Resumen: Este puesto implica desarrollar, adaptar localmente y ejecutar contenidos centrados en el comprador y activos de activación en tienda para las marcas de Coca-Cola, mejorando la relevancia local y la excelencia creativa desde la fase de venta al por mayor hasta el estante. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impulsar el impacto sobre el comprador en el punto crítico de compra 2. Espacio creativo para experimentar con formatos e innovación minorista 3. Propiedad total de la creatividad dirigida al comprador en un mercado clave **Finalidad del puesto** El Director Senior de Creatividad (Comprador) para España es responsable de desarrollar, adaptar localmente y ejecutar **contenidos centrados en el comprador** y **activos de activación en tienda**, que den vida a las marcas de Coca\-Cola en el entorno minorista y fuera del hogar. Se trata de un **nuevo puesto local**, introducido únicamente en los 9 mercados principales para reforzar la **relevancia local**, la **integración comercial** y la **excelencia creativa de extremo a extremo**, desde la **venta al por mayor hasta el estante**. Este puesto garantiza que los planes locales de marca se traduzcan en **activos innovadores y basados en insights para el comprador**, optimizados para puntos de venta (POS), medios minoristas, cadenas de supermercados, comercios de conveniencia, estaciones de servicio y establecimientos de restauración. Trabajando dentro del equipo IMX de España, este Director Senior colabora estrechamente con los equipos locales de marca, Comercial, Comprador, Gestión de Rentabilidad de Marcas (RGM), socios embotelladores y agencias externas para ofrecer **creatividad lista para el comprador que convierta la demanda en compra**, fortaleciendo simultáneamente el valor de marca en el punto de elección. Este puesto exige una participación directa y operativa, y requiere un sólido conocimiento de los principios de comunicación con el comprador, conocimientos técnicos de diseño, criterio creativo, comprensión de canales y del sector minorista, familiaridad con la dinámica de los embotelladores y capacidad para trabajar de forma autónoma sin apoyo central. **Lo que hará por nosotros** **Estrategia y desarrollo para el comprador** * Desarrollar ideas creativas y conceptos de activación centrados en el comprador que vinculen la estrategia de marca con la **ejecución minorista** en clientes y canales. * Traducir narrativas de marca, ideas creativas globales y planes IMX en **creatividad para el comprador específica por canal, sencilla e innovadora**, que impulse la conversión y la visibilidad. * Asegurar que las soluciones creativas reflejen insights sobre el comprador y sus principios, desencadenantes categóricos, necesidades del cliente y ocasiones de consumo. * Colaborar con el equipo central de Comprador para escalar y desplegar herramientas líderes en su categoría para el comprador. **Activos para puntos de venta (POS), minoristas y clientes específicos** * Liderar la creación o adaptación de **activos en tienda y en puntos de venta (POS)**, incluyendo bandas para estantes, terminales de góndola, soportes giratorios (wobblers), carteles parlantes (barkers), unidades de exhibición, activos para el comercio digital, activos para medios minoristas y material promocional. * Trabajar con los embotelladores para adaptar localmente el material central para el comprador a las realidades locales, dominando las herramientas tecnológicas de Coca\-Cola (como ShopX). * Implementar campañas locales aprovechando el ecosistema integrado de activación 360, cuando proceda. * Adaptar activos creativos maestros a ejecuciones **contextualmente relevantes** y específicas para cada minorista, respetando las directrices del cliente sin comprometer la integridad de la marca. * Desarrollar o adaptar creatividad para **materiales de venta al por mayor (sell\-in)** (presentaciones para clientes, imágenes, maquetas, conceptos de exhibición), trabajando estrechamente con los equipos Comercial y Comprador. **Colaboración interfuncional** * Colaborar con los equipos locales de marca para garantizar la integración de extremo a extremo de la creatividad en los planes de marca, comprador y comercial. * Trabajar estrechamente con los equipos Comercial y Canales, RGM, Marketing para el Comprador, Insights y socios embotelladores para optimizar el impacto creativo en el punto de elección. * Asegurar que los activos creativos se alineen con los planes IMX y Total Connections. * Colaborar y coordinarse con el equipo central de Comprador para garantizar que los planes locales utilicen las mejores prácticas y los insights más recientes. * Desplegar las últimas herramientas para el comprador con el fin de simplificar procesos, aumentar la eficiencia y acelerar los tiempos de ejecución. **Gestión de agencias y socios** * Gestionar agencias externas de creatividad, diseño y producción para ejecutar activos de alta calidad para el comprador de forma eficiente y puntual. * Proporcionar briefings claros, bucles de retroalimentación y dirección creativa para asegurar que los resultados cumplan con los estándares estratégicos y operativos. * Cuando