Especialista en Formación y Desarrollo

Descripción

### **Información general** Título del puesto Especialista en Formación y Desarrollo Ref. nº 20001532 Tipo de contrato Indefinido Departamento Recursos Humanos Nivel del puesto Especialista Fecha miércoles, 19 de agosto de 2026 Ubicación de la oficina de AESC Navalmoral de la Mata, Extremadura, España ### **Descripción y requisitos** Descripción del puesto **Resumen de la empresa** AESC es un líder mundial en tecnología de baterías de iones de litio y LFP, con una presencia en rápido crecimiento en Japón, el Reino Unido, Francia, China y Estados Unidos; próximamente se expandirá en España con una gigafábrica de 1 000 millones de euros en Extremadura, que abrirá sus puertas en 2026 y creará hasta 900 puestos de trabajo directos en su primera fase. La instalación española está diseñada como la primera gigafábrica de parque industrial con balance neto cero del país, alineada con la misión de AESC de liderar la fabricación sostenible de baterías. **Finalidad del puesto** Buscamos un **Especialista en Formación y Desarrollo** para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y asumir la responsabilidad de las actividades de formación y desarrollo de la empresa. Se trata de un puesto muy práctico, destinado a un **profesional de RR.HH. con sólida experiencia en formación**, capaz de gestionar el ciclo completo de formación y, al mismo tiempo, apoyar otras necesidades más amplias de RR.HH. en un entorno industrial dinámico y en expansión. El candidato ideal es un **profesional proactivo, enérgico y altamente versátil**, que disfrute resolviendo tareas, se adapte rápidamente a cambios de prioridades y se sienta cómodo trabajando en distintos ámbitos de RR.HH. **Principales responsabilidades** * Gestionar el **ciclo completo de formación y desarrollo**, desde el análisis de necesidades formativas y la planificación hasta la implementación, evaluación y seguimiento. * Elaborar y coordinar el **Plan Anual de Formación**, garantizando su alineación con las necesidades empresariales y de los empleados. * Coordinar proveedores internos y externos de formación, logística, horarios y gestión de participantes. * Gestionar registros de formación, documentación y sistemas de RR.HH. relacionados con Formación y Desarrollo. * Liderar la **gestión administrativa y justificación de las subvenciones para formación**. * Supervisar los presupuestos de formación, la participación, la finalización y la eficacia de las acciones formativas. * Apoyar el desarrollo de **programas de acogida, formación técnica y desarrollo profesional**. * Elaborar informes y análisis sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) de formación e identificar oportunidades de mejora. * Apoyar otros **proyectos y actividades operativas de RR.HH.**, según sea necesario, contribuyendo así a una función de RR.HH. flexible y práctica. Dirigida por un equipo directivo diverso y experimentado, **AESC emplea a más de 15 000 profesionales en todo el mundo**. La empresa combina tecnología de vanguardia, artesanía japonesa y un sólido historial en materia de seguridad para ofrecer soluciones avanzadas de baterías. AESC ofrece un amplio portafolio que abarca diversas químicas catódicas y formatos, incluidos LFP, NCM/MCA, y células tipo pouch, cilíndricas y prismáticas. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro estatus legalmente protegido. ¿No le gustaría formar parte de esta empresa innovadora y revolucionaria? \#LI\-SD1 Cualificaciones ### **Qué buscamos** Más que alguien que simplemente gestione la formación, buscamos a una persona con **energía, iniciativa y mentalidad de «hacerlo realidad»**. Una persona capaz de asumir responsabilidades, resolver problemas, implicarse en distintos temas de RR.HH. cuando sea necesario y prosperar en un entorno internacional en rápido crecimiento. ### **Perfil** * Titulación universitaria en **Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Pedagogía** o campo afín. * Experiencia mínima de **5 años en RR.HH., con especial énfasis en Formación y Desarrollo y gestión de la formación**. * Dominio fluido del **español y el inglés**. * Conocimientos sólidos y experiencia práctica en **subvenciones para formación y justificación de programas subvencionados**. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas. * **Proactivo, práctico y orientado a soluciones**, con capacidad para trabajar de forma independiente. * Altamente **versátil y adaptable**, cómodo desplazándose entre la planificación estratégica y la ejecución diaria. * Gran atención al detalle sin perder de vista la visión global.