Gestor de Producto (DevTools y Fiabilidad de IA, remoto)

Descripción

*(Totalmente remoto, asincrónico desde el principio, SaaS para DevTools, 40 h/semana, zonas horarias: UTC\-3 a UTC\+3\)* Los mejores desarrolladores no esperan a que un cliente les diga que algo ha fallado. Ellos lo detectan primero: en la solicitud de extracción (pull request), en el entorno de preproducción (staging) o en el flujo de pago a las 3 de la madrugada, antes de que un solo usuario se dé cuenta. Ese instinto es la razón de ser de Checkly. Dotamos a los desarrolladores y a sus agentes de las herramientas necesarias para asumir la responsabilidad de la fiabilidad del mismo modo en que asumen la responsabilidad de su código: monitorización definida como código, impulsada por OpenTelemetry y Playwright, versionada y revisada como todo lo demás que lanzan. Desde la solicitud de extracción hasta el análisis postmortem, todo en un solo lugar. Miles de ellos —desde empresas modernas de IA como Mistral y resolve.ai hasta grandes organizaciones de ingeniería como LinkedIn, Citi y 1Password— construyen con nosotros. Ahora necesitamos un gestor de producto que quiera llevar esto aún más lejos, en un mercado que se está reescribiendo en tiempo real. He aquí lo que ocurre en 2026: los agentes de IA y los asistentes de programación están generando más software, más rápido, de lo que cualquier equipo podría revisar manualmente, y una parte creciente de ese software falla de formas que nadie había visto antes. Las funciones respaldadas por modelos de lenguaje grande (LLM) fallan de forma probabilística. Los agentes realizan acciones que ningún procedimiento operativo estándar (runbook) anticipó. La pregunta «¿Está sano mi sistema?» se está convirtiendo en una pregunta sin respuesta para toda una generación de software nativo de IA. Nadie ha logrado realmente definir aún qué significa la fiabilidad para este tipo de software. Ese es el problema que usted asumiría. **Qué hará** ================== Como Gestor de Producto, será responsable de empoderar a desarrolladores y diseñadores para resolver problemas de los clientes. Trabajará directamente con nuestro Vicepresidente Senior de Ingeniería de Producto, Daniel. Usted: * Colaborará con nuestro Vicepresidente Senior de Ingeniería de Producto en la definición de la estrategia corporativa y de producto. Se trata de una asociación genuina: usted desarrollará la visión sobre hacia dónde va Checkly a continuación, decidirá en qué áreas competiremos —y en cuáles no— dentro del panorama de pruebas, monitorización y observabilidad basadas en IA, y transformará esa visión en una dirección clara. Usted construye la estrategia junto con nosotros, no simplemente ejecuta la de otra persona. * Definirá el punto de vista de Checkly sobre la fiabilidad en un mundo nativo de IA: cómo monitorizan los equipos el código generado por IA, los flujos de trabajo dirigidos por agentes y las funciones respaldadas por LLM. * Liderará iniciativas transversales entre Ingeniería de Producto, Ventas y Marketing, y representará directamente a Checkly ante los clientes y en las comunidades de desarrolladores. * Vivirá inmerso tanto en el producto como en el problema. La empatía con los profesionales de DevOps, SRE e Ingeniería de Plataformas no es un simple elemento de una lista; es el núcleo mismo del puesto. * Lanzará productos con IA cuando esta aporte valor, y sabrá cuándo no utilizarla. No solo hablará de ella. **Qué debe tener** ======================== * Ha desarrollado software anteriormente. Es un exingeniero, un exfundador o un exingeniero de soluciones que ha escrito código real y lanzado productos reales, y ahora desea asumir la responsabilidad del producto. Este requisito es imprescindible: debe ser capaz de razonar acerca de APIs, MCPs, CLIs y cómo se integran los sistemas entre sí, sin necesidad de un intérprete. * Ha trabajado en una startup, no solo en una gran empresa. Se siente cómodo con la ambigüedad, con equipos pequeños y con asumir resultados de extremo a extremo. No necesita una estructura típica de gran empresa para ser eficaz. * Ha desarrollado productos técnicos, preferiblemente herramientas para desarrolladores. También cuentan productos técnicos afines. Tener experiencia en monitorización u observabilidad es un valor añadido, pero no un requisito indispensable. * ¿Es nuevo en el puesto de Gestor de Producto? No