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Resumen: Liderar la remuneración y los beneficios globales, garantizando coherencia, equidad y alineación estratégica para atraer, recompensar y retener talento. Aspectos destacados: 1. Supervisar todo el ciclo de vida de la participación accionaria y garantizar una experiencia fluida para los empleados. 2. Proporcionar análisis perspicaces para apoyar la toma de decisiones por parte de la alta dirección. 3. Mantener programas de retribución competitivos y equitativos mediante conocimientos especializados del mercado. Liderar la gobernanza y la gestión integral de la oferta global de remuneración y beneficios del Grupo Anthesis, garantizando coherencia, equidad y alineación con nuestra estrategia empresarial. Este puesto desempeña un papel clave en la definición de cómo atraemos, recompensamos y retenemos talento en toda nuestra organización global. Responsabilidades clave • Supervisar todo el ciclo de vida de la participación accionaria, incluidos el otorgamiento, el ejercicio y las terminaciones, garantizando un registro preciso y una experiencia fluida para los empleados mediante Dealstack. • Mantener sólidos marcos de cumplimiento y gobernanza, incluida la documentación de los planes y los registros de auditoría, en colaboración con Finanzas y Asuntos Jurídicos. • Proporcionar análisis perspicaces y orientación a la alta dirección para apoyar una toma de decisiones informada. • Ser responsable de los marcos globales de remuneración y mejorarlos continuamente, garantizando su alineación con la estrategia evolutiva de retribución de la empresa. • Gestionar y desarrollar la oferta global de beneficios, impulsando mejoras en las políticas locales mientras avanzamos hacia una mayor armonización global. • Colaborar con partes interesadas locales o regionales y proveedores externos (por ejemplo, corredores, aseguradoras) para garantizar coherencia y eficacia en todos los mercados. • Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, con especial atención a la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, y evolucionar proactivamente las estructuras salariales. • Aplicar conocimientos profundos sobre comparación salarial con el mercado y buenas prácticas para mantener programas de retribución competitivos y equitativos. Competències / coneixements: Habilidades, conocimientos y experiencia • Al menos 6 años de experiencia en Recursos Humanos, con un fuerte enfoque en Remuneración y Beneficios en un entorno global e internacional. • Trayectoria demostrada en el diseño e implementación de marcos globales y la alineación de diversas partes interesadas. • Gran atención al detalle, tanto en trabajos numéricos como escritos. • Experiencia avanzada en Excel y Power BI es un plus. • Dominio profesional del inglés. • Experiencia en entornos de private equity del Reino Unido y experiencia en gestión de proyectos son ventajas. * Contrato laboral indefinido * Jornada completa
