Título del puesto: Director – Analítica Empresarial Departamento: ESI (Servicios para Empleadores Internacionales) Supervisión: Director Senior de Entrega de Servicios y Excelencia Empresarial **Resumen:** El Director – Analítica Empresarial desempeñará un papel estratégico y fundamental dentro del equipo de liderazgo senior de Excelencia y Transformación Empresarial de ESI, reportando directamente al Director Senior de Excelencia Empresarial. Este puesto de alto perfil es responsable de liderar la estrategia de analítica empresarial de ESI en toda la organización. El Director armonizará los recursos entre los distintos equipos y establecerá un centro de excelencia para obtener información empresarial que respalde a más de 10 000 asociados de ESI, garantizando transparencia, calidad e inteligencia prospectiva para los equipos directivos. Este puesto creará un equipo de analistas de datos y científicos de datos en toda ESI, aprovechando tecnologías de inteligencia artificial y análisis de datos para ofrecer una visión integral del rendimiento de los procesos, de la carga de trabajo y de los resultados de la transformación. Estas informaciones son fundamentales para generar importantes beneficios tangibles anuales y para impulsar nuevas capacidades de minería de datos que apoyen iniciativas transformadoras clave. **Responsabilidades esenciales:** * Definir y ejecutar la estrategia de análisis de datos de ESI, asegurando su alineación con las prioridades empresariales y los objetivos de transformación acordes con las estrategias de ESI y corporativa. * Actuar como asesor de confianza de los líderes senior, cuestionando supuestos y moldeando decisiones empresariales mediante conocimientos basados en datos. * Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en los datos en toda la organización, incorporando la alfabetización y la adopción de los datos. * Liderar el desarrollo de soluciones de inteligencia empresarial, paneles de control y análisis avanzados para proporcionar a los directivos conocimientos oportunos, precisos y accionables. * Utilizar proactivamente el análisis de datos para responder preguntas estratégicas, identificar riesgos operativos y destacar oportunidades que apoyen el crecimiento, impulsen la eficiencia y mejoren la experiencia del cliente. * Establecer una única fuente fiable de métricas que abarque la carga de trabajo, la calidad, la eficiencia y los resultados de la transformación. * Impulsar la integración de fuentes de datos para crear una visión conectada y transparente de las operaciones. * Supervisar las tendencias de rendimiento, proporcionar conocimientos predictivos y emitir señales de advertencia temprana a la dirección. * Desarrollar un marco estandarizado y basado en datos para la planificación de la plantilla, la gestión de la capacidad y el seguimiento de la productividad. * Reforzar la calidad, la gobernanza y la coherencia de los datos para permitir una toma de decisiones fiable. * Crear una cultura de alto rendimiento y colaborativa que prospere en un entorno complejo y matricial. * Liderar cualquier proyecto o iniciativa asignada según lo acordado con el Director Senior de Excelencia Empresarial. **Experiencias / Conocimientos específicos:** * Más de 10 años de experiencia en análisis de datos, inteligencia empresarial o funciones de transformación dentro de una organización compleja y global. * Trayectoria comprobada en la creación y escalabilidad de funciones de análisis de datos —incluyendo visión, modelos operativos y estructuras organizativas. * Amplia experiencia en plataformas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Power BI, Tableau) y en las mejores prácticas de gobernanza de datos. * Preferible experiencia operativa práctica. * Conocimientos sobre análisis avanzado, modelado predictivo y preparación para la inteligencia artificial. * Éxito demostrado al liderar programas de transformación en varios países. * Capacidad para ejecutar con rapidez en un entorno global y matricial. * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas e influencia, con experiencia en la interacción con ejecutivos senior. * Título universitario en Ciencia de Datos, Analítica, TI o Administración de Empresas (se prefiere título de posgrado). **Atributos personales:** * Energético y apasionado por la importancia de los datos. * Pensador estratégico que equilibra la visión con la ejecución. * Analítico y orientado a los datos, con sólidas habilidades para la resolución de problemas. * Comunicador eficaz capaz de simplificar la complejidad e inspirar la adopción de conocimientos. * Colaborativo y adaptable, capaz de prosperar en distintos entornos y culturas. * Innovador pero pragmático, con un enfoque incansable en resultados medibles. **Relaciones de supervisión:** * Gestor inmediato: Director Senior de Entrega de Servicios y Excelencia Empresarial * Reportes directos bajo su gestión: Dos, con posibilidad de ampliación futura * Ubicación: Global * Alcance geográfico: Global **Un poco sobre ADP:** Somos un proveedor global integral de soluciones de gestión del capital humano (HCM) basadas en la nube que integran RR.HH., nómina, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, además de ser líderes en servicios de externalización empresarial, análisis de datos y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestras personas marcan toda la diferencia al cultivar una cultura cercana y accesible que abraza nuestros valores fundamentales, acoge ideas, fomenta la innovación y valora la pertenencia. Hemos recibido reconocimientos por nuestro trabajo de parte de numerosas organizaciones prestigiosas; obtenga más información en Premios y Reconocimientos de ADP. **Diversidad, Equidad, Inclusión y Oportunidad Laboral Igualitaria en ADP:** ADP está comprometida con un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, y reafirma su compromiso de ofrecer oportunidades laborales iguales sin considerar ninguna característica protegida, incluyendo: raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estatus legal de extranjero, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito de los candidatos, incluyendo, entre otros aspectos, sus calificaciones, experiencia, capacidad, disponibilidad, cooperación y desempeño laboral. **Ética en ADP:** ADP tiene una larga y orgullosa historia de llevar a cabo sus actividades comerciales con los más altos estándares éticos y cumpliendo plenamente con todas las leyes aplicables. Asimismo, esperamos que nuestros empleados defiendan nuestros valores con el más alto nivel de integridad y actúen de manera que fomente un entorno laboral honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life\-at\-adp/ para conocer más sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.