñado por un profesional individual, encargado/a de construir y consolidar la función de Relaciones Laborales y Relaciones con los Empleados de Clio en la región EMEA. Serás el/la principal experto/a en todas las obligaciones derivadas de la legislación laboral española aplicables al grupo español de Clio — participación de los comités de empresa y sindicatos, negociación colectiva y programas obligatorios de cumplimiento normativo — además de ofrecer apoyo especializado en Relaciones con los Empleados en toda la región EMEA. Trabajarás estrechamente con los Partners Comerciales de People, el departamento Jurídico, Finanzas, los altos directivos y asesores externos para construir una sólida función de relaciones laborales en la región EMEA, en un entorno dinámico y en rápido crecimiento. En qué trabajarás: *Estrategia de Relaciones Laborales* *:* Diseñar y liderar una estrategia prospectiva de relaciones laborales para la región EMEA (principalmente centrada en España), fundamentada en la filosofía de People de Clio y alineada con nuestras prioridades empresariales. Anticipar riesgos, identificar oportunidades y garantizar que nuestro enfoque en materia de relaciones laborales refleje nuestros valores. *Participación de Representantes de los Empleados y Sindicatos:* Actuar como principal punto de contacto de Clio con los representantes de los empleados (Comité de Empresa / Delegados de Personal) y los sindicatos en España, fomentando relaciones constructivas basadas en el diálogo abierto y la confianza mutua. Gestionar y supervisar todos los procesos de información y consulta exigidos legalmente con los comités de empresa. Negociación Colectiva y Gestión de Convenios Colectivos: Liderar la negociación, interpretación y administración continua de los Convenios Colectivos aplicables en España, asegurando su alineación tanto con las necesidades empresariales como con los intereses de los empleados. *Cumplimiento Normativo Laboral y Gestión de Riesgos:* Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, normativas y convenios colectivos aplicables en materia laboral. Identificar proactivamente áreas de exposición y desarrollar planes de mitigación antes de que surjan problemas. Asesor/a de Confianza para la Dirección: Colaborar estrechamente con los altos directivos, el departamento Jurídico, asesores externos especializados en derecho laboral y los Partners Comerciales de People para abordar las implicaciones personales derivadas de las decisiones empresariales, fundamentando siempre las recomendaciones en la normativa local y los valores de Clio. *Programas Obligatorios de Cumplimiento en People:* Liderar la gobernanza integral de las obligaciones obligatorias de cumplimiento en materia de People en la región EMEA, centrándose principalmente en el grupo español — incluyendo el Plan de Igualdad, auditorías salariales, informes sobre la brecha salarial entre géneros, el Protocolo contra el Acoso y el Plan LGBTI+. *Propiedad de Políticas:* Diseñar, implementar y mantener actualizadas las políticas y procedimientos internos de People aplicables a la región EMEA, garantizando que reflejen los últimos requisitos legales y promuevan un entorno laboral justo e inclusivo. Formación para Gestores/as de Personas: Desarrollar y impartir formación práctica dirigida a los gestores/as y al equipo de People sobre cumplimiento laboral, convenios colectivos y relaciones con los empleados, ayudándolos/as a navegar con seguridad el contexto de la región EMEA. *Análisis e Informes:* Supervisar los principales indicadores de relaciones laborales y las tendencias en materia de relaciones con los empleados, transformando los datos en análisis significativos y recomendaciones claras para los equipos de People y dirección empresarial. **Qué aportas:** * Titulación universitaria en Derecho del Trabajo, Relaciones Industriales o campo afín. Se valorará positivamente un máster o certificación en RR.HH. * Mínimo 8 años de experiencia en Relaciones Laborales, Derecho del Trabajo o Cumplimiento Normativo en RR.HH., con una profunda especialización en la legislación laboral española: Estatuto de los Trabajadores, marco de negociación colectiva (Convenios Colectivos), normativa sobre comités de empresa (Comités de Empresa), legislación en materia de igualdad y novedades regulatorias recientes. * Experiencia demostrable gestionando o negociando con representantes de los empleados y/o sindicatos en España. * Experiencia en empresas multinacionales del sector tecnológico, especialmente en etapas de alto crecimiento hasta llegar a ser empresa cotizada. * Capacidad para prosperar en un entorno matricial, multicultural y acelerado. * Dominio fluido del inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas de la región EMEA son un plus. **Qué encontrarás aquí:** La remuneración constituye uno de los componentes principales del Programa Integral de Retribución de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar prácticas salariales justas y competitivas que sirvan de fundamento a nuestra cultura humana y de alto rendimiento. **Algunos aspectos destacados de nuestro Programa Integral de Retribución incluyen:** * Salario competitivo y equitativo. * Cobertura médica y dental de primer nivel, con precios preferenciales para ti y tu familia, disponible desde el primer día. * Clio ofrece un entorno laboral híbrido flexible, con encuentros presenciales intencionados para fortalecer la conexión. * 23 días de permiso remunerado + festivos oficiales de la empresa, incluidos viernes reducidos, así como un horario estival orientado al equilibrio entre la vida personal y profesional. * Opciones de desarrollo y crecimiento profesional. * Espacio de trabajo amigable con mascotas en nuestra oficina de Barcelona. * Eventos corporativos y programas de impacto social que refuerzan nuestros valores compartidos, comunidad y cultura. * Programa de reconocimiento Clioversary con menciones especiales a los 3, 5, 7 y 10 años de antigüedad. *Ten en cuenta que las bandas salariales pueden variar según la ubicación y la moneda local. Asimismo, los beneficios pueden diferir dependiendo de la ubicación del empleado.* **Diversidad, Inclusión, Sentido de Pertenencia e Igualdad (DIBE) y Accesibilidad** Nuestro equipo participa siendo su auténtico yo, unidos por nuestra misión. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para realizar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde decidan conectarse. Creemos que distintas perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias generan equipos de mayor rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y animamos a candidatos/as de todos los orígenes a presentar su candidatura. Clio proporciona adaptaciones accesibles durante el proceso de reclutamiento. Si necesitas alguna adaptación, háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades. Más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers Somos una empresa humana y de alto rendimiento impulsada por IA, lo que significa que utilizamos la inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para lograr una mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que siempre sea una persona quien revise la salida generada por la IA, y nunca tomamos decisiones automatizadas de contratación. ***Aviso legal:*** *Solo nos comunicamos con los candidatos mediante direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.*