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Resumen: ISGlobal busca un/a Gestor/a de Datos para liderar el diseño, la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de datos del Programa de Supervivencia Infantil, garantizando la integridad y la seguridad de los datos. Aspectos destacados: 1. Dirigir el diseño del sistema de datos y el desarrollo robusto de bases de datos. 2. Garantizar conjuntos de datos de alta calidad mediante procedimientos rigurosos de control de calidad. 3. Apoyar el análisis científico y la evaluación del impacto de proyectos de salud pública. El Instituto Barcelona de Salud Global (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante investigación, transferencia a las políticas públicas y educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo Vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la acreditación de la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ BUSCAMOS** ISGlobal busca un/a Gestor/a de Datos para liderar el diseño, la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de datos del Programa de Supervivencia Infantil, financiado por la Fundación "la Caixa". El/la candidato/a seleccionado/a garantizará la integridad, la seguridad y la calidad de todos los datos generados dentro del programa (incluidas las métricas de cobertura vacunal y los datos de impacto relacionados con Gavi), para apoyar la toma de decisiones basada en la evidencia y la elaboración de informes científicos. ### **RESPONSABILIDADES CLAVE Y FUNCIONES ESPECÍFICAS** * Diseño del sistema de datos: Desarrollar y gestionar bases de datos robustas y herramientas de recogida de datos para las actividades del programa. * Control de calidad: Implementar procedimientos de limpieza de datos, comprobaciones de validación y protocolos de aseguramiento de la calidad para garantizar conjuntos de datos de alta calidad. * Informes: Generar informes periódicos de datos y visualizaciones para supervisar el avance del programa y facilitar los datos necesarios para informar a la Fundación "la Caixa". * Apoyo al análisis: Asistir a investigadores y al equipo financiero en la extracción y preparación de conjuntos de datos para análisis científicos y evaluación del impacto. * Seguridad de los datos: Garantizar que todo el manejo de datos cumpla con las políticas institucionales de seguridad y con las normas éticas internacionales. **FUNCIONES AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero puede evolucionar en cualquier momento futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que exista una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Competencia técnica: Conocimientos avanzados de SQL, R u otros lenguajes de manipulación de datos. * Resolución de problemas: Capacidad para solucionar incidencias en bases de datos y optimizar flujos de trabajo de datos. * Atención al detalle: Enfoque minucioso en la limpieza y documentación de datos (Planes de Gestión de Datos). * Colaboración: Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares (investigadores, finanzas y clínicos). El titular del puesto cumplirá los principios de ISGlobal contenidos en la **Política de Gestión de Personas, incluyendo Equidad, Diversidad y Seguridad en Salud**. El titular del puesto respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Formación: Titulación universitaria en Estadística, Informática, Matemáticas o una disciplina de ciencias de la salud con sólida formación cuantitativa. Se prefiere especialmente un máster en Ciencia de Datos o Gestión Clínica de Datos. * Experiencia (imprescindible): Un mínimo de 3\-5 años de experiencia en gestión de datos para proyectos de investigación o de salud pública. * Competencia en software de gestión de datos (por ejemplo, REDCap, OpenClinica) y programación estadística (R, Stata o Python). * Experiencia en el diseño de formularios electrónicos de registro de casos (eCRF) y planes de validación de datos. * Experiencia (deseable): Experiencia previa en el manejo de datos de inmunización a gran escala o en consorcios internacionales de salud. * Conocimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la normativa sobre protección de datos en el contexto de la investigación biomédica. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Inglés: Se requiere un nivel avanzado (C1\) para la documentación técnica y la colaboración internacional. * Español y catalán: Dominio completo. ### **CONDICIONES** * Duración: 8 meses (renovable según las necesidades del proyecto). * Fecha de inicio: 01/05/2026 * Tipo de contrato: Jornada completa * Salario: Según la experiencia del/de la candidato/a y las escalas salariales de ISGlobal. ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los/as solicitantes deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar el CV y una carta de motivación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del/de la candidato/a. El plazo de recepción de solicitudes estará abierto hasta el 4 de mayo de 2026\. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de candidaturas. Se fomentan las candidaturas diversas, incluidas las relativas a género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección está estructurado en dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para finalizar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una Evaluación Psicológica de Competencias. De acuerdo con los principios OTM\-R, se forma un panel de selección equilibrado en cuanto al género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso se podrá requerir un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna discriminación basada en criterios tales como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a nivel mundial.*
