Gestor del Programa HRIS y Propietario del Producto (Workday)

Descripción

Liderar la implementación integral de Workday y asumir la propiedad a largo plazo, la optimización y la evolución del entorno HRIS. Este puesto combina la excelencia en la entrega de programas con una mentalidad de propietario del producto, garantizando un valor empresarial sostenido más allá del lanzamiento. **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO** Fase 1: Implementación (0–24 meses) * Liderar el programa integral de implementación de Workday (alcance, cronograma, presupuesto, riesgos) * Actuar como interfaz principal entre Recursos Humanos, TI y los integradores de sistemas externos * Coordinar y cuestionar a los consultores externos para asegurar una entrega de calidad * Impulsar la recopilación de requisitos y traducir las necesidades empresariales en soluciones técnicas * Gestionar la gobernanza, los foros de toma de decisiones y la alineación de las partes interesadas * Supervisar las pruebas, la migración de datos, las integraciones y la preparación para el lanzamiento * Garantizar la adopción mediante estrategias de gestión del cambio y comunicación Fase 2: Propiedad del producto y evolución (tras el lanzamiento) * Ser responsable de la hoja de ruta del producto HRIS, priorizando mejoras y lanzamientos * Actuar como propietario interno de Workday, asegurando su mejora continua * Gestionar la lista de tareas pendientes (backlog), los lanzamientos y las actualizaciones del sistema * Impulsar la optimización de los procesos de Recursos Humanos aprovechando las capacidades del sistema * Garantizar la calidad de los datos, la generación de informes y la habilitación de análisis * Reducir progresivamente la dependencia de proveedores externos * Colaborar con la dirección de Recursos Humanos para alinear la tecnología con la estrategia empresarial **Requisitos** * Mínimo 5 años de experiencia en HRIS / Tecnología para RR.HH. / Transformación de RR.HH. * Mínimo 4 años de experiencia con Workday * Experiencia comprobada en la implementación de Workday (preferiblemente desde el lado del cliente) * Certificaciones de Workday son deseables * Experiencia en Core HCM y, al menos, otro módulo (Compensación, Reclutamiento, Talento, Formación) * Amplia experiencia en gestión de programas/proyectos * Experiencia gestionando proveedores externos/integradores de sistemas * Conocimientos sólidos de los procesos de Recursos Humanos (p. ej., RR.HH. básicos, Talento, Reclutamiento, Nómina) * Capacidad demostrada de asumir responsabilidades y trabajar con autonomía * Nivel avanzado de inglés * Capacidad para operar en los ámbitos empresarial y tecnológico * Gestión de partes interesadas a nivel directivo * Gestión de proveedores y capacidad para cuestionar a los socios externos * Resolución estructurada de problemas y toma de decisiones **Beneficios** * Un entorno laboral internacional, innovador y dinámico * Programas de salud física y mental, proyectos sostenibles y talleres promovidos por la comunidad Guess * Plataforma y trayectorias de formación y desarrollo * Descuento en nuestros productos, tanto en línea como en tiendas ¡No pierda la oportunidad de unirse a una empresa global progresista y sostenible que busca constantemente nuevos retos y oportunidades de crecimiento en un mercado competitivo y exigente! Guess fomenta un entorno laboral centrado en las personas, donde su bienestar y su desarrollo forman parte de la historia y del éxito de la marca. ¿Cree que somos una buena opción para usted? ¡Postúlese ahora para formar parte de nuestra familia!