Técnico/a de muestreo para minería

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional para la toma y gestión integral de muestras en campo, con apoyo en laboratorio minero-metalúrgico, requiriendo proactividad y autonomía. Puntos Destacados: 1. Rol dinámico con trabajo de campo y apoyo en laboratorio. 2. Oportunidad para aplicar conocimientos en muestreo ambiental. 3. Entorno que valora proactividad, resolución y autonomía. * FP Grado Superior en Salud Ambiental, Química y Salud Ambiental, Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, Gestión Forestal y del Medio Natural o equivalente. * También se valorará formación técnica relacionada con medio ambiente y trabajo de campo. **Experiencia:** * Valorable experiencia de al menos 1–2 años en trabajos de muestreo en campo (aguas, suelos, residuos, etc.) * Experiencia demostrable en el uso de Office (especialmente Word y Excel) para registros y reportes. **Funciones:** * Toma y gestión integral de muestras en campo (agua, suelos, lodos, residuos u otras matrices). * Apoyo en el laboratorio minero\-metalúrgico (área de producción) en períodos sin salidas de campo, colaborando en tareas de preparación y soporte técnico. **Otros requisitos:** * Imprescindible carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos. * Perfil proactivo, resolutivo y con autonomía para trabajo en campo. * Buen trato y orientación al cliente (trabajo frecuente en instalaciones de cliente). * Disponibilidad horaria según planificación de rutas (campañas de muestreo). **Se valorará:** * Conocimiento de seguridad en campo / PRL. * Manejo de equipos de medida (pH, conductividad, temperatura, caudalímetros, etc.). * Familiaridad con procedimientos de muestreo y documentación técnica. * Capacidad para trabajar con planificación y orden (rutas, tiempos, prioridades). * Residencia en la zona o conocimiento del área. AGQ Labs está firmemente comprometida en promover la igualdad de oportunidades a todas las personas trabajadoras o candidatas a la Compañía. No discrimina por razones de raza, creencias, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc. Basamos todas las decisiones de selección, formación, compensación y promociones, en las necesidades competenciales requeridas por los puestos de trabajo de nuestro catálogo de puestos.