Resumen: El ingeniero senior de sistemas eléctricos de media tensión para Europa y SAM elabora propuestas de diseño, especificaciones y cálculos para evaluar la viabilidad, el coste y los requisitos de mantenimiento, aportando soluciones de diseño y protegiendo los intereses del cliente durante las distintas fases del proyecto. Aspectos destacados: 1. Elaborar propuestas de diseño y especificaciones para sistemas eléctricos 2. Dirigir las fases de diseño y realizar análisis normativos para los proyectos 3. Apoyar los proyectos desde la fase de licitación hasta la fase de construcción Descripción del puesto: El ingeniero senior de media tensión para Europa y SAM (SMVEE) es responsable de: * **Elaborar propuestas de diseño, especificaciones, selección de productos, planos, cálculos y otros datos para evaluar la viabilidad, las implicaciones de coste y los requisitos de mantenimiento de los diseños o aplicaciones**. El SMVEE aportará soluciones de diseño que cumplan con los requisitos del cliente y del emplazamiento, y garantizará que los mejores intereses del cliente estén protegidos durante el proyecto. Se basa en su experiencia y criterio para planificar y alcanzar los objetivos. Facilita reuniones y entrevistas con el cliente y subconsultores. Es capaz de gestionar distintos tipos de proyectos: apoyo a licitaciones, proyectos de ejecución para clientes, proyectos de I+D y esfuerzos rápidos, soporte de calidad y soporte de servicios. **RESPONSABILIDADES:** * **Fase de licitación:** * Participa en la programación del proyecto con el cliente o su representante para comprender y documentar los requisitos del proyecto del propietario. Influye en la solución propuesta. * Conoce las normativas y ordenanzas locales aplicables a la oportunidad/proyecto. * Desarrollo de soluciones: proporciona los documentos de diseño adecuados para respaldar la propuesta y permitir al equipo de estimación elaborar el presupuesto correspondiente. Dichos documentos de diseño deben identificar, como mínimo, lo siguiente, según proceda: + Identificación de los equipos principales de infraestructura + Especificaciones técnicas para los equipos principales o de largo plazo de adquisición. + Espacio disponible, distancias de seguridad y distribución del emplazamiento. + Diagramas de sistemas, puesta a tierra, cálculos, ventilación, evacuación de gases, relés de protección, entre otros. * Revisa las ofertas técnicas de los principales equipos presentadas por los proveedores para verificar su conformidad técnica. (El equipo de estimación será responsable de solicitar y recopilar dichas ofertas). * Proporciona una estimación para desarrollar los documentos finales de diseño y la administración de la construcción, según corresponda para el proyecto. * Solicita, revisa y aprueba las propuestas de los subconsultores para disponer de un conjunto completo de documentos de diseño para el proyecto. * Proporciona la descripción técnica de la infraestructura crítica que se incorporará a la propuesta, así como la secuencia de operaciones y el rango de ajustes. * **Fase de diseño** * Realiza el análisis normativo para el proyecto. * Asume la responsabilidad principal sobre la base del diseño del proyecto, incluyendo los requisitos de redundancia, el diseño detallado, los cálculos detallados, la validación de la selección de productos, etc. * Función de soporte técnico, atendiendo solicitudes de otros equipos de ingeniería, fábricas, puesta en servicio, subcontratistas, servicios y soporte en obra. * Apoyo en la secuencia de operación del sistema (SOO) * Contribuye al esfuerzo del equipo cumpliendo los resultados relacionados según sea necesario. * **Fase de construcción** * Proporciona soporte y responde a las solicitudes de información y al soporte de fábricas. * Valida los diseños de fábricas internas y externas y de subcontratistas, por ejemplo, la aprobación de diagramas multifilares, opciones de productos, entre otros. * Participa en las reuniones periódicas de construcción según sea necesario. * Asiste al equipo de construcción durante la obra para aclaraciones, cambios, correcciones y optimización funcional, entre otros. * Brinda asistencia al equipo de construcción para las solicitudes de órdenes de cambio. * Proporciona los planos «como se construyó» al finalizar el proyecto, a partir de las anotaciones rojas facilitadas por el equipo de construcción y la verificación in situ. **COMPETENCIAS Y CAPACIDADES** * Mantiene sus conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres formativos; revisando publicaciones especializadas; estableciendo redes personales; participando en sociedades profesionales. * Asiste a formaciones y eventos sobre nuevos productos para mejorar sus conocimientos y capacidades. * Prepara y programa formaciones como experto en la materia (SME) dirigidas a otros ingenieros. * Redes sociales, networking interno y capacidad para trabajar en un entorno internacional. Habilidades de trabajo en equipo. * Conocimiento de diversos conceptos, prácticas y procedimientos del sector. **FUNCIONES SECUNDARIAS:** * Desplazamientos a los emplazamientos de los clientes que experimenten incidencias para apoyar la resolución técnica. * Participación en reuniones relacionadas con la seguridad de las ofertas. **FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS** * Buen dominio del inglés hablado, escrito y verbal. * Buen dominio del español hablado, escrito y verbal. * Buenas habilidades comunicativas. * Capacidad para trabajar eficazmente en un equipo de ingeniería multidisciplinar. * Conocimiento sólido del portafolio de media tensión de Schneider. * Conocimiento sólido de los productos de media tensión y de las normas de seguridad. * Capacidad para trabajar con herramientas de Microsoft, REVIT y CAD. * 5 años de experiencia en el diseño de sistemas de energía de media tensión. * Experiencia en diseño de centros de datos. * Experiencia en herramientas de simulación tales como ETAP o Caneco HT. * Coordinación MT/BT, simulación/estudio de arco eléctrico y emisión de gases. * Conocimientos sobre configuración de relés de protección. * Formación previa en diseños de energía de baja tensión. Acerca de nuestra empresa: **¿Buscas tener un IMPACTO con tu carrera?** Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que sustente el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros mismos. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡postúlese hoy! €36 mil millones de ingresos globales \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en el ranking Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta oferta permanecerá abierta hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades laborales y de promoción profesional en los ámbitos de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil u otra característica o conducta protegida por la ley.*