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Resumen: ISGlobal busca un/a Gestor/a de Contratos para apoyar los asuntos jurídicos y contractuales, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo al desarrollo de políticas dentro de un instituto global de investigación en salud pública. Aspectos destacados: 1. Redacción y negociación de acuerdos relacionados con la investigación y con actividades no investigadoras 2. Prestación de asesoramiento jurídico en las negociaciones con organismos financiadores y colaboradores 3. Contribución al desarrollo de procedimientos operativos y políticas institucionales El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas públicas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de proyectos sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo Vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal ostenta la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia otorgado por el Ministerio Español de Ciencia. ### **LO QUE BUSCAMOS** ISGlobal busca un/a Gestor/a de Contratos para apoyar los asuntos jurídicos y contractuales en toda la institución, actuando como primer punto de contacto con la Unidad Jurídica y garantizando el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa aplicable. ### **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** * Redacción de acuerdos relacionados con la investigación y con actividades no investigadoras. Los acuerdos de investigación incluyen, entre otros: acuerdos de consorcio, acuerdos de subvención, acuerdos de subsubvención, acuerdos de subcontratación, acuerdos de investigación colaborativa, acuerdos de confidencialidad y no divulgación, memorandos de entendimiento, acuerdos de transferencia de materiales y datos, y adendas. Los acuerdos no relacionados con la investigación incluyen, entre otros: acuerdos de prestación de servicios, acuerdos de arrendamiento, acuerdos de consultoría, acuerdos marco y acuerdos institucionales. * Asesoramiento jurídico durante los procesos de negociación y coordinación con las personas implicadas o afectadas, tales como investigadores principales, gestores de subvenciones, gestores de proyectos y responsable de protección de datos. * Evaluación jurídica y detección de riesgos asociados a los acuerdos mencionados anteriormente, dirigida a la unidad correspondiente para el ejercicio de sus responsabilidades. * Asesoramiento jurídico a los/as responsables de ISGlobal en las negociaciones con organismos financiadores y colaboradores, con el fin de lograr las condiciones contractuales más favorables posibles, incluidos aspectos como la limitación de responsabilidad, los derechos de publicación, la propiedad intelectual, el presupuesto, los principios de tratamiento de datos y otros temas clave relacionados con los contratos de investigación. * Contribución al desarrollo y mantenimiento de procedimientos operativos y políticas institucionales, incluida la elaboración de nuevos modelos de acuerdos y la actualización de la base de datos de modelos. **TAREAS COMPLEMENTARIAS** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento futuro conforme cambien o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice la debida consulta con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales funciones y tareas del/la titular del puesto. Los objetivos específicos del/la titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Capacidad para redactar y negociar contratos. * Conocimiento de la terminología y los conceptos jurídicos y contractuales. * Conocimiento de la terminología y los conceptos relacionados con I+D, valorado positivamente. * Capacidad para comunicarse de forma efectiva, tanto oral como escrita. * Excelente capacidad de corrección de textos y una atención excepcional al detalle. * Capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión, pero también cómodo/a trabajando en entornos colaborativos bajo plazos ajustados y cargas de trabajo variables. * Dominio avanzado de Excel y de los productos de Microsoft Office. * Conocimiento de sistemas informáticos de gestión de contratos o aptitud para utilizarlos. El/la titular del puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la **Política de Gestión de Personas**, incluidos los relativos a la equidad, la diversidad y la seguridad y salud laboral. El/la titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de garantizar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Estudios universitarios en Derecho. * Experiencia mínima de 2 años en gestión contractual, preferiblemente en una organización grande. * Experiencia en la redacción y negociación de contratos relacionados con la investigación y con actividades no investigadoras, tal como se ha descrito anteriormente. * Experiencia en contratos privados europeos e internacionales de I+D, valorada positivamente. * Experiencia en entornos de atención al cliente y cooperación en asociaciones. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Competencia avanzada en inglés y español. ### **CONDICIONES** * Contrato: Contrato indefinido. * Remuneración: 27.119 € – 30.656 € brutos anuales (según experiencia). * Conciliación vida laboral y personal: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales). * Flexibilidad: Modelo híbrido de trabajo y horarios flexibles. * Fecha de incorporación: Lo antes posible. ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar su CV y una carta de presentación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del candidato. El plazo de recepción de solicitudes permanecerá abierto hasta el 1 de mayo de 2026. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de candidaturas. Se anima especialmente a presentar su candidatura a personas diversas, incluidas las diferencias de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección consta de dos fases: 1\- Fase de entrevista técnica con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum vitae del candidato/a. 2 \- Entrevista con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales. Si fuera necesario, podría exigirse la realización de alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se requerirá la realización de una prueba de evaluación de competencias psicológicas. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría solicitarse un cuestionario de perfil así como un ejercicio técnico. *En ISGlobal nos comprometemos a mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna forma de discriminación basada en criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud en todo el mundo.*
