Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto configura y lidera la planificación estratégica de la fuerza laboral como una capacidad empresarial fundamental, influyendo en la estrategia corporativa mediante conocimientos avanzados y soluciones proactivas a desafíos complejos relacionados con la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia empresarial integral de planificación de la fuerza laboral y la alineación del talento. 2. Impulsar la transformación y el crecimiento empresariales mediante la planificación de la fuerza laboral. 3. Utilizar análisis avanzados para tomar decisiones estratégicas sobre el talento y la organización. **Misión del puesto** La misión de este puesto es configurar, liderar e integrar la planificación estratégica de la fuerza laboral como una capacidad empresarial fundamental, garantizando que la organización cuente con el talento, las competencias y la estructura adecuados para alcanzar sus objetivos empresariales a largo plazo. Este puesto existe para influir en la estrategia empresarial mediante conocimientos avanzados sobre la fuerza laboral, una estrecha colaboración con los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs) y los ejecutivos superiores, y soluciones proactivas a desafíos complejos relacionados con la fuerza laboral. En este momento, este puesto no tiene personas directamente a su cargo. **Breve descripción del puesto** Liderar la estrategia empresarial integral de planificación de la fuerza laboral, colaborando con los HRBPs y la alta dirección para prever las necesidades futuras de talento, abordar las brechas en la fuerza laboral y alinear la capacidad organizacional con las prioridades empresariales. Aprovechar los análisis avanzados sobre la fuerza laboral y las perspectivas predictivas para influir en la toma de decisiones, impulsar las estrategias de talento y optimizar el desempeño organizacional. **Actividades y responsabilidades** * Desarrollar, asumir la propiedad y evolucionar continuamente estrategias de planificación de la fuerza laboral a largo plazo alineadas con la estrategia empresarial. * Colaborar con la alta dirección (C-suite) y la dirección superior para garantizar que la planificación de la fuerza laboral impulse la transformación y el crecimiento empresariales. * Integrar la planificación de la fuerza laboral en los ciclos de planificación empresarial (planificación estratégica, presupuestación, planificación operativa). **Colaboración con los HRBPs y los líderes empresariales** * Colaborar estrechamente con los HRBPs para integrar la planificación de la fuerza laboral en las estrategias de talento, sucesión y diseño organizacional. * Traducir las prioridades empresariales en estrategias de fuerza laboral aplicables a nivel empresarial, funcional y regional. * Facilitar la alineación transfuncional entre RR.HH., Finanzas y la dirección empresarial en materia de planificación de plantilla, previsión de competencias y costos de la fuerza laboral. **Análisis avanzado e información sobre la fuerza laboral** * Liderar análisis avanzados, modelado de escenarios y previsión predictiva para anticipar futuras necesidades de competencias, capacidad y talento. * Traducir datos complejos sobre la fuerza laboral en conocimientos aplicables para ejecutivos y líderes empresariales. * Desarrollar y supervisar paneles de control, marcos de informes y modelos de fuerza laboral que orienten las decisiones empresariales. **Estrategia de talento y futuro del trabajo** * Identificar brechas emergentes en la fuerza laboral y diseñar estrategias de adquisición, readaptación y retención de talento. * Promover la agilidad de la fuerza laboral y la construcción de capacidades en respuesta a la transformación digital, la automatización y la evolución de los modelos empresariales. * Supervisar las tendencias del mercado laboral y del sector para asesorar proactivamente a la dirección sobre riesgos y oportunidades. **Excelencia operativa y gobernanza** * Supervisar las herramientas de planificación de la fuerza laboral y garantizar entradas de datos consistentes y de alta calidad en toda la empresa. * Establecer marcos y procesos de gobernanza para la planificación de la fuerza laboral, asegurando el cumplimiento de normativas, requisitos de privacidad y estándares internos. * Desarrollar la capacidad organizacional en materia de planificación de la fuerza laboral mediante formación, marcos de trabajo y mejores prácticas. **Indicadores clave de rendimiento (KPI)** * **Alineación estratégica de la fuerza laboral:** Grado de alineación entre las estrategias de fuerza laboral y las prioridades empresariales. * **Precisión de las previsiones:** Exactitud de las proyecciones y modelos predictivos sobre la fuerza laboral. * **Adopción por parte de la dirección ejecutiva:** Integración de los conocimientos sobre la fuerza laboral en la toma de decisiones a nivel de alta dirección (C-suite) y dirección superior. * **Eficiencia del proceso:** Oportunidad y rentabilidad de los procesos de planificación de la fuerza laboral. * **Métricas de preparación del talento:** Disponibilidad de competencias críticas y canales de talento para satisfacer las necesidades empresariales. **Principales oportunidades y decisiones** * Este puesto opera en la intersección de la **estrategia empresarial, la estrategia de RR.HH. y el análisis avanzado**. Los principales desafíos incluyen anticipar cambios disruptivos en la fuerza laboral, equilibrar la eficiencia de costos con el desarrollo de capacidades y ejercer influencia sobre las prioridades ejecutivas mediante conocimientos basados en datos. Este puesto representa una **oportunidad de liderazgo transformador**: guiar a la organización hacia una mayor preparación para el futuro, agilidad y resiliencia en un entorno competitivo y en constante evolución. **Relaciones clave, partes interesadas e interfaces (externas e internas):** * Alta dirección de RR.HH. * Líderes empresariales * Socios comerciales de RR.HH. (HRBPs) * Finanzas y Contabilidad * RR.HH. BBS * TI * Proveedores **Conocimientos y habilidades técnicas** * Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, finanzas o campo afín; se prefiere título de posgrado. * Más de 10 años de experiencia en planificación estratégica de la fuerza laboral, estrategia/consultoría de RR.HH., colaborando estrechamente con HRBPs y Finanzas para alinear los planes de talento con los objetivos empresariales. * Habilidades avanzadas de análisis y previsión (oferta/demanda, modelado de escenarios). * Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva e influencia sobre las partes interesadas. * Capacidad comprobada para gestionar simultáneamente múltiples carteras empresariales y entregables en un entorno matricial. * Fuertes habilidades de gestión de proyectos/programas y facilitación (talleres, gobernanza, hojas de ruta), con un historial comprobado de impulso de la adopción. * Atención minuciosa a los detalles y a la integridad de los datos; experiencia manejando información confidencial y cumpliendo con normas de conformidad. **Idiomas:** Inglés: fluido \#TN\-1 Bunge (NYSE: BG) es un líder mundial en la obtención, procesamiento y suministro de productos e ingredientes derivados de oleaginosas y cereales. Fundada en 1818, la amplia red de Bunge alimenta y abastece de energía a un mundo en crecimiento, creando productos sostenibles y oportunidades para más de 70 000 agricultores y los consumidores a los que sirven en todo el mundo. La empresa tiene su sede en San Luis, Missouri, y cuenta con 25 000 empleados en todo el mundo que respaldan más de 350 terminales portuarias, plantas de procesamiento de oleaginosas, instalaciones de granos y fábricas de producción y envasado de alimentos e ingredientes en todo el mundo. Bunge es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Veteranos/personas con discapacidad
