Descripción del puesto: * Somos su **Socio Tecnológico en Energía**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores industriales, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores – IMPACTO (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo) – constituyen la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de Impacto significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto real, ¡estamos encantados de darle la bienvenida! **Schneider Digital** es el departamento digital de Schneider Electric, que lidera la transformación digital dentro de la empresa al brindar apoyo global a nuestros equipos internos y a nuestros clientes. Schneider Digital consta de 6 Centros Digitales distribuidos estratégicamente en todo el mundo (Francia, China, India, Estados Unidos, México y España) para garantizar soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Nuestro Centro Digital en Barcelona está integrado por \+450 empleados que trabajan en proyectos estratégicos y desempeñan distintos roles, como Datos, Ciberseguridad, ERP, Nube, Infraestructuras, Gestión de Proyectos TI o Marketing Digital. El Líder de Riesgos y Controles impulsa la ejecución operativa del marco de gestión de riesgos y controles en materia de control de exportaciones y sanciones (EC&S). Esta función garantiza que los riesgos, los controles clave, las pruebas, el muestreo, los planes de acción y los informes se gestionen de forma coherente, eficaz y preparada para auditorías en toda la organización. Principales responsabilidades * Evaluación y revisión de riesgos: liderar la revisión anual de riesgos EC&S, mantener la metodología, consolidar las entradas sobre riesgos, priorizar las acciones correctivas y asegurar que los informes sobre riesgos sean claros, documentados y rastreables. * Controles clave y supervisión: ser responsable del marco de controles clave EC&S, mantener los objetivos de control y los requisitos de pruebas, supervisar su eficacia e identificar brechas o debilidades recurrentes. * Muestreo, pruebas y corrección: diseñar y coordinar los planes de muestreo, definir los criterios de revisión, recopilar y cuestionar las pruebas, seguir las desviaciones y garantizar que las acciones correctivas cuenten con responsables, plazos y pruebas de cierre. * Dinamización del plan de acción sobre riesgos: mantener el portafolio de planes de acción sobre riesgos y controles EC&S, hacer seguimiento a los responsables, eliminar obstáculos, escalar retrasos y proporcionar actualizaciones concisas a la dirección. * Interfaz con Zonas, Funciones y la comunidad de riesgos: actuar como punto de contacto operativo para los riesgos y controles EC&S, apoyar a las Zonas en la documentación de riesgos y pruebas, y alinear las expectativas globales con las realidades locales de ejecución. * Informes, paneles de control y supervisión basada en datos: mantener los indicadores clave de rendimiento (KPI), los indicadores clave de riesgo (KRI), los paneles de control y las rutinas de informes; utilizar los datos para identificar tendencias, priorizar revisiones, detectar anomalías y respaldar decisiones basadas en el riesgo. * Mejora continua y madurez de los controles: mejorar el modelo operativo, simplificar y estandarizar los modos de trabajo, promover la automatización y traducir las lecciones aprendidas en controles y gobernanza más sólidos. Entregables clave * Paquete anual de evaluación y revisión de riesgos EC&S. * Metodología de puntuación de riesgos, criterios de mitigación y vista de priorización. * Marco de controles clave, incluidos los requisitos de pruebas, supervisión y criterios de eficacia. * Plan de muestreo global, resultados del muestreo y seguimiento de la corrección. * Seguimiento de riesgos y controles con responsables, plazos, estado, obstáculos y pruebas de cierre. * Panel ejecutivo y actualizaciones periódicas destinadas a la dirección EC&S, Gestión de Riesgos, Control Interno y Auditoría Interna. * Lecciones aprendidas y recomendaciones para la mejora continua. Relaciones clave de trabajo * Director del Programa EC&S: prioridades, hoja de ruta, escalación e informes a la dirección. * Líderes de Zonas EC&S: riesgos locales, ejecución de controles, pruebas, corrección y retroalimentación. * Líderes Funcionales Globales EC&S: aportaciones relativas a políticas, procesos, investigaciones, clasificación, cribado, fusiones y adquisiciones/integración post-fusión (M&A/PMI), formación, herramientas y análisis. * Gestión de Riesgos, Control Interno, Auditoría Interna y Cumplimiento Normativo: metodología, expectativas de garantía, hallazgos, planes de acción y alineación de informes. * Equipos comerciales y operativos: implementación práctica de controles, corrección y recopilación de pruebas. (Cualificaciones externas) en inglés: **¿Qué cualificaciones le harán tener éxito?