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Resumen: Este puesto implica diseñar y optimizar espacios de trabajo globales, potenciar el rendimiento empresarial mediante conocimientos basados en datos y prácticas de lugar de trabajo alineadas, y centrarse en la experiencia del empleado y el éxito organizacional. Aspectos destacados: 1. Diseñar y optimizar espacios de trabajo globales 2. Centrarse en la experiencia del empleado y el éxito organizacional 3. Destacar en entornos globales y en la colaboración transversal Acerca de Graitec Group: GRAITEC Group Company es un editor global de software líder en soluciones de Modelado de Información de Construcción (BIM) y ayuda a sus clientes de arquitectura, ingeniería, construcción y fabricación a digitalizar e industrializar sus procesos para mejorar su rendimiento y construir un futuro sostenible. **Entorno ambicioso y de rápido crecimiento:** Nos consideramos una startup de 30 años de antigüedad, habiendo duplicado nuestros ingresos en los últimos 3 años gracias tanto al crecimiento orgánico como al inorgánico, con una meta de 500 millones de euros en ingresos. Creemos firmemente que este crecimiento continuará, ya que el mercado apenas comienza su proceso de digitalización. **Expertos y talentos con una sólida cultura:** Nuestro equipo está formado por más de 700 talentos excepcionales, respaldados por un equipo directivo fuerte para ejecutar nuestra misión. **Un verdadero grupo internacional:** Graitec atiende a más de 200 000 clientes en todo el mundo, con \+50 oficinas en 13 países distintos, lo que nos permite satisfacer las necesidades de nuestros clientes a escala global. **Líder de mercado:** Somos uno de los mayores socios Platinum de AUTODESK y el único que opera a escala mundial con una distribución equilibrada de los negocios entre Europa y América del Norte, ofreciendo soluciones Autodesk gracias a nuestro propio software GRAITEC. **Productos sólidos al servicio de las industrias de la construcción y la fabricación:** Mediante complementos de productos Autodesk como PowerPack, hasta soluciones más complejas que permiten la simulación, la fabricación y la gestión de los proyectos de nuestros clientes, GRAITEC se enorgullece de contar con más de 150 desarrolladores que innovan cada día para acelerar el rendimiento de nuestros clientes. Acerca del equipo que contrata: A medida que Graitec continúa transformándose, estructurándose de forma más eficaz y acelerando su crecimiento, hemos creado un Equipo Global de RR.HH. cuya misión es empoderar a nuestras personas y organizaciones para navegar con éxito esta transformación. Tras cuatro años de desarrollo, este equipo desempeña actualmente un papel fundamental para impulsar la trayectoria de crecimiento de Graitec, ofreciendo: * Soluciones profesionales, globales y coherentes de RR.HH. a escala global * Un enfoque estratégico de asociación empresarial alineado con los objetivos de la compañía * Impulsar el éxito del talento y de la organización mediante la transformación Descripción general: Este puesto se centra en diseñar y optimizar espacios de trabajo globales, y potenciar el rendimiento empresarial mediante conocimientos basados en datos y prácticas de lugar de trabajo alineadas en toda la región de Iberia, el Reino Unido y Portugal. Se trata de un puesto conectado globalmente, responsable del diseño de experiencias, la habilitación de la fuerza laboral y la colaboración transversal. Resultados clave esperados Experiencia del empleado y excelencia en la incorporación * Diseñar y coordinar experiencias de incorporación y pre-incorporación coherentes a nivel global. * Garantizar la preparación en los ámbitos de TI, lugar de trabajo, comunicaciones y puntos de contacto con las partes interesadas. * Liderar los anuncios de comunicación relativos a los momentos clave de visibilidad de los nuevos empleados, apoyando así la marca empleadora de Graitec. * Colaborar con los gestores de contratación para crear experiencias significativas durante la primera semana. * Iniciativas y ejecución en materia de bienestar * Comunicaciones sobre la vida en Graitec Estrategia