hay problema. Si proviene de una posición fundacional o de ingeniería de soluciones y desea dedicarse por completo al producto, ¡queremos conocerle! * Tiene suficiente conocimiento técnico como para usar con soltura herramientas de IA. Puede crear prototipos en código, elaborar rápidamente un mockup o evaluar personalmente la viabilidad técnica cuando eso impulse el progreso. * Puesto **totalmente remoto**, dentro de las zonas horarias UTC\-3 a UTC\+3. Debe poder viajar a (otros) países europeos sin tener que esperar una cita para obtener un visado. **Qué le desagradará de nosotros** =============================== Preferimos decírselo ahora, en lugar de que lo descubra en el segundo mes. * Usamos IA para todo, y queremos decir *todo*. El escepticismo respecto a la IA no existe aquí. Si experimenta la más mínima duda sobre trabajar con IA todos los días, este no es su lugar, y eso está perfectamente bien. * Escribimos más de lo que hablamos. Somos asincrónicos desde el principio, así que muchas decisiones se toman en documentos y hilos de conversación, no en reuniones. Si su mejor pensamiento surge en voz alta, rodeado de personas, aquí lo echará de menos. * Somos una organización ágil, por lo que también deberá hacerse cargo de las tareas menos atractivas. No existe una capa de operaciones de gestión de producto (PM Ops) a la que delegar el trabajo poco glamuroso. Una hora estará definiendo estrategia y la siguiente limpiando una especificación confusa. * Lanzamos constantemente y cambiamos de opinión. Las prioridades evolucionan conforme aprendemos de nuestros clientes. Si necesita ciclos de planificación largos y estables, esto le parecerá caótico. * Las señales provenientes de los clientes tienen prioridad absoluta, y en la mayoría de los casos prevalecen sobre su intuición. Construimos lo que los clientes realmente desean, no la idea ingeniosa que soñamos. Gánese el derecho a explorar ideas ambiciosas haciendo felices a los clientes; después habrá espacio para los proyectos más audaces. Si desea liderar con sus propias apuestas arriesgadas, encontrará esto frustrante. **Beneficios** ============ * Salario transparente, porque su salario no debería depender de su habilidad para negociar. (más información a continuación) * Enfoque remoto desde el principio, horarios laborales flexibles, comunicación asincrónica desde el principio (pocas reuniones, alta productividad) y cultura transparente. * Forme parte de un equipo internacional y remoto en rápido crecimiento, donde su trabajo importa y su impacto no se diluirá en capas de burocracia. * Opciones sobre acciones. * 27 días de vacaciones pagadas \+ días festivos locales. * Licencia por enfermedad remunerada y hasta 14 semanas de licencia parental remunerada. * Presupuesto para espacios de coworking o para equipar su oficina en casa. * Eventos anuales de lanzamiento de la empresa. * Opciones para empleados y contratistas. Obtenga más información aquí. **Cuánto pagamos** =============== Un salario justo, competitivo y transparente es muy importante para nosotros. Por ello utilizamos una calculadora salarial estandarizada que incluye varios factores, como el nivel de seniority y la ubicación geográfica. Para este puesto, el rango es (según el nivel de seniority y las habilidades): * De €83 000 a €120 000 para alguien cuyo mercado local tenga un costo similar al del Reino Unido, Alemania, etc., \+ opciones sobre acciones. * De €75 000 a €105 000 para alguien cuyo mercado local tenga un costo similar al de España, Polonia, Ucrania, etc., \+ opciones sobre acciones. **Postularse** ========= Si esto le parece interesante, ¡postúlese! Varios estudios han demostrado que, en promedio, los hombres suelen postularse a un empleo si cumplen el 60 % de los requisitos. Las mujeres, las personas no binarias y las personas de color buscan cumplir un porcentaje mucho mayor de los requisitos antes de postularse. Si no está seguro de ser el candidato adecuado, ¡postúlese de todas formas y cuéntenos qué aporta usted! Nos encantaría saber de usted. Valoramos profundamente la transparencia y establecer expectativas claras. Por eso hemos elaborado nuestra guía de contratación y publicado abiertamente nuestro manual del empleado. Allí encontrará una primera mirada a quiénes somos, cómo trabajamos y qué puede esperar durante nuestro proceso de contratación. Rango de compensación: €75 000 \- €120 000