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Resumen: Fluidra busca un pasante analítico y proactivo en Analítica de Datos de RR.HH. para apoyar información basada en datos e iniciativas estratégicas de RR.HH., ofreciendo una sólida base para futuros puestos en RR.HH. Principales ventajas: 1. Sumérjase en la experiencia práctica con datos y adquiera una sólida base en RR.HH. 2. Apoye iniciativas estratégicas de RR.HH. mediante análisis de datos e información útil 3. Trabaje en un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional Fluidra busca un pasante en Analítica de Datos de RR.HH. para incorporarse a nuestro equipo de RR.HH. en Sant Cugat. Este es el puesto ideal para alguien que disfrute sumergirse directamente en los datos y busque una sólida base para futuros puestos en RR.HH. como socio comercial de RR.HH. (HRBP), analítica de personas o operaciones de RR.HH.; se trata de una excelente oportunidad. **SU CONTRIBUCIÓN** Buscamos un pasante proactivo y analítico en Analítica de Datos de RR.HH. para apoyar tanto el aspecto de datos como el estratégico de la función de RR.HH. Este puesto híbrido combina la recopilación, el análisis y la generación de información útil con exposición a actividades de socios comerciales de RR.HH. Apoyará a los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs) al transformar los datos procedentes de múltiples sistemas de RR.HH. y empresariales en información útil que influya en las decisiones relacionadas con la planificación de la plantilla, la gestión de gastos generales, el diseño organizacional y los principales proyectos de transformación. También colaborará con los HRBPs en iniciativas relacionadas con las personas, el trabajo sobre la experiencia del empleado y las rutinas de asociación empresarial. **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** 1\. Análisis \& Informes de Datos de RR.HH. Recopile, consolide y limpie datos procedentes de diversos sistemas de RR.HH. y empresariales (por ejemplo, sistemas de información de RR.HH., finanzas, talento, plataformas de compromiso). Elabore paneles de control y informes periódicos que sigan la evolución del número de empleados, los cambios organizacionales, las horas extraordinarias, la rotación, los gastos generales y los indicadores de talento. Apoye análisis predictivos y de escenarios para iniciativas de transformación, reestructuración o planificación de la plantilla. Asegure la calidad e integridad de los datos en todas las fuentes. 2\. Apoyo a los Socios Comerciales de RR.HH. \& Estrategia de Personas Asista a los HRBPs en la planificación de la plantilla, el seguimiento de la contratación, la preparación del ciclo de evaluación del desempeño y las actividades de gestión del talento. Contribuya a la preparación de revisiones empresariales, actualizaciones organizacionales y presentaciones relacionadas con las personas destinadas a la dirección. Participe en reuniones con los HRBPs y los líderes empresariales para comprender el contexto y apoyar la toma de decisiones. 3\. Información útil \& Recomendaciones Traduzca los datos en información útil significativa para los HRBPs, los líderes y los socios interfuncionales. Identifique tendencias emergentes en los datos relativos a la plantilla, la organización y las finanzas que puedan afectar a las decisiones empresariales. Apoye la narración con datos mediante la creación de visualizaciones atractivas, resúmenes y recomendaciones convincentes. 4\. Herramientas \& Mejora Continua Utilice Excel, Power BI u otras herramientas de visualización para mejorar la accesibilidad de los datos para los HRBPs y los líderes. Ayude a automatizar informes manuales y a estandarizar los procesos analíticos. Proponga mejoras en los sistemas, paneles de control y flujos de trabajo para incrementar la eficiencia. **LO QUE BUSCAMOS** Título universitario en Administración de Empresas, RR.HH., Analítica de Datos, Economía, Psicología, Ingeniería o un campo afín. Es obligatorio contar con el título finalizado para este tipo de contrato de prácticas. Gran soltura en Excel; tener experiencia con Power BI u otras herramientas similares constituye una ventaja. Capacidad para analizar grandes conjuntos de datos e identificar patrones. Se prefiere un conocimiento básico de los procesos de RR.HH. (contratación, desempeño, talento, diseño organizacional). Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento crítico. Excelente comunicación: capacidad para transformar datos complejos en mensajes claros. Atención al detalle, organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades. Curiosidad, espíritu colaborativo y entusiasmo por aprender tanto sobre RR.HH. como sobre analítica. Nivel de competencia en inglés y español **LO QUE OFRECEMOS** Entorno laboral dinámico y cercano Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en *la* empresa líder en su sector Contrato de un año con posibilidades de explorar oportunidades dentro del área de RR.HH. Trabajo híbrido con tres días presenciales en la oficina de Sant Cugat, junto a la estación de tren **SOBRE FLUIDRA** Fluidra, grupo multinacional cotizado en la Bolsa Española, es el **líder mundial** en el sector de piscinas y bienestar. Fundada en 1969, Fluidra cuenta con una larga trayectoria en el desarrollo de productos y servicios innovadores para el mercado global de piscinas residenciales y comerciales. La compañía opera en más de 45 países, tiene más de 7.000 empleados y posee una cartera de algunas de las marcas más reconocidas y de mayor confianza del sector: Polaris, Jandy, CMP, S.R. Smith y Zodiac. También comercializa productos bajo las marcas Cover‐Pools, iAquaLink, Grand Effects, Del y Nature2. Con estos recursos combinados, podemos acelerar la innovación en áreas clave como la eficiencia energética, la robótica y el Internet de las Cosas. Nuestra misión es **convertir el agua en un mundo mejor.** Tomamos muy en serio esta misión, y nuestros empleados encarnan estos principios rectores en todo lo que hacemos: ***pasión por el éxito, honestidad \& confianza, colaboración con el cliente, trabajo en equipo e inclusión, aprendizaje y adaptabilidad,*** **excelencia e innovación**. **¿No cumple todos los requisitos enumerados?** En Fluidra apostamos por construir un entorno laboral inclusivo, así que si le entusiasma este puesto y su experiencia previa no coincide perfectamente con los requisitos, ¡le animamos a presentar su candidatura de todos modos! Podría ser justo el candidato adecuado para este puesto o para otro dentro de la organización. Fluidra se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Fluidra recluta, contrata, forma, remunera y promociona sin tener en cuenta raza, religión, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano u otra característica protegida por ley