sea necesario, producir o adaptar contenidos creativos ligeros utilizando herramientas de diseño (Illustrator, Photoshop, etc.). **Excelencia creativa y rendimiento** * Asegurar que toda la creatividad para el comprador cumpla con las directrices de marca, los sistemas de diseño, las normas VIS y los principios de embalaje definidos por el equipo central de Comprador de la Unidad Operativa (OU). * Evaluar la efectividad creativa mediante pruebas A/B, herramientas de prueba con IA y estudios sobre el comportamiento del comprador. * Identificar oportunidades para innovar con nuevos formatos para el comprador, tecnologías minoristas, señalización digital y plataformas de medios minoristas. **Formas de trabajo y conductas de liderazgo** * Actuar de forma independiente como **experto práctico en temas del comprador**, dentro del modelo de red local (sin apoyo central). * Colaborar, compartir conocimientos y actuar como miembro clave de la comunidad con el equipo central de Comprador/IMX de la OU. * Aplicar curiosidad, resolución de problemas y «mentalidad de startup» para maximizar el impacto sobre el comprador con presupuestos limitados. * Ejercer influencia sin autoridad formal, colaborando con equipos interfuncionales y embotelladores para defender la excelencia creativa en el estante. **Cualificaciones y requisitos** * Título universitario asociado o licenciatura en Diseño Creativo, Diseño Gráfico, Marketing, Comunicación o campo relacionado. * **Más de 5 años** de experiencia creativa en agencias o en puestos internos, con desarrollo de contenidos para el comprador, el sector minorista o puntos de venta (POS). * Experiencia demostrable en la creación de activos creativos para **el comprador, minoristas, entornos digitales, redes sociales y experiencias**. * Fuertes capacidades conceptuales y de diseño, con habilidad tanto para **generar ideas** como para **ejecutarlas**. * Conocimiento de las normas de impresión y producción, y confianza en el uso de la Suite Adobe Creative (Illustrator, Photoshop, InDesign). * Experiencia trabajando con agencias, imprentas, socios de producción y equipos interfuncionales. * Buen conocimiento de la dinámica de los embotelladores en entornos minoristas, del comportamiento del comprador y de los requisitos creativos específicos de los clientes. * Excelentes habilidades de colaboración, comunicación e influencia sobre grupos de interés. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos creativos simultáneamente bajo plazos ajustados. * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, multicultural y altamente interconectado. **Qué podemos hacer por usted** * **Impacto sobre el comprador:** Impulsar la forma en que los consumidores experimentan las marcas de Coca\-Cola en el momento más crítico: el punto de compra. * **Espacio creativo:** Oportunidad de experimentar con formatos para el comprador, innovación minorista y nuevas tecnologías creativas. * **Empoderamiento local:** Propiedad total de la creatividad para el comprador a nivel global (GB) —una nueva capacidad de alta visibilidad en uno de los 9 mercados principales. * **Cultura creativa:** Trabajar junto a líderes de marca, agencias y diseñadores de primer nivel, en un entorno creativo e innovador. **Aviso de confidencialidad** Esta descripción de puesto define la naturaleza general y las responsabilidades clave del rol. Las funciones pueden evolucionar según las necesidades del negocio. Toda la información es confidencial y está destinada exclusivamente a fines internos de contratación dentro de la Unidad Operativa Europa. Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Gestión de agencias, Educación artística, Briefs creativos, Diseño creativo, Dirección creativa, Diseño gráfico, Gráficos animados, Fotografía, Construcción de relaciones, Storyboards, Pensamiento estratégico, UI UX (Inactivo), Diseño de experiencia de usuario (UX), Diseño visual, Gráficos visuales (Inactivo), Modelo en cascada**Ubicación(es):** España**Ciudad/Ciudades:** Madrid**Viajes requeridos:** 00% \- 25%**Se ofrece reubicación:** No**Fecha de finalización de la oferta de empleo:** 20 de abril de 2026**Nuestra finalidad y cultura de crecimiento:** Estamos tomando medidas deliberadas para fomentar una cultura inclusiva fundamentada en nuestra finalidad corporativa: refrescar al mundo y marcar la diferencia. Actuamos con mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque amplio sobre lo que es posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar nuestro negocio y a nosotros mismos. Nos centramos en cuatro conductas clave: curiosidad, empoderamiento, inclusión y agilidad, y valoramos tanto cómo trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa sigue prosperando tras más de 130 años. Visite Nuestra finalidad y visión para conocer más sobre estas conductas y cómo puede incorporarlas en su próximo puesto en Coca\-Cola. Porcentaje de referencia del incentivo anual:15 El valor de referencia del incentivo anual es un valor competitivo basado en el mercado para su puesto. Se sitúa en el punto medio del rango correspondiente a su puesto, indicando un desempeño acorde con los objetivos.