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Resumen: Buscamos un administrador de Salesforce para proporcionar experiencia técnica, gestionar y mejorar nuestra pila tecnológica principal y colaborar con los equipos para implementar soluciones innovadoras. Aspectos destacados: 1. Ser el experto y capacitar a los compañeros de trabajo para aprovechar la tecnología 2. Practicar el liderazgo al servicio y brindar un soporte de primer nivel 3. Impulsar la innovación liderando la implementación de nuevas ideas En Hudl, creamos excelentes equipos. Contratamos a los mejores de los mejores para garantizar que trabajes con personas de las que constantemente puedas aprender. Se confía en ti para cumplir con tu trabajo a tu manera, mientras pones a prueba los límites de lo posible y de lo que viene. Trabajamos arduamente para ofrecer una cultura en la que todos se sientan apoyados, y nuestros empleados lo notan: sus votos nos ayudaron a convertirnos en uno de los 100 lugares de trabajo más admirados del mundo según Newsweek. Nos consideramos el equipo detrás del equipo, apoyando el impacto duradero que el deporte puede tener: las lecciones sobre trabajo en equipo y dedicación; la influencia de entrenadores inspiradores; y las oportunidades de alcanzar nuevas alturas. Por eso ayudamos a equipos de todo el mundo a ver su juego de otra manera. Nuestros productos facilitan que entrenadores y atletas de cualquier nivel graben video, analicen datos, compartan momentos destacados y mucho más. ¿Listo para unirte a nosotros? **Tu rol** ------------- El equipo de Operaciones de Ingresos y Capacitación de Hudl se centra en desbloquear la eficiencia y aumentar la productividad de nuestros roles orientados al cliente, especialmente en lo relacionado con el ciclo de ingresos. Buscamos un administrador de Salesforce para brindar experiencia técnica a nuestro equipo. Serás responsable de gestionar y mejorar nuestra pila tecnológica principal. Las Operaciones de Ingresos (piensa en analistas comerciales) recopilan los requisitos de los usuarios, los Sistemas de Ingresos (¡ese es nuestro equipo!) construyen una solución técnica, y la Capacitación Comercial entrena a los usuarios. En este rol, tú: * **Serás el experto**. Adoptarás nuevas tecnologías y elevarás rápidamente tu conocimiento sobre nuestros sistemas. Educarás y capacitarás a tus compañeros de trabajo sobre cómo aprovechar la tecnología para mejorar su desempeño. * **Practicarás el liderazgo al servicio**. Brindarás un soporte de primer nivel a los clientes internos, liderando con el ejemplo. * **Colaborarás**. Trabajarás estrechamente con los equipos de Capacitación Comercial y Operaciones de Ingresos para implementar soluciones innovadoras. * **Impulsarás la innovación**. Al liderar la implementación de nuevas ideas, optimizarás nuestros sistemas y empoderarás a nuestros representantes. Este puesto requiere 3 días presenciales en la oficina por semana, por lo que actualmente estamos considerando candidatos que residan a una distancia razonable para trasladarse a nuestras oficinas en Barcelona. **Requisitos obligatorios** --------------- * **Con experiencia**. Has trabajado en un rol de operaciones de ingresos o ventas utilizando Salesforce, Salesforce CPQ, Salesloft o sistemas similares. ¡Puntos extra si esa experiencia incluye trabajar con un equipo de ventas distribuido globalmente! * **Autodidacta**. Asumes la responsabilidad de aprender nuevos procesos y cualquier resultado bajo tu cargo. * **Apasionado**. Ayudar a (los vendedores) a trabajar con tecnología es algo que te importa profundamente. * **Organizado**. Puedes manejar múltiples responsabilidades de forma eficaz y sabes cómo entregar resultados en un entorno de alto rendimiento. * **Trabajador en equipo**. Estás dispuesto no solo a compartir la carga de trabajo, sino también tus conocimientos con tus compañeros. **Deseables** ------------------- * **Certificado**. Has recibido formación oficial o certificación en Administración de Salesforce, Desarrollo Apex o Salesforce CPQ. * **Familiarizado con metodologías ágiles**. Trabajamos con metodologías ágiles y gestionamos el trabajo en Jira, y tú también lo has hecho. * **Experiencia en SaaS**. Anteriormente has desempeñado un rol dentro de un modelo y negocio de software como servicio (SaaS). **Nuestro rol** ------------ * **Promover la armonía entre vida laboral y personal**. Te brindaremos la flexibilidad necesaria en tu vida laboral (por ejemplo, vacaciones flexibles adicionales a cualquier licencia legal obligatoria, días festivos corporativos y días de pausa (sin reuniones), opciones de trabajo remoto, entre otros) para que también disfrutes de tu vida personal. * **Garantizar autonomía**. Contamos con una cultura abierta y honesta y confiamos en nuestras personas desde el primer día. Tu equipo te apoyará, pero tú serás dueño de tu trabajo y tendrás la capacidad de probar nuevas ideas. * **Fomentar el crecimiento profesional**. Somos aprendices de por vida y promovemos el desarrollo profesional. Te brindaremos abundantes recursos y oportunidades para seguir creciendo. * **Proporcionar un entorno que te ayude a tener éxito**. Hemos invertido en nuestras oficinas, diseñando espacios increíbles pensando en nuestros empleados. Pero ya sea que estés en la oficina o trabajando de forma remota, te proporcionaremos la tecnología necesaria para hacer tu mejor trabajo. * **Apoyar tu bienestar**. Dependiendo de la ubicación, ofrecemos beneficios médicos y de jubilación para los empleados, pero sin importar dónde te encuentres, contamos con recursos como nuestro Programa de Asistencia al Empleado y grupos de recursos para empleados que apoyan tu salud mental. **Compensación** ---------------- El rango salarial base para este puesto se muestra a continuación — **los salarios iniciales generalmente se ubican cerca del centro de este rango**. Tomamos decisiones de compensación basadas en la experiencia, habilidades y educación de cada persona, alineadas con nuestras prácticas internas de equidad salarial. Rango salarial base €31\.000 \- €50\.000 EUR **Inclusión en Hudl** --------------------- Hudl es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. A través de nuestras acciones, comportamientos y actitud, crearemos un entorno en el que todas las personas, sin importar sus diferencias, se sientan parte integrante del equipo. Ofrecemos recursos para garantizar que nuestros empleados se sientan seguros al llevar su auténtico yo al trabajo, incluidos grupos de recursos para empleados y comunidades. Sin embargo, reconocemos que aún queda trabajo por hacer, razón por la cual seguimos de cerca nuestros esfuerzos y compromisos en informes anuales sobre inclusión. También sabemos que el síndrome del impostor es real y que la brecha de confianza puede impedir que conozcamos candidatos espectaculares. Por favor, no dudes en postularte: ¡nos encantaría saber de ti.