** * Experiencia en gestión de riesgos, control interno, cumplimiento normativo, auditoría, cumplimiento comercial, control de exportaciones, sanciones o gobernanza relacionada. * Comprensión práctica del diseño, ejecución, pruebas, corrección y mejora continua de controles. * Capacidad para traducir los requisitos de riesgo, auditoría y regulación en acciones operativas y mensajes empresariales claros. * Fuertes habilidades de gestión de proyectos, seguimiento de acciones, análisis e informes en una organización matricial. * Capacidad para cuestionar constructivamente, influir sin autoridad formal y colaborar con partes interesadas de alto nivel. * Gran atención al detalle, calidad de la documentación, trazabilidad y preparación para auditorías. Experiencia preferida * Experiencia en control de exportaciones, sanciones, cribado de terceros, riesgo país o cumplimiento normativo en un entorno multinacional. * Experiencia en Gestión Empresarial de Riesgos, Control Interno, Auditoría Interna o marcos de la segunda línea de defensa. * Experiencia en el diseño o prueba de controles clave, incluido el muestreo y el seguimiento de correcciones. * Experiencia con herramientas de cumplimiento, sistemas de flujo de trabajo, SAP GTS, ECRP, Power BI, seguimientos en Excel u otras soluciones similares. Indicadores de éxito * Revisión de riesgos EC&S entregada a tiempo, con pruebas claras, factores impulsadores del riesgo y acciones correctivas. * Los controles clave están definidos, documentados, supervisados y validados mediante muestreo. * Los resultados del muestreo, las brechas y las acciones correctivas se siguen hasta su cierre. * La dirección recibe informes concisos, fiables y orientados a la toma de decisiones. * Las Zonas y Funciones comprenden y ejecutan sus responsabilidades en materia de controles. * El entorno de controles EC&S se vuelve más maduro, basado en datos, auditables y proactivo. Qué no es este puesto * No es el propietario de la ejecución regional EC&S; las Zonas siguen siendo responsables de la implantación y la corrección. * No sustituye al Departamento Jurídico, ni a la interpretación regulatoria ni a los asesoramientos formales sobre sanciones. * No es propietario de todas las políticas o procedimientos EC&S; su función consiste en garantizar que los requisitos de riesgo y controles estén integrados y supervisados. * No es únicamente un rol administrativo de seguimiento; debe cuestionar, priorizar, escalar y conducir la madurez de los controles. En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece oportunidades iguales. Esto significa que usted importa. Cada persona debe sentirse valorada, apoyada y tratada con equidad para poder desarrollar su mejor trabajo. Nuestra Oferta Integral de Retribución es nuestra forma de decir: «Lo vemos. Lo valoramos». Es mucho más que salario y beneficios: es una inversión significativa en usted. Está diseñada para que pueda desempeñarse, crecer, sentirse seguro y potenciar su potencial para brillar como creador de impacto. Schneider Electric está allí cuando más lo necesita Nuestra Oferta Integral de Retribución detalla todos los beneficios y apoyos que disfrutará como miembro del equipo de Schneider Electric: Cuide de sí mismo y de su familia. Le garantizamos seguridad mediante beneficios que ayudan a usted y a su familia a prosperar: seguros de salud y vida, permisos remunerados, licencias parentales y por cuidados, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial ante los retos de la vida. Invierta y planifique su futuro. Le ayudamos a planificar e invertir para el futuro con una remuneración competitiva y programas: su salario base, incentivos a corto plazo o incentivos comerciales, oportunidades de propiedad de acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolle sus competencias y su carrera. Nos comprometemos a ayudarle a crecer mediante conversaciones continuas sobre rendimiento y desarrollo, el Programa de Talento Senior, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Hub de Carreras de Schneider para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarle de las competencias necesarias hoy y mañana. Trabaje en equipo en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo mediante oportunidades de proyecto en el Hub de Carreras de Schneider, formas inteligentes de colaboración, reconocimiento de contribuciones mediante un programa de reconocimiento, participación en nuestras encuestas de compromiso y creación de un entorno laboral inclusivo y solidario. Apoye a su comunidad. Marcamos la diferencia en su comunidad con permisos para voluntariado, programas de la Fundación Schneider Electric e iniciativas que apoyan la educación juvenil. **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, independientemente del rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que cualquier persona tiene el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡postule hoy! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece oportunidades iguales. Esto significa que usted importa. Cada persona debe sentirse valorada, apoyada y tratada con equidad para poder desarrollar su mejor trabajo. Nuestra Oferta Integral de Retribución es nuestra forma de decir: «Lo vemos. Lo valoramos». Es mucho más que salario y beneficios\- es una inversión significativa en usted. Está diseñada para que pueda desempeñarse, crecer, sentirse seguro y potenciar su potencial para brillar como creador de impacto. Schneider Electric está allí cuando más lo necesita Nuestra Tot
David Muñoz
Indeed · HR
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