Ingeniero Senior de Sistemas de Información de RR.HH.

Descripción

El **Ingeniero Senior de Sistemas de Información de RR.HH.** desempeñará un papel práctico en la modernización de los sistemas empresariales de DDN durante varios años. Trabajarás en la mejora del ecosistema tecnológico de RR.HH. de DDN, con **Workday como plataforma central de gestión de capital humano (HCM)**, impulsando al mismo tiempo la innovación en torno a esta plataforma mediante tecnologías modernas de orquestación, inteligencia artificial en el lugar de trabajo y modelos avanzados. Colaborando estrechamente con los equipos de RR.HH., Finanzas y técnicos en el diseño de soluciones, nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente talentosos y comprometidos que te desafiarán y empoderarán para resolver grandes problemas. **Sus responsabilidades** ------------------ * Desempeñarse como ingeniero clave y líder de producto en la implementación de **Workday HCM**, incluyendo configuración, pruebas, documentación y mejoras continuas en áreas como gestión central de capital humano (HCM), gestión del tiempo, ausencias, compensación avanzada, nómina y beneficios * Colaborar con los interesados de RR.HH. para traducir las necesidades empresariales en diseños prácticos del sistema, mejoras de procesos y soluciones sostenibles. * Configurar y mantener los procesos empresariales de RR.HH., la seguridad, los campos calculados, los informes, los paneles de control y las validaciones de datos según sea necesario. * Trabajar estrechamente con el equipo de integración y automatización para mejorar la conectividad entre Workday y otras aplicaciones internas o externas, destinadas a operaciones, análisis, automatización de flujos de trabajo e IA integrada * Contribuir al establecimiento de una sólida disciplina operativa mediante documentación clara, gestión de incidencias, participación en sprints y seguimiento visible de las entregas. **Qué buscamos** -------------------------- * Un enfoque curioso y orientado al servicio, junto con un interés genuino por comprender el contexto empresarial subyacente a los requisitos. * Experiencia de **4 a 7 años** en **sistemas de información de RR.HH. (HRIS), sistemas de gestión de capital humano (HCM) o funciones de ingeniería/analista centradas en Workday** * Experiencia práctica en varias de las siguientes áreas: **gestión central de capital humano (HCM), informes, ausencias y seguimiento del tiempo, gestión del talento, nómina y beneficios**. * Experiencia apoyando mejoras del sistema, implementaciones o optimización posterior al lanzamiento en entornos en crecimiento * Mentalidad basada en los datos; capacidad para utilizar informes y conocimientos sobre procesos para orientar recomendaciones. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, con capacidad para explicar claramente el comportamiento del sistema y los compromisos asociados **Deseable** ---------------- * Experiencia trabajando en entornos globales o multinacionales de RR.HH. * Conocimientos prácticos de Peakon, plataformas de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) o integraciones de RR.HH. * Experiencia colaborando en mejoras de automatización, integraciones o flujos de trabajo habilitados por IA. * Conocimientos prácticos de tecnologías de gestión del trabajo, como Jira, y de modelos modernos de inteligencia artificial generativa, como Claude y Gemini