de lugar de trabajo y activación de la cultura * Impulsar la energía cultural de las oficinas de Graitec para que resulten vivas, atractivas y conectadas. * Traducir los pronósticos comerciales y de plantilla en una planificación proactiva de espacios de trabajo. * Apoyar iniciativas de bienestar (zonas silenciosas, zonas de colaboración, diseño de espacios). Operaciones de personas e integración analítica * Validar los datos sobre espacios físicos, patrones de asistencia híbrida y métricas de ocupación. * Contribuir a la planificación de la fuerza laboral mediante análisis de capacidad y conocimientos prácticos. * Asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad (H\&S), la exactitud de la ubicación de los empleados y la gobernanza global de instalaciones. Movilidad global y habilitación del talento * Apoyar los procesos de movilidad global: visados, permisos de trabajo, renovaciones y preparación de oficinas. * Gestionar los casos de movilidad y coordinar con proveedores externos. * Facilitar reubicaciones transfronterizas fluidas y la adaptación de los empleados. Desvinculación y gobernanza del ciclo de vida del empleado * Liderar los procesos de desvinculación alineados con el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y garantizar la devolución segura de los activos. * Gestionar la eliminación de accesos, la documentación y los pasos de cumplimiento. * Asegurar la mejor experiencia de desvinculación, alineada con los valores de Graitec y las prácticas mundiales. Cultura, eventos y reconocimiento * Coordinar programas de reconocimiento cultural y celebraciones de empleados. * Guiar a los líderes en la integración del reconocimiento en los ritmos de sus equipos. * Planificar eventos cumplidores y seguros, con un retorno de la inversión (ROI) claro y estándares globales. Diversidad, sostenibilidad y programas de cambio * Apoyar auditorías de accesibilidad, medidas de sostenibilidad y prácticas alineadas con los criterios ESG. * Contribuir a iniciativas de gestión del cambio mediante la reconfiguración de espacios y el apoyo a la comunicación. Marca empleadora y comunicación * Mejorar la marca empleadora de Graitec mediante historias sobre el lugar de trabajo y visibilidad en redes sociales. * Crear contenido atractivo para canales internos (Gnet) y LinkedIn. Gobernanza estratégica de instalaciones y activos corporativos, * Gobernanza y optimización de activos empresariales: Responsable de estrategias de consolidación, evaluación costo-beneficio y gobernanza de la asignación de activos para apoyar la eficiencia operativa y la escalabilidad organizacional. Estrategia del ciclo de vida de los contratos y cartera de proveedores: previsión de renovaciones, evaluación de riesgos. * Estrategia de bienes inmuebles corporativos y operaciones de lugares de trabajo: Liderazgo de actividades relacionadas con la optimización de espacios de trabajo corporativos; responsable de la gobernanza de todas las operaciones relacionadas con instalaciones y marcos de prestación de servicios. Responsabilidades: **¿Qué te convierte en un excelente candidato?** Tienes tu primera experiencia en **Recursos Humanos o Operaciones de Personas**. * Hablas inglés con fluidez. * Tienes un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. * Entiendes cómo el **lugar de trabajo físico influye en la cultura, la retención y la productividad**. * Estás orientado a los datos y puedes traducir conocimientos en recomendaciones. * Destacas en entornos globales y te desenvuelves fácilmente en la colaboración transversal. * Piensas en términos de **recorridos del empleado, momentos clave y diseño de experiencias**. * Te apasiona crear lugares de trabajo que permitan a las personas y a los equipos prosperar. Proceso de entrevista: * **Proceso de entrevista** Para postularte, envía tu solicitud a través de nuestra plataforma de carreras * Discusión introductoria y de conocimiento mutuo con el socio de Adquisición de Talento * Entrevista con el gestor de contratación * Entrevista con un compañero del gestor o una parte interesada clave para el puesto * Entrevista con el líder de la Unidad de Negocio
