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Resumen: Únase a un equipo de ingeniería multifuncional que construye herramientas, API y integraciones para productos de RR.HH. y nómina, centrándose en la innovación y soluciones con impacto. Aspectos destacados: 1. Resolver desafíos complejos que permitan operaciones globales para las empresas. 2. Impacto significativo en el crecimiento empresarial como empresa en una etapa inicial. 3. Entorno de apoyo que fomenta la innovación y el crecimiento profesional. **Acerca de Remote** ---------------- Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma cumplida y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a los miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de automatización e inteligencia artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres dinámico, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! Envía tu candidatura ahora y define el futuro del trabajo.**El puesto** ---------------- Te unirás a un equipo de ingenieros especializados en frontend, backend, SRE y QA. Estamos organizados en equipos de desarrollo multifuncionales asignados a verticales específicas. Este puesto está abierto para varios equipos, y definiremos el equipo exacto al que te unirás durante el proceso de entrevistas, según las necesidades comerciales y tus preferencias. Independientemente del equipo específico, trabajarás en el desarrollo de herramientas, API e integraciones para uno de nuestros productos. Nuestro backend está construido con Elixir y Phoenix, y utiliza una base de datos Postgres. Para el frontend usamos React y Nextjs. Gitlab se emplea como herramienta de control de versiones, gestor de incidencias y solución de CI/CD. Nuestras aplicaciones se alojan en AWS. Confiamos plenamente en nuestra CI para los despliegues y realizamos múltiples despliegues diarios. **Qué ofrece este puesto** ------------------------------- * Desafíos complejos y significativos: resolverlos permitirá que personas y empresas vivan y operen en cualquier país del mundo. * Oportunidad de tener un impacto significativo en la empresa: aún estamos en una etapa muy temprana de nuestro recorrido como compañía, por lo que cada cambio que realices hoy se amplifica gracias al crecimiento de la empresa. * Mucha libertad para organizar tu trabajo y tu vida: no estás obligado a asistir a reuniones diarias, ni a reuniones recurrentes u otras ceremonias. * Salario competitivo, opciones sobre acciones, permisos pagados flexibles y un conjunto de beneficios y ventajas adicionales. * Un entorno laboral solidario y amable donde queremos que cuestiones los dogmas y persigas la innovación. * Un equipo sólido de ingenieros experimentados que te apoyará y facilitará tu crecimiento profesional. **Qué aportas** ------------------ **Requisitos imprescindibles (experiencia profesional):** * Fundamentos sólidos de ingeniería y un historial comprobado de lanzamiento de sistemas en producción seguros, fiables y escalables. * Experiencia práctica en el diseño o adopción de flujos de trabajo basados en agentes/automatización (o sistemas comparables) y su mejora mediante iteraciones. * Capacidad de pensar en términos de sistemas: definir especificaciones con claridad, desglosar planes, instrumentar verificaciones y cerrar el ciclo de calidad. * Postgres (o similar). * CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins o similar). **Deseable** * Kubernetes * Docker * AWS * Nextjs * React/Vue/Angular **Responsabilidades clave** ------------------------ * Liderar el desarrollo de proyectos importantes a nivel de equipo y participar en iniciativas transversales para los productos de RR.HH. y nómina de Remote. * Participar activamente en el trabajo productivo del equipo: aportar retroalimentación y proponer soluciones a los problemas. Utilizar conocimientos técnicos y experiencia para sugerir mejoras en el producto. * Mantener un buen conocimiento del dominio del equipo, tanto desde la perspectiva del producto como desde la de la ingeniería. * Aportar retroalimentación en revisiones de código. * Contribuir a la base de código compartida. * Depurar y resolver problemas técnicos y comerciales. * Participar en actividades fuera del equipo, como rotaciones de soporte, procesos de contratación, debates sobre RFC, etc. * Actuar como mentor y brindar orientación a otros ingenieros. * Investigar, proponer y participar en la implementación de mejoras en nuestra plataforma. * Implementar interfaces teniendo en cuenta el rendimiento, la accesibilidad y el diseño de API. * Rediseñar cómo se entregan los trabajos de ingeniería mediante agentes autónomos como capa de ejecución predeterminada. * Proponer y operacionalizar flujos de trabajo basados en agentes de extremo a extremo (especificar, planificar, ejecutar, verificar) para entregar resultados más rápidamente. * Construir flujos de trabajo y primitivas reutilizables basados en agentes en la base de código, para que los equipos puedan aplicarlos repetidamente en distintos dominios. * Utilizar bucles de verificación (pruebas, comprobaciones, evaluaciones, salvaguardias) para garantizar que los resultados sean correctos, seguros, fiables y escalables. **Detalles prácticos** -------------- * **Jefe directo:** Líder del equipo de ingeniería * **Equipo:** Ingeniería * **Ubicación:** En cualquier lugar del mundo * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con nuestro reclutador * Entrevista con un líder de ingeniería * (asincrónica) Ejercicio de programación y revisión * Entrevista con miembros del equipo de ingeniería * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * Entrevista ejecutiva con el Vicepresidente de Ingeniería * Oferta y verificación previa de empleo **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas son comunes para todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Permisos pagados flexibles * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * 16 semanas de permiso parental remunerado * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones sobre acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async. Tendrás autonomía para asumir responsabilidades y actuar con proactividad. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena como algo que deseas, ¡envía tu candidatura ahora! **Cómo solicitar** ---------------- * Por favor, completa el formulario adjunto y sube tu CV en formato PDF. * **Te pedimos amablemente que envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un CV actualizado pero aún así te gustaría conversar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo históricamente subrepresentado a presentar su candidatura, sino que damos prioridad a la sensación de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (GER) (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología), que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y posteriormente, te pedimos —y animamos— a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites, dirigiéndote a tu reclutador. Durante la fase de entrevista te pediremos voluntariamente que nos indiques tus pronombres, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar tu solicitud más abajo. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudan a mantenernos responsables. Te damos las gracias por proporcionar esta información, si decides hacerlo. En Remote, adoptamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, mientras priorizamos la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con experiencia y competencia genuinas. Para obtener más información sobre las directrices de IA de Remote, consulta aquí. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*
